Във фирмата има работни места на длъжност пазач. Едно от лицата има решение на ТЕЛК с над 80% неработоспособност. Работодателят е решил да инсталира СОД система и да освободи всички лицата, които са на длъжност пазач. Каква е процедурата за освобождаване на лицето с ТЕЛК решение? От кои институции трябва да поискаме разрешение за неговото освобождаване? Елена Капитанова Счетоводител

Във фирмата има работни места на длъжност пазач. Едно от лицата има решение на ТЕЛК с над 80% неработоспособност. Работодателят е решил да инсталира СОД система и да освободи всички лицата, които са на длъжност пазач. Каква е процедурата за освобождаване на лицето с ТЕЛК решение? От кои институции трябва да поискаме разрешение за неговото освобождаване? Елена Капитанова Счетоводител Защитата при уволнение е уредена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Следва да се има предвид, че според чл. 333, ал. 2 ат КТ в случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. Повече информация за административната процедура за издаване на разрешение за уволнение от Инспекция по труда може да намерите на следния интернет адрес: https://gli.government.bg/bg/node/4390.