Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5871 резултата
- Здравейте!
Интересува ме дали има утвърден от Министъра на труда и социалната политика Годишен план за 2026 г. на Агенцията по заетостта? Има ли публичен достъп до него и на коя уебстраница може да бъде намерен? Има ли утвърден и публично достъпън текст и на Националния план за действие по заетостта за 2026 г.?
Здравейте! Интересува ме дали има утвърден от Министъра на труда и социалната политика Годишен план за 2026 г. на Агенцията по заетостта? Има ли публичен достъп до него и на коя уебстраница може да бъде намерен? Има ли у…
- Здравейте!
От сайта на ЦРЧРРИ се информирах за предстоящо пускане на национална виртуална платформа за електронно обучение в електронна среда по НПВУ/ Компонент 1 „Национална виртуална платформа за обучения“ по Инвестиция П3 -C1.I3 „Предоставяне на обучения за дигитални умения и създаване на платформа за обучение на възрастни“. Създадена ли е вече платформата и къде може да бъде достъпена он-лайн? Възможно ли е като физическо лице да се регистрирам в нея и да филтрирам интересуващите ме обучения? Можете ли да ми предоставите линк, опиващ функционалностите на платформата? Ако платформата за обучения вече функционира, то налична ли е публично достъпна статистика за броя на качените курсове и техните направления, регистрираните и обучаващи се лица?
Здравейте! От сайта на ЦРЧРРИ се информирах за предстоящо пускане на национална виртуална платформа за електронно обучение в електронна среда по НПВУ/ Компонент 1 „Национална виртуална платформа за обучения“ по Инвестици…
- Здравейтe! По професия съм лекар гастроентеролог. В момента съм в майчинство втора година. Искам да попитам следното:
Ако сключа втори трудов договор с медицински център по чл. 111 КТ, с регламентирано непълно работно време, например 4 часа, това ще прекрати ли по някакъв начин отпуска ми по чл. 164 КТ при настоящия ми основен работодател?
И това ще прекрати ли правото ми на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2годишна възраст ?
Благодаря Ви!
Здравейтe! По професия съм лекар гастроентеролог. В момента съм в майчинство втора година. Искам да попитам следното: Ако сключа втори трудов договор с медицински център по чл. 111 КТ, с регламентирано непълно работно в…
- Здравейте,
Имам въпрос за придобиване на право на пълно обезщетение за безработица, тъй като ситуацията е малко особена, а ми предстои смяна на работното място. Искам да знам точно в кой месец ще придобия това право, тък като октомври 2023 г. бях съкратена от тогавашната си работа и се възползвах от правото на борса, като със заповед беше определено борсата да се изплаща за максимален период от 6 месеца. Тук обаче идва условността, че паралелно с това сключих граждански договор през октомври 2023 г., като по закон в месеци, в които дохода ми по него надвишава минималната работна заплата за България, обезщетението се прекратяваше, а се подновяваше в месеци, в които дохода ми не превишаваше този праг. Това направи последното ми обезщетение да е за м. юни 2024 г. От кога се брои всъщност, че са изтекли трите години, за да придобия право на пълна борса, от октомври 2023, когато е възникнала безработицата ми и е издадено разпореждане за отпускане от НОИ, или от последното разпореждане за възстановяване на изплащане на обезщетението от юни 2024 г.? Благодаря предварително!
Здравейте, Имам въпрос за придобиване на право на пълно обезщетение за безработица, тъй като ситуацията е малко особена, а ми предстои смяна на работното място. Искам да знам точно в кой месец ще придобия това право, тъ…
- Здравейте,
Бих искала да получа разяснение относно приложението на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда.
В момента съм на трудов договор с работодателя си, като договорът ми предвижда 3-месечен срок на предизвестие. Към момента на сключване на трудовия договор вече бях студентка в редовна форма на обучение и продължавам обучението си без прекъсване. Предстои да започна третата си година от обучението си, като формата ми на обучение остава редовна.
Бих искала да попитам дали в тази ситуация мога да се възползвам от чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ и да прекратя трудовото си правоотношение без предизвестие, предвид формулировката „когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение“, или тази разпоредба се прилага само когато работникът започне/продължи обучение след сключването на трудовия договор.
Ако е приложимо, бих искала също да знам какъв документ следва да представя от университета, за да удостоверя основанието за прекратяване.
