Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5623 резултата
- Учител в трудови правоотношения с работодател и с ТЕЛК над 50% има ли право на допълнителен отпуск
Учител в трудови правоотношения с работодател и с ТЕЛК над 50% има ли право на допълнителен отпуск Основният платен годишен отпуск за работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е в р…
- Здравейте! Моля за становище относно следния казус Ако Община наеме обучител, който е физическо лице, за провеждане на обучение в социална услуга делегирана от държавата дейност. Общината има ли право да издава легитимен сертификат за проведеното обучение, тъй като обучителя е физическо лице и няма право да издава сертификати.
Здравейте! Моля за становище относно следния казус Ако Община наеме обучител, който е физическо лице, за провеждане на обучение в социална услуга делегирана от държавата дейност. Общината има ли право да издава легитимен…
- Законосъобразно ли е да прекратим ТД на основание чл.328, ал.1,т.10, с работник, който има право на пенсия по реда на чл.68,ал.3 от КСО? Същият получава пенсия за инвалидност.
Законосъобразно ли е да прекратим ТД на основание чл.328, ал.1,т.10, с работник, който има право на пенсия по реда на чл.68,ал.3 от КСО? Същият получава пенсия за инвалидност. Уважаема госпожо, Съгласно по чл. 328, ал.…
- Уважаеми дами и господа,
Въпросът ми е следния:
Служител на постоянен трудов договор е в дългосрочен отпуск поради временна неработоспособност. Допустимо ли е по време на болничния да прекрати трудовото си правоотношение с институцията в която работи и да бъде назначен на ТД в друга такава?
При така създалата се ситуация, какво се случва с паричните обезщетения при временна неработоспособност от НОИ?
Благодаря!
Уважаеми дами и господа, Въпросът ми е следния: Служител на постоянен трудов договор е в дългосрочен отпуск поради временна неработоспособност. Допустимо ли е по време на болничния да прекрати трудовото си правоотношение…
- Съгласно съвместно Указание на МТСП и МЗ за прилагане на Наредба № 11, при изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна, работодателят може да предоставя както храна, така и пари, купони (талони) за храна и ваучери за хранене.
При спазване на условията на чл. 285 от КТ може ли да бъде предоставяна храна под формата на ваучери за храна на електронен носител, когато със съдържанието на ваучера се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, съответстваща на тази, определена с издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл. 7 от наредбата, предвид факта, че в цитираната наредба и указанието към нея не е опеределен вида на носителя на ваучера.
Съгласно съвместно Указание на МТСП и МЗ за прилагане на Наредба № 11, при изпълнение на задължението си за осигуряване на безплатна храна, работодателят може да предоставя както храна, така и пари, купони (талони) за хр…
- Здравейте, във връзка с Ваш отговор от 19.10.2025 с номер ID:6091, бих искал да попитам къде в нормативната уредба касаеща ваучери за безплатна храна съгласно НАРЕДБА № 11 ОТ 21 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТА
И РЕДА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА И/ИЛИ ДОБАВКИ КЪМ
НЕЯ, издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, има дефиниция и е определен, какъв трябва да е носителя на ваучера за безплатна храна - хартиен или електронен? Къде е описано и регламентирано, че има забрана ваучера да бъде на електронен носител?
Здравейте, във връзка с Ваш отговор от 19.10.2025 с номер ID:6091, бих искал да попитам къде в нормативната уредба касаеща ваучери за безплатна храна съгласно НАРЕДБА № 11 ОТ 21 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА УСЛОВИЯТ…
- Работя на сумирано отчитане на работното време по график. Имам и отделен график за даване разположение на работодателя. В ден в който не съм на работа и за мен е почивен, съм извикана за авария от време на разположение. Работя извънредно 3 часа. В рамките на 3 дни работодателят е длъжен да издаде заповед за изплащане на извънредния ми труд, тъй като съм извикана от разположение, съгласно чл.13-Е и 13-З, ал.2 от НРВПО и часовете не се завишават с нормата за периода.
Въпросът ми е: В какъв процент ще ми бъде изплатен извънредния труд?
Работя на сумирано отчитане на работното време по график. Имам и отделен график за даване разположение на работодателя. В ден в който не съм на работа и за мен е почивен, съм извикана за авария от време на разположение.…
- Следва ли в системите на социалните дейности и здравеопазването да се предоставя представително, а не работно облекло и сумите, които се определят да са в зависимост от работното време? Примерно: Ако работник на 8 часов работен ден получава 300 евро, този на 4 часов работен ден да получава 150 евро?
