Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5871 резултата
- Може ли да се възползва от правото по чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда лице, което семестриално е завършило успешно обучението си и е положило успешно държавен изпит (респективно е защитило дипломна работа) за придобиване на образователно-квалификационна степен „бакалавър" в български университет, но формално все още не е получило дипломата си за висше образование, тъй като същата не е изготвена от висшето учебно заведение? С други думи — до кой момент лицето се счита за продължаващо образованието си по смисъла на цитираната разпоредба и съответно до кога може да упражни правото си на прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие на това основание?
Може ли да се възползва от правото по чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда лице, което семестриално е завършило успешно обучението си и е положило успешно държавен изпит (респективно е защитило дипломна работа) за пр…
- Във връзка с постъпила жалба от наша служителка,относно това, че във фиша за заплата за м.юли няма на отделен ред начислено възнаграждение за ПКС.
Същата е в платен отпуск целият месец.
Моля за вашето становише , дали дължимата сума за ПКС следва да бъде включена в базата за изчисляване на платен отпуск или да бъде изплащана отделно?
Във връзка с постъпила жалба от наша служителка,относно това, че във фиша за заплата за м.юли няма на отделен ред начислено възнаграждение за ПКС. Същата е в платен отпуск целият месец. Моля за вашето становише , дали д…
- Здравейте,
Представлява търговско дружество, в което работник на 06.08.2026 г. поиска прекратяване на трудовото правотношение без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ като представи удостоверение, че на 06.08.2026 г. е записан редовна форма на обучение за учебната 2026/2027 г. След справка в учебното заведение установихме, че учебната година започва на 01.09.2026 г. Преди днешната дата същият не е бил студент/учащ.
Има ли право работникът да иска прекратяване на трудовото му правоотношение с дата, предхождаща датата на започване на учебната година - в случая считано от 06.08.2026 г., след като учебната година започва от 01.09.2026 г., и до тази дата той реално има възможност да изпълнява трудовите си задължения и работата по никакъв начин не пречи на обучението му, тъй като последно още не е започнало?
Ако отговорът на горния въпрос е, че работникът има право да прекрати, считано от 06.08.2026 г., и ние прекратим трудовия му договор на това основание, но впоследствие установим, че работникът се е отписал от учебното заведение преди началото на учебната година /т. е. използвал е записването си в учебното заведение само като основание да прекрати трудовия си договор без предизвестие/ как можем да защитим правата си?
Здравейте, Представлява търговско дружество, в което работник на 06.08.2026 г. поиска прекратяване на трудовото правотношение без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ като представи удостоверение, че на…
- Съпругът ми почина през 2020 г. и тогава детето ми беше на 9 години. Миналата година подавах документи в Социални грижи ( помощ за осмокласник ) и случайно разбрах , че на детето се полагат детски надбавки независимо от моят доход.
Не трябваше ли да бъда информирана от някоя институция , че имам тази възможност? Какво мога да направя сега ?
Съпругът ми почина през 2020 г. и тогава детето ми беше на 9 години. Миналата година подавах документи в Социални грижи ( помощ за осмокласник ) и случайно разбрах , че на детето се полагат детски надбавки независимо от…
- Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобита научна степен "Доктор", лице, което работи по трудов договор като учител по философия? Защитата на дисертационния труд е по докторска програма "Педагогическа и възрастова психология" в професионално направление "Психология".
Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобита научна степен "Доктор", лице, което работи по трудов договор като учител по философия? Защитата на дисертационния труд е по докторска програма "Педагогичес…
- ЗДравейте,
Бих искала да потвърдя с вас дали работодател по втори трудов д-т по чл. 111 дължи доп. възнаграждение за порслужено време на медицинка сестра, която работи в спешно отделение на пълен работен ден на 7 часа. Моето тълкуване е, че в този случай работодателят по допълнителния трудов д-р не дължи такова възнаграждение на база на чл. 12 (8) от НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
и на база НАРЕДБАта ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ.
Моля за вашите насоки.
С Уважение и благодарност,
хххххх
ЗДравейте, Бих искала да потвърдя с вас дали работодател по втори трудов д-т по чл. 111 дължи доп. възнаграждение за порслужено време на медицинка сестра, която работи в спешно отделение на пълен работен ден на 7 часа.…
- Здравейте,
Ползването на отпуск по чл. 167 а от КТ при близнаци по отделно ли е двете деца? Правото на майката на ползване на 6 месеца за двете деца ли е или има право на 6 месеца за едното и 6 месеца за другото?
Здравейте, Ползването на отпуск по чл. 167 а от КТ при близнаци по отделно ли е двете деца? Правото на майката на ползване на 6 месеца за двете деца ли е или има право на 6 месеца за едното и 6 месеца за другото? Уважа…
- Назначен е държавен служител, който преди назначаването си е придобил и упражнил правото си на пенсия. Подава молба за напускане с която иска да му бъде изплатено обезщетение по чл. 106, ал. 3. Трябва ли да му бъде изплатено такова обезщетение и как да докаже, че не го е получил при пенсионирането си.
