Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5871 резултата
- Уважаеми госпожи и господа,
В социална услуга „Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания“, представляваща делегирана от държавата дейност, работи служител на длъжност „Трудотерапевт“, НКПД 53291008, със средно образование, на пълно работно време.
В конкретния случай, при положение че длъжността е „Трудотерапевт“, НКПД 53291008, социалната услуга е „Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания“, услугата е делегирана от държавата дейност, а служителят е определен като специалист с приложим стандарт 180%, допустимо ли е към момента основната му заплата да бъде 1042 евро, при положение че 180% от МРЗ за 2026 г. е 1116,36 евро?
Ако такава корекция е допустима, какъв е правилният ред за извършването ѝ – необходимо ли е издаване на допълнително споразумение към трудовия договор, заповед на работодателя или друг документ, както и как следва да се уредят дължимите разлики за предходните месеци?
Уважаеми госпожи и господа, В социална услуга „Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания“, представляваща делегирана от държавата дейност, работи служител на длъжност „Трудотерапевт“,…
- Здравейте, работодателя ми обжалва представен болничен лист и същия не е потвърден, за което получих писмо от НОИ. Сега работодателят иска да подпиша заявление за неплатен отпуск за времето на този болничен. Това правилно ли е и мога ли да откажа да се подпиша?
Здравейте, работодателя ми обжалва представен болничен лист и същия не е потвърден, за което получих писмо от НОИ. Сега работодателят иска да подпиша заявление за неплатен отпуск за времето на този болничен. Това правилн…
- Здравейте!
С прекаран инфаркт съм с ТЕЛК
в т.14 ППУТ е записано-ТФТ, психично пренапрежение,
неблагоприятен микроклимат.
Работодателя столичен електротранспорт
не спазва тези предписания и ме кара да работя
в тези екстремни горещини при положение,че предписанията са задължителни за работодателя.
Какво да направя?
Благодаря!
Здравейте! С прекаран инфаркт съм с ТЕЛК в т.14 ППУТ е записано-ТФТ, психично пренапрежение, неблагоприятен микроклимат. Работодателя столичен електротранспорт не спазва тези предписания и ме кара да работя в тези екстре…
- Здравейте, има ли пречка двамата родители да ползват по едно и също време отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, като бащата ползва част от отпуск по чл. 164в, ал. 1, а майката -по чл. 167а, ал.1? Може ли след използването на 2 месеца отпуск по чл. 164в, ал. 1, бащата да използва и неплатения си отпуск по чл. 167а, ал.1?
Здравейте, има ли пречка двамата родители да ползват по едно и също време отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, като бащата ползва част от отпуск по чл. 164в, ал. 1, а майката -по чл. 167а, ал.1? Може ли сле…
- Може ли лице назначено , като социален асистент към ССУ "Асистентска подкрепа" на непълно работно време, да бъде назначено , като личен асистент по реда на Закона за личната помощ?
Може ли лице назначено , като социален асистент към ССУ "Асистентска подкрепа" на непълно работно време, да бъде назначено , като личен асистент по реда на Закона за личната помощ? Моля задайте въпроса си в рубриката „С…
- Кой е надлежният заявител за включване в механизма лична помощ в ситуация, в която ползвателят е малолетно дете, майката упражнява родителските права, но е поставена под пълно запрещение и има назначен настойник, а бащата не е лишен от родителски права, но не полага фактически грижи. Моля за официално становище кой следва да подаде заявлението в механизма лична помощ в описания случай.
Кой е надлежният заявител за включване в механизма лична помощ в ситуация, в която ползвателят е малолетно дете, майката упражнява родителските права, но е поставена под пълно запрещение и има назначен настойник, а бащат…
- Здравейте ! Синът ми през май 2026 г завърши СУ Луи Брайл със специалност керамика . Има ТЕЛК 100 процента и чужда помощ . В ТЕЛК-а не пише , че няма право на работа . Нито пък че има право на работа . Може ли да бъде назначен синът ми на трудов договор ?
Здравейте ! Синът ми през май 2026 г завърши СУ Луи Брайл със специалност керамика . Има ТЕЛК 100 процента и чужда помощ . В ТЕЛК-а не пише , че няма право на работа . Нито пък че има право на работа . Може ли да бъде на…
- Моля, каква помощ в дома си може да получи самотно живееща възрастна жена на 96 години с ТЕЛК и 70% инвалидност.
