ИМАТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛИТЕ-ШЕФОВЕТЕ ДА ИСКАТ РАБОТНИЧКИТЕ ПЪЛНИ 7ДНИ РАБОТНИ БЕЗ ПОЧИВКА 1ДЕН,А САМО ПОЧИВКА 3ЧАСА?

ИМАТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛИТЕ-ШЕФОВЕТЕ ДА ИСКАТ РАБОТНИЧКИТЕ ПЪЛНИ 7ДНИ РАБОТНИ БЕЗ ПОЧИВКА 1ДЕН,А САМО ПОЧИВКА 3ЧАСА? Всички работници и служители имат право на седмична почивка, минималният размер на която е определена в чл. 153 от Кодекса на труда. От зададения въпрос не може да се направи извод за реда на изчисляване на работното време – подневно или сумирано. При петдневна работна седмица и подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 142, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време с продължителност от 1 до 4 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. В този случай, почивните дни по календар /събота и неделя/ могат да не съвпадат с почивните дни на работника или служителя. Независимо от това при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда). При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от Кодекса на труда). При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекция по труда за извършване на проверка.НС