Благодаря предварително!
Здравейте, Бих искала да получа разяснение относно приложението на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. В момента съм на трудов договор с работодателя си, като договорът ми предвижда 3-месечен срок на предизвестие…
- Здравейте! Работя в социална услуга, Резидетна грижа за възрастни хора в надтрудостпособна възраст / Дом за стари хора/. Имам въпрос, след приемането на бюджета, както и минималната работна заплата от 620,20 евро, по Наредбата за заплащане на служителите в социалните услуги, би трябвало да увеличим заплатите по проценти от Наредба ,спрямо минималната. Примерно за обслужващ персонал е 120% от МРЗ, и по този начин служителите трябва да са на 744евро минимум,а те в момента са на 690евро, но от Общината не ни дават да правим увеличения, че неможело , поради Закона за държавния бюджет. Но по този начин, ние не спазваме наредбата, неспазване и стандартите и критериите, нещата си противоречат. Моля за разяснение и нормативен документ, с който да докажа на Общината, че трябва да спазваме наредбата и да предприеме действия за увеличение.
Здравейте! Работя в социална услуга, Резидетна грижа за възрастни хора в надтрудостпособна възраст / Дом за стари хора/. Имам въпрос, след приемането на бюджета, както и минималната работна заплата от 620,20 евро, по На…
- Здравейте!
В Допълнителните разпоредби на Закона за социалните услуги §1, т.24 и т.25 са дефинирани понятията деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания. В тази връзка към каква дефиниция да се придържаме по отношение на младежите с трайни увреждания - /минимална и максимална възраст/, ползващи социални услуги в досега съществуващите Дневни центрове за деца и младежи с увреждания, които все още не са преструктурирани?
Здравейте! В Допълнителните разпоредби на Закона за социалните услуги §1, т.24 и т.25 са дефинирани понятията деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания. В тази връзка към каква дефиниция да се придър…
- Моля за методическа подкрепа относно редът за изпълнението на задължението на работодателя по чл. 140, ал. 3 от КТ за осигуряване на безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия на работниците и служителите при полагане на нощен труд. Въпросът ми е във връзка с организацията на труда в социални услуги – домове за стари хора и центрове за настаняване от семеен тип за деца без увреждания и за пълнолетни лица с деменция, психични разстройства и интелектуални затруднения, в които се полага труд на 12-часови смени при сумирано изчисляване на работното време и нощен труд.
Моля за методическа подкрепа относно редът за изпълнението на задължението на работодателя по чл. 140, ал. 3 от КТ за осигуряване на безплатна храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия на работниците и служ…
- Здравейте,
Искам да запитам мога ли да бъда включен в проект „Заетост без бариери“, след като съм навършил 65 години, но нямам право на пенсия поради липса на необходимия трудов стаж и съм безработен, регистриран в Бюро по труда - гр.Русе с редовно поддържана регистрация и не съм пенсионер.
Благодаря!
bonneslav@gmail.com
Здравейте, Искам да запитам мога ли да бъда включен в проект „Заетост без бариери“, след като съм навършил 65 години, но нямам право на пенсия поради липса на необходимия трудов стаж и съм безработен, регистриран в Бюро…
- На колко дни неплатен отпуск има право майка на 4 породени деца. През периода не неплатен отпуск, трупа ли се нов платен годишен отпуск
На колко дни неплатен отпуск има право майка на 4 породени деца. През периода не неплатен отпуск, трупа ли се нов платен годишен отпуск Уважаема госпожо, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване…
- При прекратен трудов договор, съгласно навършена възраст за предсрочно пенсиониране,имам ли право на регистрация и обезщетение за безработица? Датата ми за пенсиониране е 1 май 2027 г., не съм подала документи за пенсиониране в намален размер. Трябваше да напусна и използвах възможността за напускане без предизвестие. Трябва ми работа най-много на 4 часа.
При прекратен трудов договор, съгласно навършена възраст за предсрочно пенсиониране,имам ли право на регистрация и обезщетение за безработица? Датата ми за пенсиониране е 1 май 2027 г., не съм подала документи за пенсион…
- Здравейте,
участваме в Доброволно формирование към община. Когато се налага взимаме участие при гасене на пожари, отводняване. Повечето от участниците са на трудов договор към друг работодател.
