В длъжностна характеристика към договор за определена длъжност е вметнато при необходимост да се работи на друга длъжност. За работа на другата длъжност трябва ли да се издаде някаква заповед или може да се работи само по длъжностна характеристика от основната длъжност?

В длъжностна характеристика към договор за определена длъжност е вметнато при необходимост да се работи на друга длъжност. За работа на другата длъжност трябва ли да се издаде някаква заповед или може да се работи само по длъжностна характеристика от основната длъжност? Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Кодексът на труда (чл. 118, ал. 1) регламентира принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение, а чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие на страните. Наименованието на длъжността и характерът на работата са задължителни елементи от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ). Освен това работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която се описват правата и задълженията, свързани с характера на възложената работа и длъжността, за която е сключен трудовият договор. В този смисъл възлагането на допълнителни задължения, които не съответстват на длъжността и характера на възложената работа, могат да се считат и за изменение, което не е израз на съгласуваната воля на двете страни. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 126, ал. 1, т. 7 КТ при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да изпълнява законните нареждания на работодателя. Страните могат да постигнат съгласие за изпълнението на задълженията за друга свободна длъжност при работодателя, като сключат трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 114 КТ. ЛТ/