Здравейте, имаме служителка, която излиза по майчинство, която е назначена на длъжност Старши фактурист по код 24216001. Предстои да назначим заместник на нейно място, който обаче ще бъде на длъжност Фактурист по код 43112005, тъй като няма необходимите по нашите фирмени критерии години стаж, за да се назначи като Старши фактурист. Допустимо ли е съгласно нормативната уредба да назначаваме служител по заместване по НКПД, различно от това на титуляра, който ще замества?

Здравейте, имаме служителка, която излиза по майчинство, която е назначена на длъжност Старши фактурист по код 24216001. Предстои да назначим заместник на нейно място, който обаче ще бъде на длъжност Фактурист по код 43112005, тъй като няма необходимите по нашите фирмени критерии години стаж, за да се назначи като Старши фактурист. Допустимо ли е съгласно нормативната уредба да назначаваме служител по заместване по НКПД, различно от това на титуляра, който ще замества? Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Лицето, с което се сключва този договор, поема изцяло изпълнението на задълженията на титуляря и ползва на общо основание правата, които съответната длъжност съдържа. В тази връзка, не се допуска сключване на срочен трудов договор за заместване с различна длъжност от длъжността на лицето, което е замествано.ПР