Следва ли в системите на социалните дейности и здравеопазването да се предоставя представително, а не работно облекло и сумите, които се определят да са в зависимост от работното време? Примерно: Ако работник на 8 часов…
- Уважаеми експерти ,Във връзка с управлението на човешките ресурси в образователна институция (училище), моля за Вашето официално становище по следния казус: Служителка, заемаща длъжността „Учител в ГЦОУД“, е назначена на безсрочен трудов договор. Към настоящия момент тя се намира в отпуск поради бременност и раждане на основание чл. 163 от КТ. На нейното място има назначен друг служител по срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.Поради възникнала кадрова необходимост и взаимно съгласие между страните, намерението на работодателя е при завръщането си от отпуска майката (титулярът) да заеме друга позиция в училището, а именно „Учител в начален етап“.В тази връзка, моля за Вашия отговор на следните въпроси:
1. Допустимо ли е по време на ползването на отпуск по чл. 163 от КТ (или последващ по чл. 164 от КТ) работодателят и отсъстващата служителка да сключат Допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ, с което тя да бъде преназначена на другата длъжност („Учител в начален етап“), като в споразумението се впише, че то влиза в сила от деня на завръщането ѝ на работа?
2.Ако такова допълнително споразумение с титуляра бъде сключено, законосъобразно ли е последващото преназначаване на нейния настоящ заместник (също чрез допълнително споразумение по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) от длъжността „Учител в ГЦОУД“ на длъжността „Учител в начален етап“ за заместване на същия титуляр, но вече на новата ѝ позиция?
3.При реалното завръщане на майката на работа (на новата ѝ длъжност), трудовият договор на заместника ще се счита ли за автоматично прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, предвид факта, че той продължава да замества същото физическо лице, но на променена длъжност?
Уважаеми експерти ,Във връзка с управлението на човешките ресурси в образователна институция (училище), моля за Вашето официално становище по следния казус: Слу…
- ЩЕ имам гости от Швейцария, като един от тях е човек с увреждане и ще бъде придружен от куче водач. Ще ги настаня в хотел. Ще има ли проблем? Какви са правата и задълженията на човек с куче водач?
ЩЕ имам гости от Швейцария, като един от тях е човек с увреждане и ще бъде придружен от куче водач. Ще ги настаня в хотел. Ще има ли проблем? Какви са правата и задълженията на човек с куче водач? Уважаема госпожо, Съг…
- Възможно ли е дете, което ползва социална услуга ЦСРИ и получава подкрепа от логопед и/или психолог, едновременно да получава подкрепа от логопед и/или психолог в рамките на допълнителната подкрепа за личностно развитие чрез ЦПЛР?
При наличие на едновременно предоставяне на логопедична и/или психологическа подкрепа в двете системи, съществува ли нормативно ограничение за ползването на тези услуги?
Налице ли е нормативна забрана едно дете да ползва едновременно услуги от един и същи вид (логопед и/или психолог) в ЦСРИ и в ЦПЛР?
Следва ли предоставянето на логопедична и/или психологическа подкрепа в ЦСРИ да бъде преустановено или ограничено, когато детето получава същия вид подкрепа в ЦПЛР?
Възможно ли е дете, което ползва социална услуга ЦСРИ и получава подкрепа от логопед и/или психолог, едновременно да получава подкрепа от логопед и/или психолог в рамките на допълнителната подкрепа за личностно развитие…
- Здравейте,
През месец май т.г. служител е командирован в страната за три дена за участие в обучение. Преди заминаването му, на хотела, в който той ще бъде настанен, е заплатена пълната стойност на направена за целта резервация за пансион тип „all inclusive“ за трите дни на престоя.
След завръщането си, служителят представя кореспонденция с организаторите на обучението, от която е видно, че пансионът започва с обяд първия ден и приключва със закуска последния ден, на основание на което претендира да му бъдат изплатени и 22 евро дневни пари за последния ден.
Същевременно, член 23 от Наредбата за командировките в страната гласи, че „не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката.“ В тази връзка, приемайки, че с плащането на пансион тип „all inclusive“ за целия период на командировката, ползването на целодневна безплатна храна е осигурено, искането на служителя за допълнителни 22 евро дневни пари на този етап е отказано.
С оглед на гореизложеното, моля за Вашето компетентно становище по следните въпроси:
1. Има ли право служителят на допълнителни дневни пари?
2. Ако има право, дали сумата следва да бъде 22 или 11 евро и за кой ден?
3. Ако има право, трябва ли да се спазва изискването за ненадхвърляне на установените лимити (т.е. общата сума на платените пансион и дневни пари да не надвишава сумата от дневни пари по Наредба за три дена и квартирни пари по вътрешна заповед за две нощувки)?
4. Трябва ли при издаването на резервация/фактура за осигуряване на пансион, в нея да бъдат записани точно началото и края на пансиона, или за осигуряване на информация е достатъчна и придружаваща кореспонденция?
