Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5871 резултата
- Здравейте г-жа Ефремова
Пише ви баща на дете с телк с диагноза детски аутизъм. Членувам в група във Фейсбук, казва се деца с телк. Днес има публикация на родител който се е свързал с депутата от герб който отговаря за социалната политика на тяхната партия, по въпроси които от години ни измъчват и няма чуваемост. Та тази депутатка е обещала съдействие за внасяне на законопроект с исканията ни.
Пиша ви като човек гласувал за вашата партия, с въпрос вие бихте ли искали да предприемете инициативата за създаването на такъв законопроект , защото от герб ако са искали до сега имаха възможност да го направят и не вярвам, че ще направят въобще нещо освен да бъдат използвани децата ни за популизъм.
Ако имате интерес за по подробно описание на нашите искания ще се радвам да ви запозная с тях!
С уважение
Хубав ден!
Здравейте г-жа Ефремова Пише ви баща на дете с телк с диагноза детски аутизъм. Членувам в група във Фейсбук, казва се деца с телк. Днес има публикация на родител който се е свързал с депутата от герб който отговаря за со…
- В момента работя като специалист в резидентна услуга /Център за настаняване от семеен тип за деца/младежи с увреждания/. Всички потребители са с тежка или умерена степен на умствена изостаналост, като повечето имат съпътстващи заболявания. Работното време на специалистите е 8 часа. Въпросът ми е: Трябва ли да бъде спазена в случая Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време /чл.3 право на 7-часов работен ден/?
В момента работя като специалист в резидентна услуга /Център за настаняване от семеен тип за деца/младежи с увреждания/. Всички потребители са с тежка или умерена степен на умствена изостаналост, като повечето имат съпът…
- Кандидат-ползвател на механизма „Лична помощ“ е малолетно дете с ЕР на ТЕЛК с чужда помощ. С влязло в сила съдебно решение упражняването на родителските права спрямо детето е предоставено на неговата майка. Майката, на която е предоставено упражняването на родителските права, е поставена под пълно запрещение, за която е назначен настойник. На бащата на детето е определен режим на лични отношения с детето и е присъдена издръжка. Не е постановено съдебно решение, с което упражняването на родителските права да е предоставено на бащата. По отношение на детето е предприета мярка за закрила по Закона за закрила на детето – издадена е заповед от директора на дирекция „Социално подпомагане“ за временно настаняване на детето при неговата баба на основание чл. 29, т. 2, чл. 30, ал. 2, чл. 25, ал. 1, т. 2 и т. 3, чл. 27, ал. 1 във връзка с чл. 4, ал. 1, т. 2 от Закона за закрила на детето. Към настоящия момент се очаква произнасяне на съда по предприетата мярка за закрила, като няма влязло в сила съдебно решение, с което да е изменено упражняването на родителските права или да е учредено настойничество спрямо детето.
Моля да посочите кое лице следва да бъде прието като надлежно легитимирано да подаде заявление-декларация за включване в механизма „Лична помощ“ в настоящия случай?
Кандидат-ползвател на механизма „Лична помощ“ е малолетно дете с ЕР на ТЕЛК с чужда помощ. С влязло в сила съдебно решение упражняването на родителските права спрямо детето е предоставено на неговата майка. Майката, на к…
- Кой е надлежният заявител за включване в механизма лична помощ в ситуация, в която ползвателят е малолетно дете, майката упражнява родителските права, но е поставена под пълно запрещение и има назначен настойник, а бащата не е лишен от родителски права, но не полага фактически грижи. Моля за официално становище кой следва да подаде заявлението в механизма лична помощ в описания случай.
Кой е надлежният заявител за включване в механизма лична помощ в ситуация, в която ползвателят е малолетно дете, майката упражнява родителските права, но е поставена под пълно запрещение и има назначен настойник, а бащат…
- При освобождаване на работник, който е придобил право на пенсия при условията на чл.68 ал.3 от КСО, дължим обезщетение в размер на шест брутни заплати. Служителят напуска от 01.09.2026, но в месец август има 9 дни неплатен отпуск. Променя ли се сумата за обезщетение, когато месецът не е пълен отработен месец?