В момента не получава никаква помощ освен добавката към пенсията.
Благодаря!
Моля, каква помощ в дома си може да получи самотно живееща възрастна жена на 96 години с ТЕЛК и 70% инвалидност. В момента не получава никаква помощ освен добавката към пенсията. Благодаря! Уважаема госпожо, с оглед из…
- Баща ми почина,беше с ТЕЛК 98%с ЧП.Интеграционните,които ги получават хората с ТЕЛК,се отпускат следващия месец към 15 число за предния месец.Защо не се изплащат,след смърт на човек,който в месеца за който е починал е бил жив повече от половината месец.
Баща ми почина,беше с ТЕЛК 98%с ЧП.Интеграционните,които ги получават хората с ТЕЛК,се отпускат следващия месец към 15 число за предния месец.Защо не се изплащат,след смърт на човек,който в месеца за който е починал е би…
- Бихте ли ми казали какви са условията за ползване на 2 дни отпуск при смърт на родител. Необходими документи за представяне пред счетоводството и срокове?
Бихте ли ми казали какви са условията за ползване на 2 дни отпуск при смърт на родител. Необходими документи за представяне пред счетоводството и срокове? Уважаема госпожо, Регламентираният в Кодекса на труда (КТ) отпус…
- Как да регистрирам нашия дигитален клуб в регистъра
Как да регистрирам нашия дигитален клуб в регистъра Моля, изпратете Вашия въпрос на официалния електронен адрес на Министерството на труда и социалната политика - mlsp@mlsp.government.bg.
- Има ли забрана или ограничение за провеждането на задължителните надграждащи обучения на екипите в социалните услуги в рамките на новия Закон за държавния бюджет за 2026 г.
Има ли забрана или ограничение за провеждането на задължителните надграждащи обучения на екипите в социалните услуги в рамките на новия Закон за държавния бюджет за 2026 г. Уважаема госпожо, в чл. 114 от Закон за държав…
- Здравейте, служител съм по трудово правоотношение. Имам регистрирани 2 дни самоотлъчка, непосредствено след които представям болничен лист за 20 дни. Поради самоотлъчката НОИ ми отказва парично обезщетение за болничния. Въпросът ми е: Признават ли се тези 20 дни болничен лист за трудов стаж по смисъла на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, независимо че за тях не е изплатено обезщетение за временна неработоспособност от НОИ?
Здравейте, служител съм по трудово правоотношение. Имам регистрирани 2 дни самоотлъчка, непосредствено след които представям болничен лист за 20 дни. Поради самоотлъчката НОИ ми отказва парично обезщетение за болничния.…
- Здравейте. В момента има действащ Браншови колективен трудов договор за музеите и художествените галерии (20.05.2025г.), в който са определени минимални възнаграждения за служителите в бранша. С промяната на минималната работна заплата за 2026г. част от служителите останаха с по-ниски заплати от определения минимум в БКТД. Допустимо ли е след като има вече одобрен бюджет за 2026г. да се увеличат основните заплати само на тези служители, които получават по-ниски заплащане от определеното минимално възнаграждение в БКТД. Става въпрос за увеличение, с което основните заплати да достигнат определеното минимално възнаграждение, съгласно БКТД. Музеят е общински и получава субсидия. Има възможност от определената субсидия за 2026г. да се направи това увеличение на работните заплати.
Здравейте. В момента има действащ Браншови колективен трудов договор за музеите и художествените галерии (20.05.2025г.), в който са определени минимални възнаграждения за служителите в бранша. С промяната на минимална…
- Здравейте, когато има вливане на една фирма в друга /като правоприемник/ прави ли се оценка на риска общо за всички длъжности или се прави по отделно оценката за двете различни дейности? От трудова медецина твърдят, че трябва да се направи отделна оценка на риска, а не да се допълни направената вече оценка, която е на фирмата правоприемник.
Благодаря предварително.
Здравейте, когато има вливане на една фирма в друга /като правоприемник/ прави ли се оценка на риска общо за всички длъжности или се прави по отделно оценката за двете различни дейности? От трудова медецина твърдят, че т…
- Във връзка с последните промени приети за приравняване на трудовия с осигурителния стаж бих искала да задам следния въпрос: Ако работя по договор за управление и контрол, които се признава за 8 часа осигурителен стаж, и заедно с това работя по трудов договор на 4 часа, който се признава за 4 часа осигурителен стаж, защо осигурителния ми стаж за пенсия е само един ден, а не ден и половина?
