Здравейте, Работя като куриер в голяма международна компания. Трудовият ми договор е за 6-часово работно време. Графиците при нас обаче са гъвкави и поради тази причина в един период от няколко месеца ме принудиха въпреки категоричното ми нежелание да работя на 10-часови смени по шест (6) последователни календарни дни, следвани от 8последивателни почивни дни. Или, ако трябва да конкретизирам - едната календарна седмица смените ми са в петък, събота и неделя, а следващата продължавам в понеделник, вторник и сряда. С включени едночасови почивки, работният му график става по 11 часа всеки ден за период от шест последователни дни, а като се прибави времето за пътуване до и от работа, реално през този 6-дневен период ми остават по-малко от 11 часа за хранене, лично време и сън. Според ръководителите, проблем няма, тъй като първите три и следващите три дни се падат в различни календарни седмици, независимо, че точно по тази схема се сливат на практика в една непрекъсната 6-дневна работна седмица, с 11-часови графици. Дори не се взима предвид спецификата на работата ни, свързана с непрекъснато шофиране в натоварен градски трафик и натрупващата се преумора от толкова много продължителни смени една след друга, което създава сериозен риск от ПТП и съответно застрашава останалите участници в движението. Още по-нелепо беше, че този работен ритъм ми беше наложен с аргумента "Другият служител, на когото е зачислен автомобилът,

Здравейте, Работя като куриер в голяма международна компания. Трудовият ми договор е за 6-часово работно време. Графиците при нас обаче са гъвкави и поради тази причина в един период от няколко месеца ме принудиха въпреки категоричното ми нежелание да работя на 10-часови смени по шест (6) последователни календарни дни, следвани от 8последивателни почивни дни. Или, ако трябва да конкретизирам - едната календарна седмица смените ми са в петък, събота и неделя, а следващата продължавам в понеделник, вторник и сряда. С включени едночасови почивки, работният му график става по 11 часа всеки ден за период от шест последователни дни, а като се прибави времето за пътуване до и от работа, реално през този 6-дневен период ми остават по-малко от 11 часа за хранене, лично време и сън. Според ръководителите, проблем няма, тъй като първите три и следващите три дни се падат в различни календарни седмици, независимо, че точно по тази схема се сливат на практика в една непрекъсната 6-дневна работна седмица, с 11-часови графици. Дори не се взима предвид спецификата на работата ни, свързана с непрекъснато шофиране в натоварен градски трафик и натрупващата се преумора от толкова много продължителни смени една след друга, което създава сериозен риск от ПТП и съответно застрашава останалите участници в движението. Още по-нелепо беше, че този работен ритъм ми беше наложен с аргумента "Другият служител, на когото е зачислен автомобилът, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет. Изискванията относно организацията на работното време в този случай са определени в чл. 9а – 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). При установено сумирано изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода (чл. 9а, ал. 1 от НРВПО). При изготвяне на поименните графици е задължително да се спазват минималните периоди на седмична и междудневна почивка, установени в чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 от КТ. Според чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Междудневна е почивката, която се предоставя на работника или служителя между два последователни работни дни, като нейното времетраене се изчислява от края на работния ден до началото на следващия работен ден. Съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по чл. 153, ал. 2 от КТ, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ). Видно от изложеното няма нормативно установено изискване в поименния график за работа кой ден от седмицата да се определи за почивен ден при ползване на седмична почивка. Следва да се има предвид, че според чл. 142, ал. 6 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. При нарушения можете да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ по компетентност.ПР