При освобождаване на работник, който е придобил право на пенсия при условията на чл.68 ал.3 от КСО, дължим обезщетение в размер на шест брутни заплати. Служителят напуска от 01.09.2026, но в месец август има 9 дни неплат…
- При какви условия лице, което работи на 4-часов трудов договор има право на обезщетение за временна неработоспособност (болнични)?
При какви условия лице, което работи на 4-часов трудов договор има право на обезщетение за временна неработоспособност (болнични)? Условията за придобиване право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето н…
- Здравейте,
Бих искал да Ви задам въпрос относно приемане на Национален план за действие по заетостта - има ли шанс да бъде приет скоро или ще се изчака 2-месечния срок?
Здравейте, Бих искал да Ви задам въпрос относно приемане на Национален план за действие по заетостта - има ли шанс да бъде приет скоро или ще се изчака 2-месечния срок? Уважаеми господине, проектът на Национален план за…
- В какъв срок от сключването на граждански брак мога да си заявя и използвам отпукът, който ми се полага за бракосъчетание?
В какъв срок от сключването на граждански брак мога да си заявя и използвам отпукът, който ми се полага за бракосъчетание? Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работ…
- Здравейте,
Бих искала да попитам дали стаж от Англия се признава за клас прослужено време в България. Също, има ли официален документ или споразумение, където е упоменато това?
Благодаря предварително!
Здравейте, Бих искала да попитам дали стаж от Англия се признава за клас прослужено време в България. Също, има ли официален документ или споразумение, където е упоменато това? Благодаря предварително! Разпоредбата на…
- Мярката "Избирам България" по Програма "Развитие на човешките ресурси" по програма "Развитие на човешките ресурси" кога ще заработи отново, след като срока й е 2028 година?
Мярката "Избирам България" по Програма "Развитие на човешките ресурси" по програма "Развитие на човешките ресурси" кога ще заработи отново, след като срока й е 2028 година? Здравейте, Агенция по заетостта текущо анализи…
- Необходимо ли е на техническия ръководител на строителен обект да се извършва ежедневен инструктаж и ако да, от кого? Може ли да се каже, че обучението на инструктиращите замества инструктажа им?
Необходимо ли е на техническия ръководител на строителен обект да се извършва ежедневен инструктаж и ако да, от кого? Може ли да се каже, че обучението на инструктиращите замества инструктажа им? Здравейте, Поставените…
- Може ли лице назначено , като социален асистент към ССУ "Асистентска подкрепа" на непълно работно време, да бъде назначено , като личен асистент по реда на Закона за личната помощ?
Може ли лице назначено , като социален асистент към ССУ "Асистентска подкрепа" на непълно работно време, да бъде назначено , като личен асистент по реда на Закона за личната помощ? Уважаема госпожо, моля да поставите въ…
- Здравейте! Имаме следния казус от практиката. При предоставяне на социална услуга за резидентна грижа срокът на възлагане на услугата изтича. В законоустановения срок е изготвен доклад за оценка по чл. 38 от Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ), с който е установено, че са налице основания за продължаване на предоставянето на социалната услуга за конкретното лице.
Потребителят е дееспособно лице и преди изтичането на срока на възлагане е заявил писмено желанието си да продължи ползването на социалната услуга. Въпреки това, към датата, на която следва да бъде сключен договорът за продължаване на ползването на услугата по чл. 42 от ППЗСУ, лицето е хоспитализирано и поради това е в обективна невъзможност да се яви лично и да подпише договора. За лицето не е назначен законен представител поради неговата дееспособност. От друга страна, чл. 42 от ППЗСУ поставя продължаването на договора в зависимост от два кумулативни елемента – констатирана по реда на чл. 38 необходимост от продължаване и изразено от лицето желание за това – без да се урежда изрично хипотезата, в която волята вече е надлежно изразена, но фактическото или техническо подписване на документа е възпрепятствано от обективна причина като хоспитализация.
В тази връзка ме вълнуват следните въпроси:
Допустимо ли е договорът за продължаване по чл. 42 от ППЗСУ да бъде подписан след връщането на лицето от болничното лечение, като действието му се отнесе с обратна дата към датата на изтичане на предходния срок, така че да не се създава прекъсване в предоставянето на услугата?
