С прекъсване от 01.9.1988 до 01.07.2019г наша учителка има над 30г. педагогически стаж. От 05.12.2022 до 06.01.2025г. е била социален асистент. На 14.01.2026г. е назначена в нашето училище, което е общинско, на срочен трудов договор като старши учител до 30.06.2026г. В същото училище тази учителка е работила от 19.09.1995 до 02.03.2017 г. Член е на синдиката КНСБ. Родена е на 23.01.1966г. Придобила е право за пенсиониране по стаж и възраст по ранно пенсиониране. С изтичане на срока на договора на 30.06.2026г. тя желае да се пенсионира. На какво обезщетение има право съгласно чл.222, ал.3 от КТ ; чл.31 от КТД за системата на училищното и предучилищното образование и чл.219, ал.6 от ЗПУО ? Благодаря предварително. Поздрави и успешен ден!

С прекъсване от 01.9.1988 до 01.07.2019г наша учителка има над 30г. педагогически стаж. От 05.12.2022 до 06.01.2025г. е била социален асистент. На 14.01.2026г. е назначена в нашето училище, което е общинско, на срочен трудов договор като старши учител до 30.06.2026г. В същото училище тази учителка е работила от 19.09.1995 до 02.03.2017 г. Член е на синдиката КНСБ. Родена е на 23.01.1966г. Придобила е право за пенсиониране по стаж и възраст по ранно пенсиониране. С изтичане на срока на договора на 30.06.2026г. тя желае да се пенсионира. На какво обезщетение има право съгласно чл.222, ал.3 от КТ ; чл.31 от КТД за системата на училищното и предучилищното образование и чл.219, ал.6 от ЗПУО ? Благодаря предварително. Поздрави и успешен ден! Уважаеми господине, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Пенсията на учителите по чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да се има предвид, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст трябва да е придобито по време на трудовото правоотношение с работодателя, който прекратява трудовия договор. От данните в запитването е видно, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 69в от КСО през м. май 2025 г., т.е. преди сключване на срочния трудов договор с училището на 14.01.2026 г. Освен това правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО ще бъде придобито през 2028 г., а ако лицето желае да се пенисонира до една година по-рано от възрастта си по чл. 68, ал. 1 от КСО – правото на пенсия в намален размер по чл. 68а от КСО ще бъде придобито през 2027 г. Специалната уредба по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО и договореното в Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование не променят установеното в чл. 222, ал. 3 от КТ изискване за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на трудовото правоотношение с последния работодател. Предвид горепосоченото, считаме че при прекратяване на срочния трудов доовор на 30.06.2026 г. работодателят не е задължен да определи и изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. (СР)