Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5623 резултата
- Здравейте! Имаме починал служител , който по фиш за зпалта има обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ. Това обезщетение се изплаща на наследниците. Има ли данък?
Благодаря!
Здравейте! Имаме починал служител , който по фиш за зпалта има обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ. Това обезщетение се изплаща на наследниците. Има ли данък? Благодаря! По въпроси, свързани с прилагането на Закона за дан…
- С какъв документ се признава за трудов стаж по Кодекса на труда времето, прекарано в редовна докторантура, съгласно чл. 10 от Разпореждане №224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973г.)?
С какъв документ се признава за трудов стаж по Кодекса на труда времето, прекарано в редовна докторантура, съгласно чл. 10 от Разпореждане №224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973г. за материални стимули…
- Каква компенсация дължи работодателя при съкращаване по чл.328 ал.2 т.1 на работника. Колко брутни работни заплати?
Каква компенсация дължи работодателя при съкращаване по чл.328 ал.2 т.1 на работника. Колко брутни работни заплати? Уважаеми господине, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. За казуси, свъ…
- Здравейте, кога се очаква да стартира мярката за общини" Заетост без бариери ". За проекта се говори от края на 2025 г. Проектното предложение е подадено от АЗ на 15.04. 2026 г. Лицата, които се очаква да бъдат наети ще обхванат есенно-зимния период, когато климатичните условия не позволяват да извършват заложените дейности. Благодаря Ви предварително !
Здравейте, кога се очаква да стартира мярката за общини" Заетост без бариери ". За проекта се говори от края на 2025 г. Проектното предложение е подадено от АЗ на 15.04. 2026 г. Лицата, които се очаква да бъдат наети ще…
- Полагат ли се 5%увеличение на персонала в ЦНСТ?
НА делигиран бюджет сме.
Полагат ли се 5%увеличение на персонала в ЦНСТ? НА делигиран бюджет сме. Определянето на възнагражденията на служителите на социалните услуги, които се предоставят като делегирани от държавата дейности, се извършва в съ…
- Въвеждане на допълнително здравно осигуряване на част от персонала .Фактурата ще се издава на фирмата работодател,а служителите за които ще се отнася допълнително здравно осигуряване ще си самофинансират цялата сума и ще я заплащат на фирмата.В този случай дължат ли се осигурителни вноски и данък.Ако има данък по Зкпо ли трябва да се начисли или Здфл.Допълнително здравно осигуряване няма да бъде предоставено като социална придобивка то ще изцяло за сметка на работника?
Въвеждане на допълнително здравно осигуряване на част от персонала .Фактурата ще се издава на фирмата работодател,а служителите за които ще се отнася допълнително здравно осигуряване ще си самофинансират цялата сума и ще…
- Кой следва да изготви годишна оценка на служител преместен по реда на чл.81б от Закона за държавния служител от една администрация в друга, при условие, че преместването му в приемащата администрация е от месец декември?
Кой следва да изготви годишна оценка на служител преместен по реда на чл.81б от Закона за държавния служител от една администрация в друга, при условие, че преместването му в приемащата администрация е от месец декември?…
- УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА,
Работя по трудово правоотношение в Професионална гимназия на длъжност учител
Във връзка с ползването на платения ми годишен отпуск, по данни на работодателя имам натрупан остатък от неползван платен годишен отпуск, формиран от два различни периода:
1. Неползван отпуск, натрупан до края на 2009 г.
2. Текущ/неползван отпуск за 2024 г., 2025 г. и за 2026 г.
Във връзка с предстоящо планиране и подаване на заявление за отпуск, между мен и работодателя възникна правоспор относно поредността на неговото ползване. Работодателят и по точно главния счетоводител настоява/твърди, че съгласно законовите разпоредби е длъжен първо да изчисти най-стария отпуск (този от 2009 г.), преди да ми разреши ползването на отпуска за 2024 г., 2025 г. и 2026 г.
Предвид гореизложеното и с оглед правилното прилагане на Кодекса на труда, моля за Вашето официално становище по следните въпроси:
1. Съществува ли в Кодекса на труда императивно (задължително) правило или законова поредност, която да задължава работодателя първо да разрешава ползването на отпуск от 2009 г. преди този за 2024 г., 2025 г. и 2026 г.?
2. Има ли право работникът сам да посочи в заявлението си за кой период (за коя календарна година) желае да ползва платения си отпуск, стига това да е съобразено с чл. 173 от КТ?
3. Погасява ли се по давност отпускът, натрупан до 31.12.2009 г., и има ли право работодателят да откаже ползването на текущ отпуск (2024/2025 г. и 2026 г.) с мотив, че първо трябва да се изчисти този преди 2010 г.?
4. А какво ще се случи, ако работодателя не ми осигури ползването на отпуск от 2024 г. до края на календарната 2026 г.
УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Работя по трудово правоотношение в Професионална гимназия на длъжност учител Във връзка с ползването на платения ми годишен отпуск, по данни на работодателя имам натрупан остатък от неползван…
- Здравейте, моля за обяснение, тъй като от публикувания отговор не става ясно, какво следва да направи работодателя, ако престоя ще бъде примерно през август, а заявения отпуск от служителя, с който изчерпва разполагаемата му отпуск е през октомври. съгл. чл. 173, ал. 4Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.Какво правим, ако попадам в хипотезата, че служителя е поискал отпуската си до края на годината, но в друг месец, от този през който ще е престоя. т.е имам ли право да анулирам отпуска или трябва да обезщетя работника?
Здравейте, моля за обяснение, тъй като от публикувания отговор не става ясно, какво следва да направи работодателя, ако престоя ще бъде примерно през август, а заявения отпуск от служителя, с който изчерпва разполагаемат…
- ЗАЩО ВСЕ ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР НА ВЪПРОС ЗАДАДЕН НА 03.06.2026 С ID:7090, А В СЪЩОТО ВРЕМЕ ПУБЛИКУВАТЕ ЗАДАДЕН СЛЕД ТОВА ВЪПРОСИ?
ЗАЩО ВСЕ ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР НА ВЪПРОС ЗАДАДЕН НА 03.06.2026 С ID:7090, А В СЪЩОТО ВРЕМЕ ПУБЛИКУВАТЕ ЗАДАДЕН СЛЕД ТОВА ВЪПРОСИ? Уважаема госпожо, на поставения от Вас въпрос вече е отговорено.
- Здравейте,
Във фирма, която е в процес на закриване има останала само една служителка, която е в отпуск по майчинство от 135-я до 410-я ден. Майчинството до 410-я ден приключва на 26.07.2026г. От 27.07.2026г ще я назначим в друга фирма. Може ли от 27.07.2026 да я водим в отпуск за отглеждане на дете до 2 години или трябва да има отработени дни в новата фирма?
Здравейте, Във фирма, която е в процес на закриване има останала само една служителка, която е в отпуск по майчинство от 135-я до 410-я ден. Майчинството до 410-я ден приключва на 26.07.2026г. От 27.07.2026г ще я назначи…
- Придобила съм право на пенсия по чл. 69в от КСО като учител към 15.04 2024 г, имам издадено разпореждане и получавам пенсия. Може ли да прекратя трудовия си договор едностранно със заявление съгласно чл. 327 ал.1 т.12 от КТ или трябва да подам предизвестие до работодателя по чл.326 ал.1 от КТ
Придобила съм право на пенсия по чл. 69в от КСО като учител към 15.04 2024 г, имам издадено разпореждане и получавам пенсия. Може ли да прекратя трудовия си договор едностранно със заявление съгласно чл. 327 ал.1 т.12 от…
- В длъжностна характеристика към договор за определена длъжност е вметнато при необходимост да се работи на друга длъжност.
За работа на другата длъжност трябва ли да се издаде някаква заповед или може да се работи само по длъжностна характеристика от основната длъжност?
В длъжностна характеристика към договор за определена длъжност е вметнато при необходимост да се работи на друга длъжност. За работа на другата длъжност трябва ли да се издаде някаква заповед или може да се работи само п…
- Здравейте, имам въпрос относно определянето на услугата като средносрочна или дългосрочна. Правилно ли е да се сключват договорите с потребители на услугата направо за срок от 3 години? Което директно я определя като дългосрочна, така колеги си спестяват честите актуализации. Или е по законосъобразен вариантът в който се сключва договор с потребителя за срок от 1 година/средносрочна услуга/ и до 30 дни преди изтичане на договора се изготвя доклад по чл. 38, в който се отчитат постигнатите резултати и това , по което е останало като нужди и потребности да се работи. И ако в доклада е предложено да се продължи ползването на услугата, с анекс да се удължи срока на договора с още една година. И ако приемем тази вариант ,до колко анекса е редно да се сключат за удължаване на договора?Питането ми директно е за 1 или за 3 години е редно да се сключват договорите с потребителите на социална услуга Асистентска подкрепа.В различните общини са приели различен начин на действие , което води до объркване кое е правилно и кое не. Другият ми въпрос е ако се сключи първоначално договорът за 3 години, как се процедира след края на договора- с анекс ли да се удължи или следва ново заявление към съответната община и нов ПОП и съответно ново сключване в услугата. Моля да изчерпателен отговор и методическа подкрепа по поставените въпроси. Благодаря!
Здравейте, имам въпрос относно определянето на услугата като средносрочна или дългосрочна. Правилно ли е да се сключват договорите с потребители на услугата направо за срок от 3 години? Което директно я определя като дъл…
- Здравейте! Интересува ме, лице, което не притежава ТЕЛК, може ли да ползва услугите предлагани в ДЦПЛУ - терапия и рехабилитация, застъпничество и посредничество и информиране и консултиране за 1-4 часа дневно?
