Министерство на труда и социалната политика — въпроси и отговори
Въпроси и отговори на МТСП по трудово право и социална политика по теми.
5623 резултата
- Здравейте, във връзка с § 1, т. 32. от ЗСУ, която гласи "Лице, което управлява дейността по предоставяне на услугата" е лице, назначено от доставчика на социалната услуга за осъществяване на ръководство и което е работодател на служителите, осъществяващи дейността по предоставянето на услугата, искам да попитам: Задължително ли е управителите на социални услуги с делегиран от държавата бюджет да са работодатели на служителите? Ако е така, следва ли да имат различен булстат от този на общината, предоставяща дадената услуга?
Здравейте, във връзка с § 1, т. 32. от ЗСУ, която гласи "Лице, което управлява дейността по предоставяне на услугата" е лице, назначено от доставчика на социалната услуга за осъществяване на ръководство и което е работод…
- ОТНОСНО: Прилагане на изискванията за документиране, проследяване и приключване на случаи при предоставяне на социални услуги съгласно Закона за социалните услуги, Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги и Наредбата за качеството на социалните услуги
Уважаеми госпожи и господа,
Във връзка с практическото прилагане на изискванията на Закона за социалните услуги (ЗСУ), Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ) и Наредбата за качеството на социалните услуги, моля да предоставите официални указания относно минимално необходимата документация, която доставчикът на социална услуга следва да създава и съхранява при предоставяне, проследяване и приключване на случаи на потребители.
Въпросите ни са следните:
1. Относно документирането на еднократни и кратковременни дейности в рамките на социална услуга
При предоставяне на отделни еднократни или кратковременни дейности в рамките на социална услуга (например консултация, специализирана подкрепа, терапевтична или друга дейност с ограничен обем), моля да уточните:
Какъв е минималният набор от документи, с които следва да се удостоверят извършените дейности?
Следва ли за тези дейности да се създава отделно досие на потребителя или е достатъчно отразяване в документацията на услугата?
Необходимо ли е водене на отделен регистър за извършени еднократни/кратковременни дейности и ако да – какви минимални реквизити следва да съдържа той?
Как следва да се доказва пред контролен орган реалното предоставяне на такава дейност – чрез отчет на специалист, протокол, присъствена форма или друг документ?
2. Относно документацията при предоставяне на социални услуги по чл. 15 от ЗСУ
При предоставяне на специализирани социални услуги по чл. 15 от ЗСУ, включително услуги, свързани с терапия и рехабилитация, моля да посочите:
Какви документи задължително следва да съдържа досието на потребителя?
Следва ли в досието да се съхраняват индивидуална оценка на потребностите, индивидуален план за подкрепа, документи за извършените дейности, проследяване на напредъка и други документи?
Каква е минималната периодичност за актуализиране на оценката и индивидуалния план, когато това е приложимо?
3. Относно доклада за оценка на постигнатите резултати
Съгласно изискванията на ППЗСУ относно оценката на постигнатите резултати при изпълнение на индивидуалния план за подкрепа, моля да уточните:
Следва ли докладът за оценка на постигнатите резултати да бъде изготвян до 30 дни преди изтичане на договора за ползване на социалната услуга?
Какви минимални елементи следва да съдържа този доклад?
Следва ли той да бъде задължително част от индивидуалното досие на потребителя?
Необходимо ли е докладът да бъде подписан от всички специалисти, участвали в предоставянето на подкрепата, или от определено от доставчика лице?
4. Относно приключване и архивиране на случай
При приключване на предоставянето на социална услуга моля да уточните:
Изисква ли се изготвяне на отделен протокол за приключване на случая?
Какви документи следва да удостоверяват приключването на случая и последващото архивиране на документацията?
Следва ли доставчикът да има вътрешна процедура за приключване, архивиране и съхранение на досиетата на потребителите?