Възникна спор относно задължението на работодателя, съгласно чл. 157, ал.1, т.7 от Кодекса на труда, да да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.
Съгласно ал. 3 от същия член,попадаме (поправете ме, ако греша), в т. 3, - през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, според предвиденото в специалните закони.
Откриваме текст в Закон за защита при бедствия:
Чл. 43. За времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях доброволецът се освобождава от работодателя или органа по назначаването за изпълнение на граждански, обществени и други задължения.
(2) За времето на участие в мероприятията по ал. 1 лицето получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет, като това време се признава за служебен или трудов стаж.
(3) Доброволците се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, като осигурителните вноски за социално и здравно осигуряване са изцяло за сметка на държавния бюджет.
Факт е, че обученията и участията на нас доброволците ни се заплащат от общината.
Въпрос: Работодателят освобождава лицето посредством неплатен отпуск или платен отпуск, извън основния? Трети вариант е да го заведе като неприсъствен ден/часове, като няма ангажимент за каквото и да е осигуряване и заплащане, за времето на участие на работника/служителя в горепосочените дейности.
Моля, за яснота по въпроса, тъй като запитване до счетоводители и човешки ресурси, води до различни отговори!
Благодаря!
Здравейте, участваме в Доброволно формирование към община. Когато се налага взимаме участие при гасене на пожари, отводняване. Повечето от участниците са на трудов договор към друг работодател. Възникна спор относно зад…
- Здравейте, моля за вашето становище по следния казус: Имаме служител работещ по трудов договор, по времето на който е придобил право на пенсия по чл. 69б, ал. 1 от КСО, като същевременно остава да работи в същата администрация. В определен момент трудовият договор му се прекратява, тъй като служителя се назначава при същия работодател без прекъсване и напускане по ЗДСЛ. Въпросът ми е работодателят има ли задължението да изплати обезщетение за придобито право на пенсия на служителя, при положение, че той остава на работа при същия работодател, в кой момент му се изплаща това обезщетение и по кой от двата закона? Как работодателят може да установи дали служителя е придобил право на пенсия към момента на смяна на правоотношенията, ако самият служител не е уведомил работодателя?
Здравейте, моля за вашето становище по следния казус: Имаме служител работещ по трудов договор, по времето на който е придобил право на пенсия по чл. 69б, ал. 1 от КСО, като същевременно остава да работи в същата админис…
- Здравейте!Работя в ЦНСТПЛУИ като социален работник. През м.януари 2026г на всички колеги беше увеличено основното трудово възнаграждение с 5%.Въпроса ми е , следва ли да получим със задна дата от 01.01 2026г увеличение на заплатите по Наредбата за възнагражденията на работещите в системата на социалните услуги, тъй като МРЗ от 01.01.2026г вече е 620 евро, тъй като до този момент нямаме увеличение на заплатите съгласно Наредбата, освен тези 5 %, които ни бяха дадени от 01.01.2026г.Моля за Вашия компетентен отговор.Благодаря!
Здравейте!Работя в ЦНСТПЛУИ като социален работник. През м.януари 2026г на всички колеги беше увеличено основното трудово възнаграждение с 5%.Въпроса ми е , следва ли да получим със задна дата от 01.01 2026г увеличение н…
- Може ли да се кандидатства за лицата живеещи в град от около 20 хиляди да се преместят в село с около 50 броя жители. Дали програмата ще подкрепи тези хора които са заети в града с около 20 хиляди жители, но искат да живеят на село и да си възстановят старите къщи и да имат удобства.
Може ли да се кандидатства за лицата живеещи в град от около 20 хиляди да се преместят в село с около 50 броя жители. Дали програмата ще подкрепи тези хора които са заети в града с около 20 хиляди жители, но искат да жив…
- Уважаеми г-жо/г-не,
С молба за становище по следния въпрос - счита ли се за нарушение на трудовите задължения на работодателя това да не се предоставя бонус представяне на служителки, които са в майчински. Имаме предвид факта, че всяка жена в майчински е защитена от закона и е недопустимо да бъде третирана различно от своите колеги за това, че отглежда своето дете. От друга страна, бонус представяне е прерпгатив на работодателя и се изплаща по негова преценка, на база оценката на представянето на служителите. Как би могъл работодателя да определи представянето на служител, който е в дългосрочно отсъствие?
