Здравейте! Работя като изпълнител-снабдител, доставчик в системата на НОИ. В периода от 1995 г. до 1998 г. съм заемал длъжностите „счетоводител“ и „касиер“ в банка. Част от ежедневните дейности, които съм изпълнявал в цитирания период се покриват с част от тези, които изпълнявам в момента по длъжностна характеристика. За посоченият период от време не мога да удостоверя това, тъй като не е имало законово изискване длъжностната характеристика да е част от съпътстващите трудовия договор документи. Тоест към настоящият момент не мога да удостоверя изпълняваните в банката дейности, които към момента безспорно да се зачетат за професионален опит като изпълнител - снабдител, доставчик. Посоченият стаж мога да удостоверя с трудова книжка, но нямам длъжностна характеристика към трудов договор за периода 1995-1998. Въпросите ми са „Следва ли да се зачита за професионален опит трудовия стаж по заеманите длъжности счетоводител“ и „касиер“ в банка за период от 1995 г. до 1998 г. при положение, че тогава не са издавани и подписвани длъжностни характеристики? Ако отговорът е положителен, считано от коя дата следва да се промени трудовото ми възнаграждение?“

Здравейте! Работя като изпълнител-снабдител, доставчик в системата на НОИ. В периода от 1995 г. до 1998 г. съм заемал длъжностите „счетоводител“ и „касиер“ в банка. Част от ежедневните дейности, които съм изпълнявал в цитирания период се покриват с част от тези, които изпълнявам в момента по длъжностна характеристика. За посоченият период от време не мога да удостоверя това, тъй като не е имало законово изискване длъжностната характеристика да е част от съпътстващите трудовия договор документи. Тоест към настоящият момент не мога да удостоверя изпълняваните в банката дейности, които към момента безспорно да се зачетат за професионален опит като изпълнител - снабдител, доставчик. Посоченият стаж мога да удостоверя с трудова книжка, но нямам длъжностна характеристика към трудов договор за периода 1995-1998. Въпросите ми са „Следва ли да се зачита за професионален опит трудовия стаж по заеманите длъжности счетоводител“ и „касиер“ в банка за период от 1995 г. до 1998 г. при положение, че тогава не са издавани и подписвани длъжностни характеристики? Ако отговорът е положителен, считано от коя дата следва да се промени трудовото ми възнаграждение?“ Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Следователно трудовият Ви стаж, придобит преди сключване на трудовия договор с настоящия работодател, може да се вземе предвид когато е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, при спазване на вътрешните правила за работната заплата, съобразно длъжността, която заема работникът или служителят в предприятието. При спор въпросът се решава по съдебен ред.