Уважаеми експерти ,Във връзка с управлението на човешките ресурси в образователна институция (училище), моля за Вашето официално становище по следния казус: Служителка, заемаща длъжността „Учител в ГЦОУД“, е назначена на безсрочен трудов договор. Към настоящия момент тя се намира в отпуск поради бременност и раждане на основание чл. 163 от КТ. На нейното място има назначен друг служител по срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.Поради възникнала кадрова необходимост и взаимно съгласие между страните, намерението на работодателя е при завръщането си от отпуска майката (титулярът) да заеме друга позиция в училището, а именно „Учител в начален етап“.В тази връзка, моля за Вашия отговор на следните въпроси: 1. Допустимо ли е по време на ползването на отпуск по чл. 163 от КТ (или последващ по чл. 164 от КТ) работодателят и отсъстващата служителка да сключат Допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ, с което тя да бъде преназначена на другата длъжност („Учител в начален етап“), като в споразумението се впише, че то влиза в сила от деня на завръщането ѝ на работа? 2.Ако такова допълнително споразумение с титуляра бъде сключено, законосъобразно ли е последващото преназначаване на нейния настоящ заместник (също чрез допълнително споразумение по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) от длъжността „Учител в ГЦОУД“ на длъжността „Учител в начален етап“ за заместване на същия титуляр, но вече на новата ѝ позиция? 3.При реалното завръщане на майката на работа (на новата ѝ длъжност), трудовият договор на заместника ще се счита ли за автоматично прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, предвид факта, че той продължава да замества същото физическо лице, но на променена длъжност?

Уважаеми експерти ,Във връзка с управлението на човешките ресурси в образователна институция (училище), моля за Вашето официално становище по следния казус: Служителка, заемаща длъжността „Учител в ГЦОУД“, е назначена на безсрочен трудов договор. Към настоящия момент тя се намира в отпуск поради бременност и раждане на основание чл. 163 от КТ. На нейното място има назначен друг служител по срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.Поради възникнала кадрова необходимост и взаимно съгласие между страните, намерението на работодателя е при завръщането си от отпуска майката (титулярът) да заеме друга позиция в училището, а именно „Учител в начален етап“.В тази връзка, моля за Вашия отговор на следните въпроси: 1. Допустимо ли е по време на ползването на отпуск по чл. 163 от КТ (или последващ по чл. 164 от КТ) работодателят и отсъстващата служителка да сключат Допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ, с което тя да бъде преназначена на другата длъжност („Учител в начален етап“), като в споразумението се впише, че то влиза в сила от деня на завръщането ѝ на работа? 2.Ако такова допълнително споразумение с титуляра бъде сключено, законосъобразно ли е последващото преназначаване на нейния настоящ заместник (също чрез допълнително споразумение по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) от длъжността „Учител в ГЦОУД“ на длъжността „Учител в начален етап“ за заместване на същия титуляр, но вече на новата ѝ позиция? 3.При реалното завръщане на майката на работа (на новата ѝ длъжност), трудовият договор на заместника ще се счита ли за автоматично прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, предвид факта, че той продължава да замества същото физическо лице, но на променена длъжност? Уважаема госпожо, Няма пречка трудовото правоотношение да се измени в периода на ползване на отпуск за бременност и раждане или отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст с писмено съгласие между страните по чл. 119, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Регламентираният в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ трудов договор по заместване предпоставя наличие на сключен трудов договор с титуляр, който отсъства и ще бъде заместван от назначения работник или служител до неговото завръщане. В сключения трудов договор по заместване трябва да се посочат името на титуляра на длъжността, за заместването на който се сключва трудовият договор, както и обстоятелството, че договорът се сключва до неговото завръщане на работа. Във връзка с посоченото при промяна на длъжността на титуляра с допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 от КТ следва да се постигне писмено съгласие между работодателя и заместващия работник или служител за изпълняване на променената длъжност. Обръщаме внимание, че в случай, че допълнителното споразумение на титуляра е посочено, че то влиза в сила при завръщането му на работа, няма да има основание за сключване на допълнително споразумение със заместващия, тъй като длъжността на практика няма да е променена. Договорът по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е срочен трудов договор, чийто срок се определя с периода на отсъствие на титуляра. Предвид на това в КТ е предвидено специално основание за прекратяване на трудово правоотношение, без която и да е от страните да дължи предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 5 - със завръщане на замествания на работа. (СР)