Здравейте, Във фирма, която е в процес на закриване има останала само една служителка, която е в отпуск по майчинство от 135-я до 410-я ден. Майчинството до 410-я ден приключва на 26.07.2026г. От 27.07.2026г ще я назначим в друга фирма. Може ли от 27.07.2026 да я водим в отпуск за отглеждане на дете до 2 години или трябва да има отработени дни в новата фирма?

Здравейте, Във фирма, която е в процес на закриване има останала само една служителка, която е в отпуск по майчинство от 135-я до 410-я ден. Майчинството до 410-я ден приключва на 26.07.2026г. От 27.07.2026г ще я назначим в друга фирма. Може ли от 27.07.2026 да я водим в отпуск за отглеждане на дете до 2 години или трябва да има отработени дни в новата фирма? Уважаема госпожо, Съгласно чл. 63, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) изпълнението на задълженията, по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Следва да се има предвид, че работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по чл. 62, ал. 3 от КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало Предвид посоченото, за да се породи право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от КТ, работничката трябва да е постъпила на работа. Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да я уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО (например като служител по трудов договор, осигурен на основание чл. 4, ал. 1 от КСО) и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. За придобиване право на парично обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст, съгласно чл. 52а от КСО, е необходимо към началото на отпуска лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство и да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Това обезщетение се изплаща през време на разрешен от работодателя допълнителен платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (чл. 53, ал. 1 от КСО). В посочения от Вас случай с прекратяването на трудовото правоотношение на служителката от настоящата фирма се прекратява и осигуряването й. Към дата на назначаване 27.07.2026 г., която да е и началото на отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, тя не е постъпила на работа и не е започнала да упражнява трудова дейност по чл. 4 от КСО и няма качеството на осигурено за общо заболяване и майчинство лице. За правото на парично обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст от държавното обществено осигуряване трябва да започне да упражнява трудова дейност по чл. 4 от КСО в новата фирма. ВН