5. Относно проверки от контролни органи
Моля да предоставите указания относно минималния комплект документи, който следва да бъде наличен при проверка от Агенцията за качеството на социалните услуги, така че доставчикът да може да докаже:
законосъобразното предоставяне на услугата;
изпълнението на индивидуалния план за подкрепа;
постигнатите резултати;
качеството и ефективността на предоставената подкрепа.
ОТНОСНО: Прилагане на изискванията за документиране, проследяване и приключване на случаи при предоставяне на социални услуги съгласно Закона за социалните услуги, Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги и…
- Здравейте!
Казвам се Кирил Кирилов (56 г.) Позволих си да Ви пиша, тъй като може да имате свободна позиция за работа, която бих могъл да върша. Работих повече от 21 години в издателска къща Атика Медия. Знам, че вариантите ми за работа са силно намалени, защото имам решение на ТЕЛК за 50% намалена работоспособност и заради възрастта ми. Имам диплома за завършено полувисше образование. Повече от 32 години съм работил в областта на полиграфията. Бих могъл да работя и друга работа, примерно портиер.
С уважение,
Кирил Кирилов
kirilkirilov212@gmail.com
0896090480
Здравейте! Казвам се Кирил Кирилов (56 г.) Позволих си да Ви пиша, тъй като може да имате свободна позиция за работа, която бих могъл да върша. Работих повече от 21 години в издателска къща Атика Медия. Знам, че вариант…
- Аз имам 35% ТНР с решение на ТЕЛК.
В Наредбата изрично е посочено че лицата с ТНР се освобождават от обществено полезен труд а ако имат 50% ТНР се освобождават и от регистрация в БТ
От Агенцията за социално подпомагане обаче ми казаха че за да не полагам обществено полезен труд трябва да имам 50%ТНР и не искат да ме освободят от работа.
Моля да ми да ми обясните защо не ме освобождават от работа.
Аз имам 35% ТНР с решение на ТЕЛК. В Наредбата изрично е посочено че лицата с ТНР се освобождават от обществено полезен труд а ако имат 50% ТНР се освобождават и от регистрация в БТ От Агенцията за социално подпомагане о…
- Единственият ми доход е от месечна помощ и е 193,36 евро.
Къщата ми се събаря и се нуждае от основен ремонт.
Исках да подам молба за еднократна помощ но от Агенцията за социално подпомагане отказаха да я приемат.
Казаха ми че трябва да представя разходни документи за извършен ремонт и тогава могат да ми изплатят някаква сума.
Аз ако имам средства да извърша ремонта няма да кандидатствам за еднократна помощ.
Това е пълен абсурд. Да искаш на социално слаби предварително да си плащат ремонта.
Моля да ми обясните как да получа еднократна помощ.
Единственият ми доход е от месечна помощ и е 193,36 евро. Къщата ми се събаря и се нуждае от основен ремонт. Исках да подам молба за еднократна помощ но от Агенцията за социално подпомагане отказаха да я приемат. Казаха…
- Здравейте,
До 31.07.2026 г. работя по трудов договор в Германия. След прекратяване на трудовия ми договор започвам работа при нов работодател в България без прекъсване.
Моля да ми отговорите:
Необходимо ли е предварително да получа от компетентните германски институции документ, удостоверяващ осигурителните ми периоди и трудовия стаж, придобити в Германия?
Ако да, кой е конкретният документ, който следва да представя пред българския работодател или пред съответната институция в България?
Необходим ли е този документ, за да бъде признат професионалният ми опит и да бъде определено допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит („клас“) в България?
Благодаря предварително за съдействието.
Здравейте, До 31.07.2026 г. работя по трудов договор в Германия. След прекратяване на трудовия ми договор започвам работа при нов работодател в България без прекъсване. Моля да ми отговорите: Необходимо ли е предварит…
- Искам си пПомощните средства пза Незрящи !
И Трудно Зрящи !
До кога Ще се Гаврите С Нас ?
Искам си пПомощните средства пза Незрящи ! И Трудно Зрящи ! До кога Ще се Гаврите С Нас ? Уважаеми господине, Финансирането на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия за хора с увреждания се…
- Здравейте!
