Моля за Вашето становище по следния казус: Работодател има служител, назначен на длъжност „Мениджър“ (наименование условно), който предстои да отсъства продължително поради ползване на отпуск по майчинство. През периода на отсъствието работодателят е извършил временна организационна промяна, като функциите на длъжността няма да се изпълняват в пълния им обем, ще се изпълняват само административни ангажименти, а управленските ще бъдат разпределени по друг начин в организацията. За периода на отсъствието работодателят има необходимост да бъде назначено лице единствено за изпълнение на част от дейностите, а именно административните извършвани до момента от отсъстващия служител: • Отваряне и затваряне на офис, • административно обслужване на офиса и обслужване на клиенти; • отпадат функции по подбор, обучение, управление и развитие на персонал. Предвижда се новоназначеното лице да бъде назначено на различна длъжност („Администратор офис“) със самостоятелна длъжностна характеристика. Моля за становище по следните въпроси: 1. Допустимо ли е при наличие на отсъстващ титуляр поради отпуск по майчинство да бъде сключен срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване, когато заместникът е назначен на различно наименование на длъжността? 2. Допустимо ли е заместникът да изпълнява само част от функциите на отсъстващия служител, когато работодателят е извършил временна вътрешна реорганизация на дейността? 3. Налице ли е изискване длъжността и длъжностната характеристика на заместника да съвпадат изцяло с тези на отсъстващия титуляр, за да е приложимо основанието по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ? 4. Ако горното не е допустимо, кое основание по чл. 68 КТ би било приложимо при описаната фактическа обстановка?

Моля за Вашето становище по следния казус: Работодател има служител, назначен на длъжност „Мениджър“ (наименование условно), който предстои да отсъства продължително поради ползване на отпуск по майчинство. През периода на отсъствието работодателят е извършил временна организационна промяна, като функциите на длъжността няма да се изпълняват в пълния им обем, ще се изпълняват само административни ангажименти, а управленските ще бъдат разпределени по друг начин в организацията. За периода на отсъствието работодателят има необходимост да бъде назначено лице единствено за изпълнение на част от дейностите, а именно административните извършвани до момента от отсъстващия служител: • Отваряне и затваряне на офис, • административно обслужване на офиса и обслужване на клиенти; • отпадат функции по подбор, обучение, управление и развитие на персонал. Предвижда се новоназначеното лице да бъде назначено на различна длъжност („Администратор офис“) със самостоятелна длъжностна характеристика. Моля за становище по следните въпроси: 1. Допустимо ли е при наличие на отсъстващ титуляр поради отпуск по майчинство да бъде сключен срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване, когато заместникът е назначен на различно наименование на длъжността? 2. Допустимо ли е заместникът да изпълнява само част от функциите на отсъстващия служител, когато работодателят е извършил временна вътрешна реорганизация на дейността? 3. Налице ли е изискване длъжността и длъжностната характеристика на заместника да съвпадат изцяло с тези на отсъстващия титуляр, за да е приложимо основанието по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ? 4. Ако горното не е допустимо, кое основание по чл. 68 КТ би било приложимо при описаната фактическа обстановка? Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Лицето, с което се сключва този договор, поема изцяло изпълнението на задълженията на титуляря и ползва на общо основание правата, които съответната длъжност съдържа. В тази връзка, не се допуска сключване на срочен трудов договор за заместване с различна длъжност от длъжността на лицето, което е замествано или за част от задълженията му. Няма пречка в описаната хипотеза да бъде сключен трудов договор за определен срок по реда на чл. 68, ал. 1, т, 1 от КТ, в случай че отговаря на другите изисквания в нормативната уредба.ПР