При липса на назначен законен представител на лицето, съществува ли законова възможност доставчикът да продължи фактическото предоставяне на услугата (включително запазване на мястото на лицето) за периода на хоспитализацията до подписване на договора, и на какво правно основание следва да се документира този период?
Приложим ли е по аналогия принципът по чл. 16, ал. 2, т. 1 от ППЗСУ (за невключване на времето на болнично лечение при изчисляване на срокове) и по отношение на сроковете, свързани с изготвянето и подписването на договора за продължаване по чл. 38 и чл. 42 от ППЗСУ?
Ще съм Ви изключително благодарна, ако споделите своето становище или предложение за решаване на този казус.
Здравейте! Имаме следния казус от практиката. При предоставяне на социална услуга за резидентна грижа срокът на възлагане на услугата изтича. В законоустановения срок е изготвен доклад за оценка по чл. 38 от Правилника з…
- Здравейте!
Моля за срочен отговор като частен случай - имам ли право да кандидатствам за участие в програмата като безработна от 01.07.2025 г, с нова регистрация от 24.07.2026 г, на 66 години, с трудов стаж 24 години, не съм пенсионер /с недостигащ стаж за пенсиониране съм минимум 8 години, през които гледах дъщеря си с две нелеки хронични заболявания - есенциална тромбоцитопения и епилепсия/, нямам ТЕЛК!
Здравейте! Моля за срочен отговор като частен случай - имам ли право да кандидатствам за участие в програмата като безработна от 01.07.2025 г, с нова регистрация от 24.07.2026 г, на 66 години, с трудов стаж 24 години, не…
- Редно ли е някои пенсионери с минимални пенсии, но притежаващи по няколко имота, да получават коледни и великденски добавки?
Редно ли е някои пенсионери с минимални пенсии, но притежаващи по няколко имота, да получават коледни и великденски добавки? Уважаема госпожо, с приетите допълнения в Закона за социално подпомагане, в сила от 27.03.2026…
- Уважаеми господин/госпожо Министър,Аз съм гражданин със двойно гражданство, на Украйна и България.Към настоящия момент работя по трудово правоотношение на длъжност „Медицинска сестра“ в общинско детско заведение (Детска ясла) в гр. Варна. Медицинското ми образование и професионална квалификация са официално признати от Министерството на здравеопазването на Република България по установения ред.Преди пристигането си в България съм работила на същата длъжност („Медицинска сестра“) в Република Украйна, което е удостоверено с надлежно оформена трудова книжка, преведена на български език от заклет преводач и нотариално заверена.Представила съм легализираните документи на настоящия си работодател ,с молба да ми бъде зачетен сходният характер на работата съгласно чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Работодателят изрази несигурност относно процедурата за признаване на трудов стаж от трети страни (конкретно Украйна, с която РБ има двустранен договор за социално осигуряване) за целите на определяне на допълнително възнаграждение за професионален опит (клас).Във връзка с това, моля за Вашето официално становище по следните въпроси:1.Има ли право работодателят в общинско бюджетно заведение (детска ясла) да зачете за целите на допълнителното възнаграждение по чл. 12 от НСОРЗ трудовия стаж, придобит на същата длъжност в Украйна, въз основа на представените легализирани документи? 2.Кой е компетентният орган, който взема крайното решение за признаването на този стаж на работното място съгласно българското законодателство?Предварително благодаря!
Уважаеми господин/госпожо Министър,Аз съм гражданин със двойно гражданство, на Украйна и България.Към настоящия момент работя по трудово правоотношение на длъжност „Медицинска сестра“ в общинско детско заведение (Детска…
- Здравейте, наредба 7 от 15.08.2005 г за минимални изисквания и безопасна работа с видеодисплеи изменяна ли е през годините или да е била отменена и периода за който е отменена, поради това, че никъде не успях да прочета изменения или отмяна на същата да има. Какъв е регламента на ползване на почивка и какво е законоустановеното време, което се полага като такава при работа на четири часов работен ден?