от м.11.2001г. съм била на кадрова военна служба във поделение до 25.11.2019г. когато към датата на освобождаване навършвах пределна възраст за звание и сега към 18.03.2026г. имам първа категория труд 18г.25дни. Към 18.03.2026г. съм навършила 52г.3 месеца. Останалия стаж към трета категория и превърнатите първа категория, както и платени години висше образование които се взимат само при подаване на документи при пенсиониране общо стаж осигурителен, излизащ ми в справка в НОИ е 43г.3м. 1 ден. По кой член е необходимо да подам заявление в НОИ за отпускане на пенсия и дали изобщо имам право на отпускане на пенсия при осигурителния стаж който цитирам и възрастта на която съм.
Здравейте! от м.11.2001г. съм била на кадрова военна служба във поделение до 25.11.2019г. когато към датата на освобождаване навършвах пределна възраст за звание и сега към 18.03.2026г. имам първа категория труд 18г.25дн…
- Във фирмата имаме работничка по трудов договор от октомври 2024 г, но от 10.06.2026 г.(сряда) не посещава работа. До момента 30.06.2026 г. не е представила болничен лист, молба за платен или неплатен отпуск. През този период комуникацията с лицето се води чрез вайбър и в много редки случаи разговори по телефон, когато го вдига.
Изп . Директор на фирмата няколко пъти по телефона и напомня, че ако не иска да работи във фирмата да дойде и да подаде молба за напускане. Същата отказва и иска да бъде съкратена, за да може да се запише на борсата. С цел спазване изискванията на чл. 193 от КТ, на посоченият от работничката адрес изпратихме писмо, с което изискване от нея писмени обяснения за неявяването и на работа.
При посочените обстоятелства, как да постъпим за да прекратим трудовият договор с лицето?
Във фирмата имаме работничка по трудов договор от октомври 2024 г, но от 10.06.2026 г.(сряда) не посещава работа. До момента 30.06.2026 г. не е представила болничен лист, молба за платен или неплатен отпуск. През този пе…
- При работа с компютър необходими ли са предпазни очила и ако да включват ли се в списъка на ЛПС
При работа с компютър необходими ли са предпазни очила и ако да включват ли се в списъка на ЛПС Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работ…
- Има ли право председател на съд с вътрешна заповед да намаля дните платен годишен отпуск – основен и допълнителен на служителите си поради това, че са били в болнични повече от месец?
Има ли право председател на съд с вътрешна заповед да намаля дните платен годишен отпуск – основен и допълнителен на служителите си поради това, че са били в болнични повече от месец? От запитването може да се предполаг…
- Здравейте,
Бих искала да попитам кога се очаква да бъде преведена стипендията за месец май по ваучер ЗР-К2-05-10-13035 #3 за обучение по КК2 – Многоезикова компетентност (Английски език A1, A2, B1), с регистрация [94С-12926] Обучението приключи на 03.06.2026 г., но към момента стипендията за месец май все още не е получена.
Благодаря предварително за информацията.
Здравейте, Бих искала да попитам кога се очаква да бъде преведена стипендията за месец май по ваучер ЗР-К2-05-10-13035 #3 за обучение по КК2 – Многоезикова компетентност (Английски език A1, A2, B1), с регистрация [94С-1…
- Здравейте,
Моля за становище относно правилното изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск, ползван непосредствено след отпуск по майчинство.
Работя като учител в училище. През 2022 г. излязох първо в платен годишен отпуск, след това в болничен поради бременност и раждане, а след това ползвах отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. След изтичане на майчинството започнах да ползвам натрупан платен годишен отпуск, без преди това да имам реално отработени дни.
Последното ми допълнително споразумение преди майчинството е от 2022 г. и е за основна заплата 1415 лв. и 5% допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. При ползването на платения годишен отпуск след майчинството работодателят е изчислявал възнаграждението за отпуск по база 1415 лв. + 5%, т.е. около 1485,75 лв. месечно.