Назначен е държавен служител, който преди назначаването си е придобил и упражнил правото си на пенсия. Подава молба за напускане с която иска да му бъде изплатено обезщетение по чл. 106, ал. 3. Трябва ли да му бъде изпла…
- Здравейте!
Работодателят как делегира на друго лице правомощието си да одобрява годишния платен/неплатен отпуск на своите служители - с пълномощно или със заповед? Благодаря предварително за отговора!
Здравейте! Работодателят как делегира на друго лице правомощието си да одобрява годишния платен/неплатен отпуск на своите служители - с пълномощно или със заповед? Благодаря предварително за отговора! Съгласно чл. 127,…
- Здравейте!
Имам дете с бронхиална астма и по този повод всяка година подавам документи за преосвидетелстване.След като излезе новото решение,отново трябва да посетя ДСП,за което ми е нужен половин работен ден.Тази година не успях в срок да поддам декларацията и това е свързано с финансови лишения.Осъзнавам,че вината е моя,но системата е така направена,че децата да губят от това.Защо след като по служебен път новите ЕР постъпват в агенцията за социално подпомагане,ние родителите трябва да се редим на опашка,за да можем да получим тази финансова помощ?
Здравейте! Имам дете с бронхиална астма и по този повод всяка година подавам документи за преосвидетелстване.След като излезе новото решение,отново трябва да посетя ДСП,за което ми е нужен половин работен ден.Тази година…
- Запитването ми е свързано с провеждането на инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД.
В случай на провеждане на такъв инструктаж на чужденец, който не владее български език, по какъв начин следва да бъде проведен инструктажа и на какви изисквания следва да отговаря инструктиращия от гледна точка на езикова квалификация, за да бъде прието, че работодателят е изпълнил изискването си да осигури на работещия подходящ инструктаж по безопасност и здраве при работа.
Запитването ми е свързано с провеждането на инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТ…
- Във връзка с Приложение №18 към чл.12 от НКСУ , относно стандарт 9 , критерий 9.1 индикатор 85 /а/, задължителна ли е в социална услуга за предоставяне на подслон на бездомни лица и семейства длъжност на основен специалист -медицинска сестра ?
Във връзка с Приложение №18 към чл.12 от НКСУ , относно стандарт 9 , критерий 9.1 индикатор 85 /а/, задължителна ли е в социална услуга за предоставяне на подслон на бездомни лица и семейства длъжност на основен специал…
- "Здравейте,
При наличието на онлайн здравно досие и достъп до приложението Е-здраве,защо все още при подаване на документи за соц. подпомагане за отглеждане на дете до 20 год.възраст се изисква бележка на хартиен носител за ваксините,издадена от педиатъра на детето?
Не може ли съответното звено да я получи по служебен път?
**** Златанова
"Здравейте, При наличието на онлайн здравно досие и достъп до приложението Е-здраве,защо все още при подаване на документи за соц. подпомагане за отглеждане на дете до 20 год.възраст се изисква бележка на хартиен носите…
- Уважаеми дами и господа,
Моля за становище по следния казус:
Работник/служител е назначен по трудов договор на 8-часов работен ден, като в трудовия договор е договорено брутно трудово възнаграждение в размер на 620,20 евро.
За съответната икономическа дейност и длъжност съгласно Закона за бюджета на ДОО е определен минимален осигурителен доход в размер на 661 евро.
В този случай:
Допустимо ли е трудовото правоотношение да остане с договорено брутно трудово възнаграждение 620,20 евро, при положение че осигурителните вноски се изчисляват върху минимален осигурителен доход 661 евро?
Налице ли е нормативно задължение работодателят да увеличи договореното брутно трудово възнаграждение от 620,20 евро на 661 евро само поради увеличението на минималния осигурителен доход?
Ако договореното брутно възнаграждение остане 620,20 евро, правилно ли е личните осигурителни вноски на работника да се изчисляват върху минималния осигурителен доход от 661 евро, като това води до промяна в получаваното нетно възнаграждение?
Уважаеми дами и господа, Моля за становище по следния казус: Работник/служител е назначен по трудов договор на 8-часов работен ден, като в трудовия договор е договорено брутно трудово възнаграждение в размер на 620,20…
- Здравейте! Служителка е навършила 68 години и по наличните при работодателя данни има 15 години осигурителен стаж. Тя получава инвалидна пенсия в България и пенсия от Гърция, чийто вид следва да бъде уточнен. Работи по срочен трудов договор с уговорено 30-дневно предизвестие и в момента е в болничен. Напоследък често ѝ прилошава и работодателят има съмнения дали при завръщането си ще може безопасно да изпълнява всички задължения по длъжностната си характеристика, свързани с обгрижване на хора. Обсъдена е възможност за преминаване на 4-часов работен ден, но служителката не я приема.