Здравейте, наредба 7 от 15.08.2005 г за минимални изисквания и безопасна работа с видеодисплеи изменяна ли е през годините или да е била отменена и периода за който е отменена, поради това, че никъде не успях да прочета…
- Работя на 8 часа в едно предприятие, в същото предприятие сключвам още 2 договора по чл. 110 от КТ за по 2 часа работен ден. Въпросът ми е , отпуската която имам да ползвам по основен трудов договор трябвали да бъде съобразена с отпуката по допълнителния договор чл. 110 от КТ, с две думи да я пукам едновременно за ползване. Или на 8 часа си почивам , а на другите 2 си работя. Благодаря предварително.
Работя на 8 часа в едно предприятие, в същото предприятие сключвам още 2 договора по чл. 110 от КТ за по 2 часа работен ден. Въпросът ми е , отпуската която имам да ползвам по основен трудов договор трябвали да бъде съоб…
- Относно: Финансови злоупотреби, неоснователно двойно таксуване, лошо качество на храната и съмнителни схеми с частна фирма за паркинг на територията на „СБР-НК“ ЕАД – филиал Поморие.
Сигнализираме за недопустими търговски практики, рекет и спекула спрямо пациенти с ТЕЛК, провеждащи лечение по клинична пътека към НЗОК в „СБР-НК“ ЕАД – филиал Поморие.
При настаняването бяхме принудени да заплатим големи суми изцяло в брой, като лечебното заведение отказа възможност за плащане чрез POS терминал. Настояваме за проверка на следните сериозни нарушения:
1. Неоснователно двойно таксуване за една и съща стая: Като семейство бяхме настанени в една обща стая (категория IA) такса избор категория стая |СБР-НК. Ръководството на болницата ни таксува поотделно (два пъти) за тази стая – по 30 евро на човек на ден
2. В стаята имаше само 1 брой телевизор, 1 брой хладилник и 1 обща тераса. Таксуването на двама души поотделно за уреди, които се ползват съвместно, е изкуствено надуване на сметката на гърба на пациенти с увреждания.
3. Финансов абсурд и нарушения с паркинга (Сигнал до НАП): На територията на болницата бяхме таксувани с по 8 евро на ден за паркинг от частна фирма „ТАСТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП“ ЕООД (ЕИК 204233598), развиваща търговска дейност на адрес: гр. Поморие, ул. „Проф. Стоянов“ 7 (Паркинг СБР - Поморие). Администрацията на болницата ни излъга, че паркингът им е отнет от Кмета на Поморие, за да свалят отговорност от себе си. Прилагаме фискален бон от 06.07.2026 г., който е издаден директно в чужда валута (евро) на стойност 46.00 € – нарушение на Закона за ДДС и Валутния закон на РБ. Настояваме за проверка как държавна болница предоставя базата си на частни охранителни фирми за събиране на суми в евро без преференции за хора с ТЕЛК.
4. Лошо качество на храната: Въпреки че доплащахме по 5.70 евро на ден на човек за „месно меню по избор“, храната беше под всякакъв стандарт. Сервираше се разреден таратор, а в супите фидето и месото трябваше да го търсим, десертите бяха евтини, сокчета и вафли чиято стойност не надхвърляше – 0.30 евро. Закуската - пакетче масло не повече от 10 гр., същата опаковка конфитюр, три кръгчета незнаен произход шпеков салам или нещо като шунка и малко парче сирене + чай.
5. Задължителни платени консумативи и такси: Бяхме принудени да закупим „процедурен чаршаф“ за 1.50 евро, с изрична забрана за ползване на личен текстил. Отделно бяхме таксувани с 17.90 евро еднократно за „обработка на документи“ – дейност, влизаща в преките задължения на администрацията.
6. ако искаме климатик - 3 евро на ден, нищо че сме заплатили избор на стая – пълен абсурд…………………..
1. Фирмата е частна охранителна компания: „ТАСТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП“ ЕООД е софийска фирма с ЕИК 204233598. Болницата СБР-НК (която е държавна) явно е отдала паркинга си под наем или е сключила договор с тази частна охранителна фирма, за да събира парите от пациентите.