Здравейте! Интересува ме, лице, което не притежава ТЕЛК, може ли да ползва услугите предлагани в ДЦПЛУ - терапия и рехабилитация, застъпничество и посредничество и информиране и консултиране за 1-4 часа дневно? Уважаем…
- Здравейте, имаме служители, назначени на академични длъжности, след решение на Академичен съвет – професори, доценти, асистенти. Допустимо ли е прекратяване на трудовите им договори по тяхно желание – с предизвестие от тяхна страна, на основание чл. 326 от Кодекса на труда, без да има решение на Академичен съвет?
Здравейте, имаме служители, назначени на академични длъжности, след решение на Академичен съвет – професори, доценти, асистенти. Допустимо ли е прекратяване на трудовите им договори по тяхно желание – с предизвестие от т…
- Имам дете което предстой да навърши 18 год . Детето ми е с ТЕЛК и Социално Подпомагане ни плащат наема . Ще придължат ли социалните да ни плащат наема при условие че детето навършва 18 год но в същото време е редовна форма на убочение .
Имам дете което предстой да навърши 18 год . Детето ми е с ТЕЛК и Социално Подпомагане ни плащат наема . Ще придължат ли социалните да ни плащат наема при условие че детето навършва 18 год но в същото време е редовна фор…
- Моля за Вашето становище по следния казус: Работодател има служител, назначен на длъжност „Мениджър“ (наименование условно), който предстои да отсъства продължително поради ползване на отпуск по майчинство.
През периода на отсъствието работодателят е извършил временна организационна промяна, като функциите на длъжността няма да се изпълняват в пълния им обем, ще се изпълняват само административни ангажименти, а управленските ще бъдат разпределени по друг начин в организацията.
За периода на отсъствието работодателят има необходимост да бъде назначено лице единствено за изпълнение на част от дейностите, а именно административните извършвани до момента от отсъстващия служител:
• Отваряне и затваряне на офис,
• административно обслужване на офиса и обслужване на клиенти;
• отпадат функции по подбор, обучение, управление и развитие на персонал.
Предвижда се новоназначеното лице да бъде назначено на различна длъжност („Администратор офис“) със самостоятелна длъжностна характеристика.
Моля за становище по следните въпроси:
1. Допустимо ли е при наличие на отсъстващ титуляр поради отпуск по майчинство да бъде сключен срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване, когато заместникът е назначен на различно наименование на длъжността?
2. Допустимо ли е заместникът да изпълнява само част от функциите на отсъстващия служител, когато работодателят е извършил временна вътрешна реорганизация на дейността?
3. Налице ли е изискване длъжността и длъжностната характеристика на заместника да съвпадат изцяло с тези на отсъстващия титуляр, за да е приложимо основанието по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ?
4. Ако горното не е допустимо, кое основание по чл. 68 КТ би било приложимо при описаната фактическа обстановка?
Моля за Вашето становище по следния казус: Работодател има служител, назначен на длъжност „Мениджър“ (наименование условно), който предстои да отсъства продължително поради ползване на отпуск по майчинство. През периода…
- От юни 2008 г. до януари 2012 г. работих в дружество на пълно работно време - 8 часа. От януари 2012 г., до момента работя в две дружества, на непълно работно време, съответно на 4 часа в едното и на 4 часа в другото. Въпросът ми е, в този случай, може ли да се каже, че имам пълен осигурителен стаж за този период и ще се отрази ли по някакъв начин това на пенсионирането ми след време - като срок за придобиване на осигурителен стаж и възраст, размер на пенсия и т.н., при условие, че клас прослужено време ми се начислява само по основното трудово правоотношение? С други думи - кое е по-благоприятно за мен - един трудов договор на 8 часа или два на 4 часа?
От юни 2008 г. до януари 2012 г. работих в дружество на пълно работно време - 8 часа. От януари 2012 г., до момента работя в две дружества, на непълно работно време, съответно на 4 часа в едното и на 4 часа в другото.…
- Здравейте, имаме служителка, която излиза по майчинство, която е назначена на длъжност Старши фактурист по код 24216001. Предстои да назначим заместник на нейно място, който обаче ще бъде на длъжност Фактурист по код 43112005, тъй като няма необходимите по нашите фирмени критерии години стаж, за да се назначи като Старши фактурист. Допустимо ли е съгласно нормативната уредба да назначаваме служител по заместване по НКПД, различно от това на титуляра, който ще замества?
Здравейте, имаме служителка, която излиза по майчинство, която е назначена на длъжност Старши фактурист по код 24216001. Предстои да назначим заместник на нейно място, който обаче ще бъде на длъжност Фактурист по код 431…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API, с регистрация. Вземете API ключ