Имам решение, с което съм възстановена на работа след признаване на уволнението ми за незаконно. След уволнението започнах работа при друг работодател. Искам да се върна на старата ми работа, от която бях незаконно уволнена. Получих съобщението за възстановяване на 09.06.2026 г.. В кой момент трябва да прекратя трудовото си правоотношение с новия (сегашния) работодател - преди или след явяването ми за възстановяване?

Имам решение, с което съм възстановена на работа след признаване на уволнението ми за незаконно. След уволнението започнах работа при друг работодател. Искам да се върна на старата ми работа, от която бях незаконно уволнена. Получих съобщението за възстановяване на 09.06.2026 г.. В кой момент трябва да прекратя трудовото си правоотношение с новия (сегашния) работодател - преди или след явяването ми за възстановяване? Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен. Трудовия договор се прекратява на това основание с едностранно волеизявление на работника или служителя, което трябва да бъде направено в 2-седмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване на работа (т.е. в срока, в който трябва да се яви на работата, на която е възстановен).ПР