Здравейте! Работя на два трудови договора в общинско предприятие. Основен, безсрочен на 4 часов работен ден и допълнителен на 4 часов работен ден при един и същ работодател. Със заповед на работодателя ползвам натрупан полагаем платен отпуск в размер на 250 р.дни./една календарна година/. Имам ли право в този период да сключа трудов договор с друг работодател? Ако имам тази възможност има ли ограничение в работнито време и срокът на този договор?

Здравейте! Работя на два трудови договора в общинско предприятие. Основен, безсрочен на 4 часов работен ден и допълнителен на 4 часов работен ден при един и същ работодател. Със заповед на работодателя ползвам натрупан полагаем платен отпуск в размер на 250 р.дни./една календарна година/. Имам ли право в този период да сключа трудов договор с друг работодател? Ако имам тази възможност има ли ограничение в работнито време и срокът на този договор? В чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) е предвидена възможността работникът или служителят да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Според чл. 111, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. В тази връзка, изискването на трудовото законодателство е трудовият договор за допълнителен труд да е извън установеното работно време по другите действащи трудови правоотношения. В тази връзка, следва да се имат предвид разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ, които уреждат непрекъснатите междудневна и седмична почивки. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 от КТ). Няма пречка в описания в запитването случай да се сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател, доколкото по време на ползването на отпуск няма да се полага труд при основния работодател.ПР