Здравейте, За периода от първи януари до 08.02.2026 бях в ТПО с един работодател. Напуснах с предизвестие по собствено желание. В май месец разбрах че са изплатени средствата по СБКО на служителите от бивши колеги и установих че на мен не ми е изплатена сумата за СБКО, пропорционално на отработеното от мен т.е от 01.01.26-08.02.26, Превежда се по карти - електронни ваучери за храна, под предтекст че на напуснали служители не се изплаща. Така било прието от Общото събрание при решаване как да се изразходват средствата за СБКО в началото на годината, че на служители които са напуснали не се изплаща нищо. Законно ли е да се залага такъв текст и имам ли право на изплащане на сума пропорционално на изработеното ми - т.е до 08.02.2026. Благодаря.

Здравейте, За периода от първи януари до 08.02.2026 бях в ТПО с един работодател. Напуснах с предизвестие по собствено желание. В май месец разбрах че са изплатени средствата по СБКО на служителите от бивши колеги и установих че на мен не ми е изплатена сумата за СБКО, пропорционално на отработеното от мен т.е от 01.01.26-08.02.26, Превежда се по карти - електронни ваучери за храна, под предтекст че на напуснали служители не се изплаща. Така било прието от Общото събрание при решаване как да се изразходват средствата за СБКО в началото на годината, че на служители които са напуснали не се изплаща нищо. Законно ли е да се залага такъв текст и имам ли право на изплащане на сума пропорционално на изработеното ми - т.е до 08.02.2026. Благодаря. Съгласно трудовото законодателство ваучери за храна може да се предоставят на работниците и служителите на основание чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбата на чл. 294, т. 1 КТ дава възможност на работодателите, да осигуряват организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като елемент на СБКО в предприятието. В тази връзка няма пречка да се дават и ваучери за храна. Начинът на използването на средствата за СБКО се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293, ал. 1 от КТ). Ваучерите за храна, когато са осигурени от работодателя от средствата за СБКО, са вид социална придобивка. В чл. 2, ал. 1 и 3 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор, изрично е предвидено, че чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения ежемесечно средства за храна отделно от възнаграждението им. Поради това считаме, че няма основание за предоставяне на ваучери за храна след прекратяване на трудовото правоотношение на лицето. ЛТ/