Здравейте, Моля за становище относно правилното изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск, ползван непосредствено след отпуск по майчинство. Работя като учител в училище. През 2022 г. излязох първо в платен годишен отпуск, след това в болничен поради бременност и раждане, а след това ползвах отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. След изтичане на майчинството започнах да ползвам натрупан платен годишен отпуск, без преди това да имам реално отработени дни. Последното ми допълнително споразумение преди майчинството е от 2022 г. и е за основна заплата 1415 лв. и 5% допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. При ползването на платения годишен отпуск след майчинството работодателят е изчислявал възнаграждението за отпуск по база 1415 лв. + 5%, т.е. около 1485,75 лв. месечно. Във фишовете ми за периода след майчинството обаче вече е посочен по-голям признат трудов стаж — над 7 години, а впоследствие над 8 години. Освен това през периода на майчинството и последвалия платен годишен отпуск минималните основни работни заплати за педагогическите специалисти са били увеличавани по нормативен акт/КТД. След реалното ми връщане на работа през юни 2025 г. работодателят подписа допълнително споразумение, считано от 16.06.2025 г., с основна заплата 2131 лв. и 8% трудов стаж и професионален опит. Моля за отговор на следните въпроси: 1. Когато работник/служител започне да ползва платен годишен отпуск непосредствено след отпуск по майчинство, без да има нито един реално отработен ден между двата отпуска, следва ли възнаграждението за платения годишен отпуск да остане изчислено по стария базов месец отпреди майчинството? 2. Ако по време на майчинството са увеличени минималните основни работни заплати за съответната длъжност, следва ли при изчисляване на платения годишен отпуск да се приложи добавка по чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ, когато увеличението не е отразено в базата по чл. 177 КТ? 3. Следва ли при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск след майчинство да се отчете актуалният процент за трудов стаж и професионален опит, при положение че отпуските по чл. 163 и чл. 164 КТ се признават за трудов стаж? В конкретния случай отпускът е изчисляван с 5%, въпреки че във фишовете вече е посочен стаж над 7, съответно над 8 години. 4. Допустимо ли е работодателят да приложи увеличената основна заплата и актуалния процент за трудов стаж едва от датата на реалното връщане на работа, а не при заплащането на платения годишен отпуск, ползван непосредствено след майчинството? 5. След като служителят вече има предходен месец с поне 10 отработени дни след завръщането си, следва ли следващият платен годишен отпуск да се изчислява по този нов базов месец по чл. 177 КТ, а не по стар месец отпреди майчинството? Моля за принципно становище как следва да се приложат чл. 177 КТ и чл. 21 НСОРЗ в такава хипотеза. Благодаря предварително.

Здравейте, Моля за становище относно правилното изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск, ползван непосредствено след отпуск по майчинство. Работя като учител в училище. През 2022 г. излязох първо в платен годишен отпуск, след това в болничен поради бременност и раждане, а след това ползвах отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. След изтичане на майчинството започнах да ползвам натрупан платен годишен отпуск, без преди това да имам реално отработени дни. Последното ми допълнително споразумение преди майчинството е от 2022 г. и е за основна заплата 1415 лв. и 5% допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. При ползването на платения годишен отпуск след майчинството работодателят е изчислявал възнаграждението за отпуск по база 1415 лв. + 5%, т.е. около 1485,75 лв. месечно. Във фишовете ми за периода след майчинството обаче вече е посочен по-голям признат трудов стаж — над 7 години, а впоследствие над 8 години. Освен това през периода на майчинството и последвалия платен годишен отпуск минималните основни работни заплати за педагогическите специалисти са били увеличавани по нормативен акт/КТД. След реалното ми връщане на работа през юни 2025 г. работодателят подписа допълнително споразумение, считано от 16.06.2025 г., с основна заплата 2131 лв. и 8% трудов стаж и професионален опит. Моля за отговор на следните въпроси: 1. Когато работник/служител започне да ползва платен годишен отпуск непосредствено след отпуск по майчинство, без да има нито един реално отработен ден между двата отпуска, следва ли възнаграждението за платения годишен отпуск да остане изчислено по стария базов месец отпреди майчинството? 2. Ако по време на майчинството са увеличени минималните основни работни заплати за съответната длъжност, следва ли при изчисляване на платения годишен отпуск да се приложи добавка по чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ, когато увеличението не е отразено в базата по чл. 177 КТ? 3. Следва ли при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск след майчинство да се отчете актуалният процент за трудов стаж и професионален опит, при положение че отпуските по чл. 163 и чл. 164 КТ се признават за трудов стаж? В конкретния случай отпускът е изчисляван с 5%, въпреки че във фишовете вече е посочен стаж над 7, съответно над 8 години. 4. Допустимо ли е работодателят да приложи увеличената основна заплата и актуалния процент за трудов стаж едва от датата на реалното връщане на работа, а не при заплащането на платения годишен отпуск, ползван непосредствено след майчинството? 5. След като служителят вече има предходен месец с поне 10 отработени дни след завръщането си, следва ли следващият платен годишен отпуск да се изчислява по този нов базов месец по чл. 177 КТ, а не по стар месец отпреди майчинството? Моля за принципно становище как следва да се приложат чл. 177 КТ и чл. 21 НСОРЗ в такава хипотеза. Благодаря предварително. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случая база за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 КТ е последният календарен месец преди излизането в последователни, без прекъсване, отпуски през 2022 г. Следва да се има предвид чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се отрази в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 КТ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват допълнителните трудови възнаграждения, които имат постоянен характер, каквото е и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. То следва да е включено в брутното трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска (в посочения размер 5 %), съответно в брутното трудово възнаграждение, определено след завръщането от работа (в посочения размер 8 %). Добавката по чл. 21, ал. 2 НСОРЗ се изчислява с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Ако след завръщането си на работа служителят ползва платен годишен отпуск, възнаграждението се изчислява по реда на чл. 177 КТ, като ако в предходния ползването на отпуска месец са отработени 10 работни дни и е получавано по-високо възнаграждение (в случая, определено с допълнително споразумение, считано от 16.06.2025 г.), то следва да бъде базата за изчисляване. ЛТ/