Здравейте, имаме служители, назначени на академични длъжности, след решение на Академичен съвет – професори, доценти, асистенти. Допустимо ли е прекратяване на трудовите им договори по тяхно желание – с предизвестие от тяхна страна, на основание чл. 326 от Кодекса на труда, без да има решение на Академичен съвет?

Здравейте, имаме служители, назначени на академични длъжности, след решение на Академичен съвет – професори, доценти, асистенти. Допустимо ли е прекратяване на трудовите им договори по тяхно желание – с предизвестие от тяхна страна, на основание чл. 326 от Кодекса на труда, без да има решение на Академичен съвет? Уважаема госпожо, В Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс или избор се прилагат съответно регламентираните основания за прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 336 и чл. 339, ал. 1 от КТ). В тази връзка трудово правоотношение, възникнало на основание конкурс или избор може да бъде прекратено с предизвестие от работника или служителя по чл. 326 от КТ. Прекратяването на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ е негово субективно право. Работодателят не може да изрази несъгласие. В този смисъл е и практиката на ВКС (Решение № 34 от 24.03.2017 г. на IV ГО на ВКС).(СР)