2. Това НЕ Е общински паркинг: На бона изрично пише „ПАРКИНГ СБР - ПОМОРИЕ“. Паркингът е на болницата, но се върти от частна фирма.
3. Брутално нарушение на Закона за ДДС и Валутния закон: На бона пише „Обща сума евро: 46.00“ и „Сума Б: 46.00“. В България Фискален бон, издаден директно в евро за територията на страната, е тежко данъчно нарушение. Или с 2 думи - пладнешки обир за пациенти на болница.
4. Фирмата ИМА ПОС терминал, а болницата НЯМА: Обърнете внимание на реда „Карта: 46.00“. Частната фирма обслужваща неохраняем паркинг, работи с карти и терминали, а в самата държавна болница в евро в брой на ръка.
Настояваме за:
1. Пълна финансова проверка на „СБР-НК“ ЕАД – филиал Поморие от ИАМН, НЗОК и Министерство на здравеопазването.
2. Спешна проверка от НАП на фирма „ТАСТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП“ ЕООД за издаване на фискални бонове в евро на територията на РБ.
3. Писмен отговор с резултатите от проверките в законовия срок.
Приложение: Копие от фискален бон за паркинг № ZK170328 от 2026 г , ценоразпис на болницата и издадени фактури
СТРОНГ СЕКЮРИТИ ГРУП ЕООД
СОФИЯ УЛ ГАБРОВО 380 ВХ Б
ЕИК 204233598
ПАРКИНГ СБР - ПОМОРИЕ
ПОМОРИЕ УЛ ПРОФ. СТОЯНОВ 7
ЗДДС N BG204233598
0001 Оператор 01
CхххххA
Сума*Б_____________________46.00
Обща сума евро_____________46.00
Карта _____________________46.00
1 Артикула
003632 06-07-2026
ФИСКАЛЕН БОН - КОПИЕ
ZK170328 50218161
D4E5FB117CDFCF3E68ED
3B72138369454EF41947
678FDB2F87FFFB03
Едно нещо не разбирам…. Защо? До кога хората с увреждания ще бъдат малтретирани и подлагани на унижения от подобен род
Тъжното е, г- н Министър много тъжно, че нещата се влошават не се подобряват, че това е един затворен кръг от обезверени и бездушни хора заемащи постове, мислещи се за недосегаеми и определят съдбата ни, без да притежават какъвто и да е морал и без да се замислят , че утре те може да са на нашето дередже…. И в случая излиза , че сме били на 5 звезден хотел без покритие... Ограбени сме ние и НЗОК
С уважение: **************
Относно: Финансови злоупотреби, неоснователно двойно таксуване, лошо качество на храната и съмнителни схеми с частна фирма за паркинг на територията на „СБР-НК“ ЕАД – филиал Поморие. Сигнализираме за недопустими търговск…
- Здравейте. Българска компания, работеща в сферата на услугите, е назначила служители на безсрочни трудови договори при стандартна 5-дневна работна седмица с продължителност на работното време 40 часа на седмица. Част от служителите работят при сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа.
Компанията планира да премине от сегашната система на заплащане с твърдо месечно възнаграждение към такава, базирана на реално отработеното време на почасова ставка по отношение на служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа. За целта компанията ще използва вътрешна система, която позволя отчитане на отработеното време до часове, минути и секунди. На тази база ще бъдат генерирани и фишовете за заплати. Може ли да се премине към такава система на заплащане след сключване на допълнителни споразумения със служителите и актуализиране на вътрешните политики (правилник за вътрешния трудов ред и правила за работната заплата)? За целта в споразуменията ще се използва следната основна клауза: За изпълнение на трудовите задължения на СЛУЖИТЕЛЯ, РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща основно брутно трудово възнаграждение на база реално отработено време, отчетено в часове и минути. Размерът на брутната часова ставка е .......... (словом: ....) евро, което съответства на минутна ставка в размер на .......... (словом: ....) евро.
Здравейте. Българска компания, работеща в сферата на услугите, е назначила служители на безсрочни трудови договори при стандартна 5-дневна работна седмица с продължителност на работното време 40 часа на седмица. Част от…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API: вижте цените на API и MCP.