Здравейте, Имам следното питане: 1. Зам.-декан на факултет във ВУЗ иска да прекрати допълнителното си споразумение към основния си трудов договор. То е сключено на база чл. 86, ал 1 и ал 5 от КТ. Това означава ли, че същото може да бъде прекратенно на основание чл. 326 или по чл. 338 за отзоваване? 2. Може ли лице на срочен трудов договор да го прекрати без предизвестие(в случая е уговорен срок от 3 месеца) при започване на работа при друг работодател?

Здравейте, Имам следното питане: 1. Зам.-декан на факултет във ВУЗ иска да прекрати допълнителното си споразумение към основния си трудов договор. То е сключено на база чл. 86, ал 1 и ал 5 от КТ. Това означава ли, че същото може да бъде прекратенно на основание чл. 326 или по чл. 338 за отзоваване? 2. Може ли лице на срочен трудов договор да го прекрати без предизвестие(в случая е уговорен срок от 3 месеца) при започване на работа при друг работодател? Съгласно чл. 83, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав. Правилата за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор са уредени в Раздел III на Глава шестнадесета на КТ. Трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му (чл. 337 от КТ). При отзоваване трудовото правоотношение, възникнало от избор, може да бъде прекратено без предизвестие от съответното избирателно тяло (чл. 338 от КТ). Според чл. 339, ал. 1 от КТ за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В тази връзка, няма пречка трудовото правоотношение, възникнало от избор, да бъде прекратено с предизвестие по реда на чл. 326 от КТ. По отношение на втория въпрос от запитването, следва да се има предвид, че основанията за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя едностранни без предизвестие са изчерпателно уредени в чл. 327 от КТ.ПР