Следва ли в системите на социалните дейности и здравеопазването да се предоставя представително, а не работно облекло и сумите, които се определят да са в зависимост от работното време? Примерно: Ако работник на 8 часов работен ден получава 300 евро, този на 4 часов работен ден да получава 150 евро?

Следва ли в системите на социалните дейности и здравеопазването да се предоставя представително, а не работно облекло и сумите, които се определят да са в зависимост от работното време? Примерно: Ако работник на 8 часов работен ден получава 300 евро, този на 4 часов работен ден да получава 150 евро? Съгласно чл. 2 от Наредба № РД-07-2 от 17.05.2012 г. за предоставяне на парични средства на служителите на Агенцията за социално подпомагане, назначени по трудов договор, за представително облекло (обн., ДВ, бр. 39 от 22.05.2012 г.), за изпълнение на служебните си задължения служителите по чл. 1, ал. 2 имат право на парични средства за представително облекло за всяка календарна година. Стойността на представителното облекло се дава в пари, като изборът и видът на облеклото се осигурява от всеки служител. В чл. 5 от наредбата изрично е предвидено, че служител, който работи на непълно работно време, има право на парични средства за представително облекло пропорционално на определената в трудовия му договор продължителност на работното време. ЛТ/