Благодаря предварително!
С уважение,
Ангелова
Уважаеми г-жо/г-не, С молба за становище по следния въпрос - счита ли се за нарушение на трудовите задължения на работодателя това да не се предоставя бонус представяне на служителки, които са в майчински. Имаме предвид…
- Здравейте,
не мога да намеря отговор за въпрос с ID 7224, зададен на 06.07.2026 г.
Къде мога да го намеря?
Въпросът беше следният:
във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните: когато командировката е по чл. 121, ал. 1 от КТ и НСКСЧ, следва ли да се подава Заявление за А1 формуляр към НАП?
Благодаря предварително за Вашия отговор!
Здравейте, не мога да намеря отговор за въпрос с ID 7224, зададен на 06.07.2026 г. Къде мога да го намеря? Въпросът беше следният: във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля…
- Относно: Начин на изплащане на неизплатено трудово възнаграждение на починал служител, при отказ от наследство от правоимащия да я получи.
Във връзка със смъртта на наш служител молим за Вашето становище и указания относно начина, по който работодателят следва да изпълни задължението си за изплащане на дължимо трудово възнаграждение на починалия. Съгласно издаденото удостоверение за наследници на починалия, синът му е единственият наследник. Същевременно разполагаме с Удостоверение за вписан отказ от наследство, издадено от Районен съд – Пловдив, от което е видно, че посоченото лице се е отказало от наследството на починалия. Към настоящия момент на починалия служител се дължи трудово възнаграждение за юли 2026г.
Предвид изложеното въпроса е:
На кого и по какъв ред следва да бъде изплатено дължимото трудово възнаграждение, при положение че единственият наследник, посочен в удостоверението за наследници, се е отказал от наследството; не е налице друго лице, посочено като наследник, следва ли дължимата сума да бъде внесена по сметка на държавата или на друг компетентен орган, и ако да – молим да посочите съответния ред, компетентен орган и съответно сметка, по която да бъде преведена сумата.
Относно: Начин на изплащане на неизплатено трудово възнаграждение на починал служител, при отказ от наследство от правоимащия да я получи. Във връзка със смъртта на наш служител молим за Вашето становище и ука…
- Здравейте,
във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните:
Фирма, която е КЧТ – клон на чуждестранен търговец (100 % собственост на австрийско дружество) има за основна дейност предоставяне на IT услуги. Фирмата изпраща свои служители в Австрия на еднодневни, двудневни и тридневни посещения за участие в семинари, конференции, тийм билдинги, при които не се полага труд както всеки обикновен трудов работен ден, но все пак са в тематиката на извършваната трудова дейност на служителя и във връзка със стопанската дейност на работодателя. За престоя в Австрия служителят получава трудово възнаграждение и командировъчни пари.
- Командировка ли е когато служител на клона отива в централата на австрийското дружество (чийто клон е българското дружество)?
- Ако е командировка, тя по кой член трябва да бъде – по чл. 121а, по чл. 121 или по друг член?
- Подава ли се Заявление за А1 формуляр към НАП?
Благодаря предварително за Вашия отговор.
Здравейте, във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните: Фирма, която е КЧТ – клон на чуждестранен търговец (100 % собственост на австрийско дружество) има за основ…
- Работя без прекъсване в областна администрация от юли 2000г., като станах държавен служител през. м.април 2013г. През февруари 2024г. упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, но и към момента продължавам да работя на същата длъжност. Сега обаче работодателят очаква да ме освободи поради наложените ограничения в бюджета за възнаграждения и тенденцията да се освобождават пенсионерите в администрацията. В тази връзка имам два въпроса:
1. Ако бъде съкратена длъжността ми с изменение на щатното разписание и бъда освободена на това основание, ще имам ли право на обезщетение при придобито право на пенсия?
2. При условие, че към момента на прекратяване на служебното ми правоотношение аз вече ще съм упражнила правото си на пенсиониране 2,5 години по-рано, работодателят задължен ли е да включи и тези 2,5 години при изчисляването на размера на обезщетението (съгл. ЗДСл. 50 на сто от месечната ми основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител)?
Благодаря предварително!
Работя без прекъсване в областна администрация от юли 2000г., като станах държавен служител през. м.април 2013г. През февруари 2024г. упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 6…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API: вижте цените на API и MCP.