Здравейте, не знам дали е към Вас моето питане, но: по разпоредбите на Кодекс на труда в частта му в член 128 и последващи, които касаят правата на служителите, работниците да получат документи (фишове) за работни заплати и задълженията на дружествата е да се предоставят при поискване тези документи? И ако е изпратено писмено запитване към дружество да се предоставят такива документи от напуснал служител, работник по електронен път с позоваване на този член 128 от Кодекс на труда - какъв е срокът, ако има такъв, за предоставяне? Ако не се предоставят, какво може да се направи? Има ли начин чрез Вас като Агенция по труда може ли да се намесите и да приложите законови средства, за да се получат изискани документи за заплати на служител, работник? Или ако не е към Вас към кого да се насоча за съдействие? А в момента дружеството (от сектор на икономиката - пенсионноосигурително дело) е със собственик с отнета лицензия за застрахователна дейност и по медийни публикации се разбира, че персоналът в двете компании е напуснал или е в процес на напускане? В такава ситуация, ако няма кой да отговори на такова искане и да предостави поисканите документи - как ще се прилагат разпоредбите на Кодекс на труда?

Здравейте, не знам дали е към Вас моето питане, но: по разпоредбите на Кодекс на труда в частта му в член 128 и последващи, които касаят правата на служителите, работниците да получат документи (фишове) за работни заплати и задълженията на дружествата е да се предоставят при поискване тези документи? И ако е изпратено писмено запитване към дружество да се предоставят такива документи от напуснал служител, работник по електронен път с позоваване на този член 128 от Кодекс на труда - какъв е срокът, ако има такъв, за предоставяне? Ако не се предоставят, какво може да се направи? Има ли начин чрез Вас като Агенция по труда може ли да се намесите и да приложите законови средства, за да се получат изискани документи за заплати на служител, работник? Или ако не е към Вас към кого да се насоча за съдействие? А в момента дружеството (от сектор на икономиката - пенсионноосигурително дело) е със собственик с отнета лицензия за застрахователна дейност и по медийни публикации се разбира, че персоналът в двете компании е напуснал или е в процес на напускане? В такава ситуация, ако няма кой да отговори на такова искане и да предостави поисканите документи - как ще се прилагат разпоредбите на Кодекс на труда? Съгласно чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Според чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. В тази връзка, титуляр на тези права е работник или служител по действащо трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда".ПР