5. Има ли разработени нормативна уредба или указания, които предоставят информация по казуса?
Благодаря предварително.
Здравейте, През месец май т.г. служител е командирован в страната за три дена за участие в обучение. Преди заминаването му, на хотела, в който той ще бъде настанен, е заплатена пълната стойност на направена за целта резе…
- Добър ден, задължен ли е работодателя да издава "препис-извлечение" за трудов и/или педагогически стаж, при наличието на ЕЕТЗ?
Добър ден, задължен ли е работодателя да издава "препис-извлечение" за трудов и/или педагогически стаж, при наличието на ЕЕТЗ? Уважаема госпожо, Съгласно действащото законодателство - чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда…
- Държавен служител съм в общинска администрация. По чл.81а - по мобилност преминавам на работа в друга община. Какво се случва с неизползваната ми отпуска?
Държавен служител съм в общинска администрация. По чл.81а - по мобилност преминавам на работа в друга община. Какво се случва с неизползваната ми отпуска? Здравейте, Въпросите относно ползване на отпуск не са от компет…
- Редно ли е дете(7-8 годишно), което има здравословен проблем и за което единият родител получава възнаграждение, като социален асистент, да не ходи на училище от 1-2 месеца, а да работи срещу заплащане при съсед на семейството и никой, нито кметски наместник, нито социални служби да реагират?
Редно ли е дете(7-8 годишно), което има здравословен проблем и за което единият родител получава възнаграждение, като социален асистент, да не ходи на училище от 1-2 месеца, а да работи срещу заплащане при съсед на семей…
- chetiri chlenno semeistvo sme s telk sam 93% s eilepsiq jenami me gleda 24god bez edna stotinka poneje ako padna che stane locho imam 2 deca na 14i17god jiveem samo s moqta pensiq koqto e 370evro za 4 choveka kakvo moje dase napravi puskam po grupite za pomoch i vseki vika izmama kakvo moje dase napravi
chetiri chlenno semeistvo sme s telk sam 93% s eilepsiq jenami me gleda 24god bez edna stotinka poneje ako padna che stane locho imam 2 deca na 14i17god jiveem samo s moqta pensiq koqto e 370evro za 4 choveka kakvo moje…
- Здравейте, пенсионирах се миналата година и преди два месеца напуснах работа от МВР. В това министерство работих от м.Май 2013 година, първоначално по ЗМВР , а от Февруари 2017година до напускането ми през април тази година, в същата дирекция, но по ЗдСл.Стажът ми по ЗМВР е 3 години и 8 месеца а по ЗдСЛ9 години и 2 месеца. Интересувам се какво обезщетение трябва да получа по ЗдСЛ и по ЗМВР.
Благодаря предварително!!!
Здравейте, пенсионирах се миналата година и преди два месеца напуснах работа от МВР. В това министерство работих от м.Май 2013 година, първоначално по ЗМВР , а от Февруари 2017година до напускането ми през април тази год…
- Работещ пенсионер, който има сключен безсрочен трудов договор след като е упражнил правото си на пенсиониране, дължи ли предизвестие за неговото прекратяване?
Работещ пенсионер, който има сключен безсрочен трудов договор след като е упражнил правото си на пенсиониране, дължи ли предизвестие за неговото прекратяване? Уважаема госпожо, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 Кодекса на…
- При работа по втори трудов договор по чл. 110 от КТ:
1. При регистриране в ЕТЗ на договор по чл.110 от КТ и в поле 23 се посочи код/2/седмично, то поле 23А часовете за един работен ден ли се посочват или за седмицата.
2.Как се изчислява трудов стаж 2 часа по чл.110, при наличие на основен трудов договор на 8 часа когато оформяш прекратяване в НАП само на чл.110
При работа по втори трудов договор по чл. 110 от КТ: 1. При регистриране в ЕТЗ на договор по чл.110 от КТ и в поле 23 се посочи код/2/седмично, то поле 23А часовете за един работен ден ли се посочват или за седмицата. 2.…
- Здравейте! Работя на два трудови договора в общинско предприятие. Основен, безсрочен на 4 часов работен ден и допълнителен на 4 часов работен ден при един и същ работодател. Със заповед на работодателя ползвам натрупан полагаем платен отпуск в размер на 250 р.дни./една календарна година/. Имам ли право в този период да сключа трудов договор с друг работодател? Ако имам тази възможност има ли ограничение в работнито време и срокът на този договор?
Здравейте! Работя на два трудови договора в общинско предприятие. Основен, безсрочен на 4 часов работен ден и допълнителен на 4 часов работен ден при един и същ работодател. Със заповед на работодателя ползвам натрупан п…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API, с регистрация. Вземете API ключ