Във връзка с последните промени приети за приравняване на трудовия с осигурителния стаж бих искала да задам следния въпрос: Ако работя по договор за управление и контрол, които се признава за 8 часа осигурителен стаж, и…
- Какви правомощия имат вашите колеги от град гълъбово да заплашват майката със полиция ако не подпише протокол със който да даде детето си за пълно осиновяване моля ви за съдействие защото във град гълъбово отдел закрила на детето заплашват със полиция сестра ми от самото начало докато не беше отнето детето на 08.07.2026 направете необходимото за да се намери изход от тази ситуация.
Най доброто за едно дете е да бъде до майка си.с уважение лелята на ХХХХХХ
Какви правомощия имат вашите колеги от град гълъбово да заплашват майката със полиция ако не подпише протокол със който да даде детето си за пълно осиновяване моля ви за съдействие защото във град гълъбово отдел закрила…
- ОТНОСНО: Право на пълен размер на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 50, ал.2 от ЗДСл за периода на ползване на отпуск за майчинство.
Уважаеми експерти,
Назначена съм по служебно правоотношение (ЗДСл) и по заповед имам право на 9 дни допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден. През 2024 г. излязох в законоустановен отпуск поради бременност и раждане, последван от отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Завърнах се на работа в държавната администрация през 2026 г., без служебното ми правоотношение да е прекратявано. При завръщането ми, установих, че допълнителния ми отпуск за ненормиран работен ден е намален - пропорционално на реално отработеното време, както следва: за 2024 г. – 3 дни; за 2025 г. – 0 дни; за 2026 г. – 6 дни.
Моля за Вашето официално становище по следните въпроси:Тъй като периодите на отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ се признават за служебен стаж, имам ли право на пълен (а не пропорционален) размер от 9 дни допълнителен отпуск за всяка една от календарните години (2024, 2025 и 2026 г.)?Допустимо ли е допълнителният отпуск за ненормиран работен ден по ЗДСл да се преизчислява пропорционално на отработените месеци, при положение че не съм напускала администрацията в средата на годината, а съм отсъствала поради майчинство?
Благодаря
ОТНОСНО: Право на пълен размер на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 50, ал.2 от ЗДСл за периода на ползване на отпуск за майчинство. Уважаеми експерти, Назначена съм по служебно правоотношение (ЗДСл) и по заповед…
- Здравейте,
Имам въпрос относно прилагането на чл. 12 от НАРЕДБАТА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА КЛАСИФИКАТОРА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА.
"Чл. 12. (1) При разработването и утвърждаването на длъжностното разписание задължително се спазват следните нормативи за численост на администрацията:
1. числеността на лицата, заемащи ръководни длъжности, не може да надвишава 15 на сто от определената обща численост, като в общата численост на администрацията не се включват изборните длъжности и органите по чл. 19 от Закона за администрацията, техните заместници, а за общинските администрации - и кметските наместници;
2. числеността на лицата, заемащи длъжностите "държавен експерт" и "държавен
инспектор", включително в инспекторатите, не може да надвишава 25 на сто от експертните длъжности с аналитични и/или контролни функции в администрацията;
3. (доп. - ДВ, бр. 44 от 2017 г., в сила от 02.06.2017 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2019 г., в сила от 01.01.2019 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2022 г., в сила от 15.03.2022 г.) числеността на персонала в кабинет
на министър, включително съветници, експерти и технически сътрудници, е до 5 на сто от общата численост на персонала, но не повече от 17 и не по-малко от 8 щатни бройки;
4. числеността на персонала в общата администрация в министерствата е до 30 на сто от общата численост на персонала, съответно до 35 на сто - за останалите администрации;
5. числеността на персонала в специализираната администрация е не по-малко от 60 на сто от общата численост на персонала;
6. числеността на персонала в специализираната администрация в общинските
администрации е до 70 на сто от общата численост на персонала;
7. в специализираната администрация:
а) числеността на персонала в дирекция е не по-малко от 11 щатни бройки, а за общинската администрация в общини с население до 50 000 души - не по-малко от 7 щатни бройки;
б) числеността на персонала в отдел е не по-малко от 6 щатни бройки, а за общинската администрация в общини с население до 50 000 души - не по-малко от 4 щатни бройки;
в) числеността на персонала в сектор е не по-малко от 10 щатни бройки.