Може ли договорът да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, ако служителката не е подала заявление за българска пенсия за стаж и възраст, и как работодателят може да установи дали тя е придобила такова право с оглед на българския и гръцкия осигурителен стаж? Прилага ли се уговореният 30-дневен срок, или 3-месечният срок по чл. 326, ал. 2 КТ за срочен договор, и може ли предизвестието да бъде връчено по време на болничния? Към кой компетентен здравен орган и по какъв ред следва да се обърне работодателят, за да бъде установено дали служителката може безопасно да изпълнява длъжността?
Здравейте! Служителка е навършила 68 години и по наличните при работодателя данни има 15 години осигурителен стаж. Тя получава инвалидна пенсия в България и пенсия от Гърция, чийто вид следва да бъде уточнен. Работи по с…
- Здравейте,
Аз съм учител и синдикален секретар към СУ "Св.св.Кирил и Методий". На 26.06.2026 г. моят работодател измени основното ми трудово споразумение във връзка с разпоредбите на с Анекс от 31.03.2025 г. към Колективния трудов договор от 28.12.2023 г. за системата на предучилищното и училищното образование, влизащ в сила от 01.03.2025 г., но го направи само като приложи чл. 27, ал.3, т1 и отказа да приложи т.2 от същата алинея, защото училището не разполагало с достатъчен финансов ресурс. На практика, заплатата ми беше увеличена с 1%, а не с 15%. Въпросът ми е - има ли право работодателя сам да преценява дали да изпълни разпоредбите на Анекса и следва ли липсата на финансов ресурс да е опраавдание за неизпълнение на разпоредбите на КТД
Здравейте, Аз съм учител и синдикален секретар към СУ "Св.св.Кирил и Методий". На 26.06.2026 г. моят работодател измени основното ми трудово споразумение във връзка с разпоредбите на с Анекс от 31.03.2025 г. към Колект…
- При предоставяне на СУ „Асистентска подкрепа“ лицата от 50% до 90 % остават не обхванати, ще бъдат ли преразгледани целевите групи?
При предоставяне на СУ „Асистентска подкрепа“ лицата от 50% до 90 % остават не обхванати, ще бъдат ли преразгледани целевите групи? Уважаема госпожо, обръщаме внимание, че в Закона за социалните услуги (ЗСУ) законодател…
- Здравейте, в общинско звено имаме служител на длъжност Шофьор, който има издадено ТЕЛК решение , в което е насочен към ТОЛЕК. ТОЛЕК му издадоха Карта за оценка на физическата годност на водач/кандидат за придобиване на свидетелство/правоспособност за управление на МПС, в която е описано ,че отговаря на физическата годност към водачите на МПС категория В, В1 и подлежи на нов преглед след 1 година. Посочено е също, че не отговаря на физическа годност към водачите на МПС от категории-всички останали категории. Мотиви-има изброени 4 на брой точки от приложение №1 от Наредба № 3 .На картата има и сложен печат на който пише ,, Бе право на обществен превоз на пътници и/или товари, превоз за собствена сметка и таксиметров превоз на пътници". Моля да ми бъде отговорено категорично дали това лице може да продължи да работи като Шофьор, като основната дейност му е превоз на на служителите в рамките на общината и извън нея. Благодаря предварително!
Здравейте, в общинско звено имаме служител на длъжност Шофьор, който има издадено ТЕЛК решение , в което е насочен към ТОЛЕК. ТОЛЕК му издадоха Карта за оценка на физическата годност на водач/кандидат за придобиване на с…
- През последните 6 месеца съм сменил трима работодателя, без прекъсване на трудовия стаж. За да посетя санаториум за рехабилитация по НОИ, трябва ли да събирам 3 служебни бележки (Приложение № 1) и от тримата ми работодатели, настояшия и бившите?
През последните 6 месеца съм сменил трима работодателя, без прекъсване на трудовия стаж. За да посетя санаториум за рехабилитация по НОИ, трябва ли да събирам 3 служебни бележки (Приложение № 1) и от тримата ми работодат…
- В предприятието с решение на Общо събрание е решено да се дава определена сума във формата на ваучери за храна, ежемесечно. Подчертавам, решението е ежемесечно.
След една година, работодателят въвежда Вътрешни правила за ваучерите за храна, с които въвежда понятието "за отработен ден".
Могат ли Вътрешните правила да подменят решението на решенията на Общо събрание на работниците.
В предприятието с решение на Общо събрание е решено да се дава определена сума във формата на ваучери за храна, ежемесечно. Подчертавам, решението е ежемесечно. След една година, работодателят въвежда Вътрешни правила за…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API: вижте цените на API и MCP.