Добър ден! Предстои пенсиониране на служител от непедагогически персонал /помощник възпитател/ в детска градина с трудов стаж 7 години и 7 месеца в настоящата детската градина от 07.11.2018 г. до днешна дата. В трудовия стаж на служителя има 6 години и 3 месеца /от 2011 до 2017 г./ в друга детска градина в града. Какво обезщетение трябва да изплати работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение?

Добър ден! Предстои пенсиониране на служител от непедагогически персонал /помощник възпитател/ в детска градина с трудов стаж 7 години и 7 месеца в настоящата детската градина от 07.11.2018 г. до днешна дата. В трудовия стаж на служителя има 6 години и 3 месеца /от 2011 до 2017 г./ в друга детска градина в града. Какво обезщетение трябва да изплати работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение? Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст трябва да е придобито по време на трудовото правоотношение с работодателя, който прекратява трудовия договор. Според становище на Министерството на образованието и науката хипотезата за „група предприятия“ не може да се приложи по отношение на държавните и общинските училища в системата на предучилищното и училищното образование. Това означава, че обезщетение в увеличен размер от 6 брутни възнаграждения може да се определи само в случай, че работникът или служителят е придобил 10 години стаж през последните 20 години при един и същ работодателя. Предвид посоченото и данните в запитването сме на мнение, че помощник - възпитателят ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от К в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. (СР)