(2) Алинея 1, т. 4 и 5 не се прилагат за Министерството на външните работи.
(3) Алинея 1, т. 2 - 5 не се прилагат за администрацията на Министерския съвет.
(4) Алинея 1, т. 7 не се прилага за звената за местни приходи в общините.
(5) За главните дирекции по чл. 4, ал. 2 от Закона за администрацията и главните
дирекции за администрациите на комисиите, отчитащи се пред Народното събрание, за генералните дирекции по чл. 5а от Закона за дипломатическата служба, за териториалните звена на Държавен фонд "Земеделие" и за териториалните поделения на Националния осигурителен институт и на Националната здравноосигурителна каса не се прилагат нормативи за численост.
(6) Звената и служителите в администрацията на пряко подчинение на съответния орган на държавна власт, предвидени със закон, се организират в рамките на утвърдената с устройствения правилник численост.
(7) Общата администрация се организира в една дирекция, когато определената обща
численост на административната структура е до 50 щатни бройки.
(8) При обща численост под 15 щатни бройки администрацията може да се организира в една дирекция, която се ръководи пряко от главния секретар/секретаря на общината."
Може ли да ми кажете дали разпоредбата на чл. 12, ал. 1, т. 7, б. "б" е приложима и по отношение на "Общата администрация"? Ако не е, това означава ли, че няма изискване за численост и например може да има отдел в "Общата администрация" с численост от трима служители.
Благодаря за отделеното време!
С уважение,
Силвина Бакърджиева
Здравейте, Имам въпрос относно прилагането на чл. 12 от НАРЕДБАТА ЗА ПРИЛАГАНЕ НА КЛАСИФИКАТОРА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ В АДМИНИСТРАЦИЯТА. "Чл. 12. (1) При разработването и утвърждаването на длъжностното разписание задължително…
- Здарвейте,
Имам въпрос относно прилагане разпоредбата на чл. 81б, ал. 1.
"Временно преместване в друга администрация
Чл. 81б. (Нов - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) (1) Държавен служител може да изпълнява длъжност в друга администрация за срок до 4 години, ако отговаря на условията за нейното заемане, едногодишният срок за изпитване е изтекъл и служебното му правоотношение е безсрочно.
(2) Временното преместване в друга администрация се извършва след сключване на писмено споразумение между органите по назначаване на изпращащата и приемащата администрация и на държавния служител. В споразумението се определят наименованието на длъжността, срокът за изпълнението ѝ, както и основната заплата, която не може да бъде по-ниска от заплатата, получавана от държавния служител преди преместването му. Органът по назначаване на изпращащата администрация издава заповед за преместването.
(3) Всички заповеди, свързани със служебното правоотношение в рамките на срока за изпълнението на новата длъжност, с изключение на тези за прекратяване на правоотношението, се издават от органа по назначаването на приемащата администрация и се отразяват в служебното досие на държавния служител, което се съхранява в тази администрация.
(4) Когато временното преместване в друга администрация е свързано със смяна на населено място, органът по назначаването в тази администрация е длъжен да изплати на държавния служител:
1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му;
2. разноските по пренасяне на покъщнината му;
3. заплатата за дните на пътуване и за още два дни.
(5) Изпълняването на длъжност в друга администрация може да бъде предсрочно прекратено по искане на органа по назначаването на приемащата администрация или на държавния служител. Органът по назначаването на изпращащата администрация издава заповед за прекратяване на преместването.
(6) След изтичането на срока за временно изпълнение на длъжност в друга администрация, както и в случаите по ал. 5, държавният служител заема незабавно предишната си длъжност в изпращащата администрация."
Разпоредбата на чл. 81б, ал. 1 е императивна и съгласно нея временно преместване в друга администрация може да бъде само до 4 години? Т.е. не е предвидена хипотеза, в която този срок може да бъде удължаван за до още 4 години и след това за до още 4 години т.е. до безкрай. Правилото е, че временното преместване може да е до години и не повече?
Благодаря за отделеното време!
С уважение,
Силвина Бакърджиева
Здарвейте, Имам въпрос относно прилагане разпоредбата на чл. 81б, ал. 1. "Временно преместване в друга администрация Чл. 81б. (Нов - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) (1) Държавен служител може да изпълнява длъжност в друга адми…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API: вижте цените на API и MCP.