Във фишовете ми за периода след майчинството обаче вече е посочен по-голям признат трудов стаж — над 7 години, а впоследствие над 8 години. Освен това през периода на майчинството и последвалия платен годишен отпуск минималните основни работни заплати за педагогическите специалисти са били увеличавани по нормативен акт/КТД. След реалното ми връщане на работа през юни 2025 г. работодателят подписа допълнително споразумение, считано от 16.06.2025 г., с основна заплата 2131 лв. и 8% трудов стаж и професионален опит.
Моля за отговор на следните въпроси:
1. Когато работник/служител започне да ползва платен годишен отпуск непосредствено след отпуск по майчинство, без да има нито един реално отработен ден между двата отпуска, следва ли възнаграждението за платения годишен отпуск да остане изчислено по стария базов месец отпреди майчинството?
2. Ако по време на майчинството са увеличени минималните основни работни заплати за съответната длъжност, следва ли при изчисляване на платения годишен отпуск да се приложи добавка по чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ, когато увеличението не е отразено в базата по чл. 177 КТ?
3. Следва ли при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск след майчинство да се отчете актуалният процент за трудов стаж и професионален опит, при положение че отпуските по чл. 163 и чл. 164 КТ се признават за трудов стаж? В конкретния случай отпускът е изчисляван с 5%, въпреки че във фишовете вече е посочен стаж над 7, съответно над 8 години.
4. Допустимо ли е работодателят да приложи увеличената основна заплата и актуалния процент за трудов стаж едва от датата на реалното връщане на работа, а не при заплащането на платения годишен отпуск, ползван непосредствено след майчинството?
5. След като служителят вече има предходен месец с поне 10 отработени дни след завръщането си, следва ли следващият платен годишен отпуск да се изчислява по този нов базов месец по чл. 177 КТ, а не по стар месец отпреди майчинството?
Моля за принципно становище как следва да се приложат чл. 177 КТ и чл. 21 НСОРЗ в такава хипотеза.
Благодаря предварително.
Здравейте, Моля за становище относно правилното изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск, ползван непосредствено след отпуск по майчинство. Работя като учител в училище. През 2022 г. излязох първо в платен…
- Здравейте,
Работя като куриер в голяма международна компания. Трудовият ми договор е за 6-часово работно време. Графиците при нас обаче са гъвкави и поради тази причина в един период от няколко месеца ме принудиха въпреки категоричното ми нежелание да работя на 10-часови смени по шест (6) последователни календарни дни, следвани от 8последивателни почивни дни. Или, ако трябва да конкретизирам - едната календарна седмица смените ми са в петък, събота и неделя, а следващата продължавам в понеделник, вторник и сряда. С включени едночасови почивки, работният му график става по 11 часа всеки ден за период от шест последователни дни, а като се прибави времето за пътуване до и от работа, реално през този 6-дневен период ми остават по-малко от 11 часа за хранене, лично време и сън. Според ръководителите, проблем няма, тъй като първите три и следващите три дни се падат в различни календарни седмици, независимо, че точно по тази схема се сливат на практика в една непрекъсната 6-дневна работна седмица, с 11-часови графици. Дори не се взима предвид спецификата на работата ни, свързана с непрекъснато шофиране в натоварен градски трафик и натрупващата се преумора от толкова много продължителни смени една след друга, което създава сериозен риск от ПТП и съответно застрашава останалите участници в движението. Още по-нелепо беше, че този работен ритъм ми беше наложен с аргумента "Другият служител, на когото е зачислен автомобилът,
Здравейте, Работя като куриер в голяма международна компания. Трудовият ми договор е за 6-часово работно време. Графиците при нас обаче са гъвкави и поради тази причина в един период от няколко месеца ме принудиха въпрек…
- Здравейте,
във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните: когато командировката е по чл. 121, ал. 1 от КТ и НСКСЧ, следва ли да се подава Заявление за А1 формуляр към НАП?
