От юни 2008 г. до януари 2012 г. работих в дружество на пълно работно време - 8 часа. От януари 2012 г., до момента работя в две дружества, на непълно работно време, съответно на 4 часа в едното и на 4 часа в другото. Въпросът ми е, в този случай, може ли да се каже, че имам пълен осигурителен стаж за този период и ще се отрази ли по някакъв начин това на пенсионирането ми след време - като срок за придобиване на осигурителен стаж и възраст, размер на пенсия и т.н., при условие, че клас прослужено време ми се начислява само по основното трудово правоотношение? С други думи - кое е по-благоприятно за мен - един трудов договор на 8 часа или два на 4 часа?

От юни 2008 г. до януари 2012 г. работих в дружество на пълно работно време - 8 часа. От януари 2012 г., до момента работя в две дружества, на непълно работно време, съответно на 4 часа в едното и на 4 часа в другото. Въпросът ми е, в този случай, може ли да се каже, че имам пълен осигурителен стаж за този период и ще се отрази ли по някакъв начин това на пенсионирането ми след време - като срок за придобиване на осигурителен стаж и възраст, размер на пенсия и т.н., при условие, че клас прослужено време ми се начислява само по основното трудово правоотношение? С други думи - кое е по-благоприятно за мен - един трудов договор на 8 часа или два на 4 часа? Зачитането и изчисляването на продължителността на осигурителния стаж за времето след 31.12.2002 г. е уредено с чл. 38, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), например на работниците и служителите, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. В този смисъл продължителността на осигурителния стаж за определен период би била еднаква, независимо дали лицето работи по едно трудово правоотношение на пълното законоустановено работно време 8 часа или по 4 часа непълно работно време при законоустановено работно време 8 часа, осигурено върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време по две трудови правоотношения. В този случай не би се отразило върху общата продължителност на осигурителния му стаж и датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 6, ал. 2 от КСО доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Осигурителният доход е в границите на минималния месечен осигурителен доход за основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, и максималния месечен размер на осигурителния доход през календарната година, които се определят със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Доходът, от който се изчисляват индивидуалния коефициент и размера на пенсията, се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за работниците и служителите. В тази връзка, за преценка кое е по-благоприятно, е необходимо да се отчете в кой случай общият месечен осигурителен доход е по-голям – този от едно трудово правоотношение на пълен работен ден, включващ основно трудово възнаграждение, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (т.нар. клас за прослужено време) и др., или този от две трудови правоотношения на непълно работно време, когато към трудовото възнаграждение само по единия от трудовите договори са начислени, изплатени и внесени осигурителни вноски за „клас за прослужено време“. Бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В тази връзка при работа по 2 трудови договора по 4 часа, всеки от работодателите има задължение да начислява и заплаща допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по всеки един от договорите до пълната продължителност на работното време. При нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, която има правомощия да извършва проверки в предприятията. ВН