Работя на сумирано отчитане на работното време по график. Имам и отделен график за даване разположение на работодателя. В ден в който не съм на работа и за мен е почивен, съм извикана за авария от време на разположение. Работя извънредно 3 часа. В рамките на 3 дни работодателят е длъжен да издаде заповед за изплащане на извънредния ми труд, тъй като съм извикана от разположение, съгласно чл.13-Е и 13-З, ал.2 от НРВПО и часовете не се завишават с нормата за периода. Въпросът ми е: В какъв процент ще ми бъде изплатен извънредния труд?

Работя на сумирано отчитане на работното време по график. Имам и отделен график за даване разположение на работодателя. В ден в който не съм на работа и за мен е почивен, съм извикана за авария от време на разположение. Работя извънредно 3 часа. В рамките на 3 дни работодателят е длъжен да издаде заповед за изплащане на извънредния ми труд, тъй като съм извикана от разположение, съгласно чл.13-Е и 13-З, ал.2 от НРВПО и часовете не се завишават с нормата за периода. Въпросът ми е: В какъв процент ще ми бъде изплатен извънредния труд? В чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано, че за някои длъжности поради особения характер на работата може да се установява задължение за дежурство или за разположение на работодателя през определено време от денонощието. Редът за установяване задължение за дежурство и за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят с наредба на Министерския съвет. Съгласно чл. 13г, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) задължението за разположение се уговаря в индивидуален и/или в колективен трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговаря и времето, необходимо за явяване на работа (чл. 13г, ал. 2 от НРВПО). Според чл. 13з, ал. 1 от НРВПО за времето на разположение се заплаща допълнително трудово възнаграждение по чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 13з, ал. 2 от НРВПО фактически извършената работа по времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд в месеца, в който е положен трудът. Положеният извънредния труд по времето на разположение следва да бъде заплатен с увеличение по реда на чл. 262, ал. 1 от КТ, съответно работен ден – 50 на сто, а почивен – 75 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ).ПР