Благодаря предварително за Вашия отговор!
Здравейте, във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните: когато командировката е по чл. 121, ал. 1 от КТ и НСКСЧ, следва ли да се подава Заявление за А1 формуляр към…
- Здравейте,
Имам следното питане:
1. Зам.-декан на факултет във ВУЗ иска да прекрати допълнителното си споразумение към основния си трудов договор. То е сключено на база чл. 86, ал 1 и ал 5 от КТ. Това означава ли, че същото може да бъде прекратенно на основание чл. 326 или по чл. 338 за отзоваване?
2. Може ли лице на срочен трудов договор да го прекрати без предизвестие(в случая е уговорен срок от 3 месеца) при започване на работа при друг работодател?
Здравейте, Имам следното питане: 1. Зам.-декан на факултет във ВУЗ иска да прекрати допълнителното си споразумение към основния си трудов договор. То е сключено на база чл. 86, ал 1 и ал 5 от КТ. Това означава ли, че с…
- ИМАТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛИТЕ-ШЕФОВЕТЕ ДА ИСКАТ РАБОТНИЧКИТЕ ПЪЛНИ 7ДНИ РАБОТНИ БЕЗ ПОЧИВКА 1ДЕН,А САМО ПОЧИВКА 3ЧАСА?
ИМАТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛИТЕ-ШЕФОВЕТЕ ДА ИСКАТ РАБОТНИЧКИТЕ ПЪЛНИ 7ДНИ РАБОТНИ БЕЗ ПОЧИВКА 1ДЕН,А САМО ПОЧИВКА 3ЧАСА? Всички работници и служители имат право на седмична почивка, минималният размер на която е определена…
- През 2024 г. се завърнах на работа в сферата на образованието, без да ползвам натрупания си платен годишен отпуск за 2023 г. и 2024 г. В края на 2026 г. давността на отпуска приключва. Какво се случва с дните, които са от 2025 г. (59 дена) и от 2026 г. (още 59)? Как се прехвърлят, тъй като е невъзможно да бъдат взети към момента.
През 2024 г. се завърнах на работа в сферата на образованието, без да ползвам натрупания си платен годишен отпуск за 2023 г. и 2024 г. В края на 2026 г. давността на отпуска приключва. Какво се случва с дните, които са о…
- Моля за Вашето становище по следния въпрос, свързан с прилагането на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
Служители, работещи по трудово правоотношение с български работодател, извършват кръводаряване на територията на Република Сърбия. След кръводаряването им се издава официален документ (удостоверение/бележка) от компетентното лечебно заведение на сръбски език, удостоверяващ извършеното кръводаряване.
В тази връзка моля да ни отговорите:
Имат ли служителите право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (деня на кръводаряването и следващия работен ден), когато кръводаряването е извършено в Република Сърбия?
Достатъчно основание ли е за ползване на този отпуск представянето на официалния документ за кръводаряване, издаден от сръбското лечебно заведение на сръбски език?
Необходимо ли е представеният документ да бъде придружен от официален превод на български език, за да бъде признат от работодателя?
Предварително благодарим за Вашето становище.
Моля за Вашето становище по следния въпрос, свързан с прилагането на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Служители, работещи по трудово правоотношение с български работодател, извършват кръводаряване на територият…
- Здравейте, Трябва ли работодателя да ми предоставя ежемесечно фиш,за заплатата независимо дали е на електронен или хартиен носител.Обяснението на шефа е ,че тряба да подам писмена молба до "Отдел човешки ресурси".
Благодаря
Здравейте, Трябва ли работодателя да ми предоставя ежемесечно фиш,за заплатата независимо дали е на електронен или хартиен носител.Обяснението на шефа е ,че тряба да подам писмена молба до "Отдел човешки ресурси".…
Показваме първите 5 страници. Пълен достъп до всички резултати — през клиентското API, с регистрация. Вземете API ключ