Здравейте, Когато предприятие, осигуряващо временна заетост, регистрирано в трета държава (Великобритания) изпраща свои служители в предприятие-ползвател в България, трябва ли договорът между изпращащото дружество от Великобритания и предприятието-ползвател от България да съдържа задължителните клаузи, предвидени в КТ и въобще до каква степен разпоредбите на КТ по тези въпроси се прилагат към отношенията между двете дружества. Какви документи трябва да ни представи регистрираното в трета държава дружество, с които да удостовери, че има право да изпраща служители при условията на временна заетост. Това, че дружеството от трета държава изпраща служители в България при условията на временна заетост, означава ли, че то извършва икономическа дейност в България и трябва ли да има регистрация и в АЗ като предприятие, осигуряващо временна заетост. (допълнително, освен регистрацията в собствената си държава). Въпросът е публикуван и в рубрика Трудово право, не мога да преценя къде точно попада.

Здравейте, Когато предприятие, осигуряващо временна заетост, регистрирано в трета държава (Великобритания) изпраща свои служители в предприятие-ползвател в България, трябва ли договорът между изпращащото дружество от Великобритания и предприятието-ползвател от България да съдържа задължителните клаузи, предвидени в КТ и въобще до каква степен разпоредбите на КТ по тези въпроси се прилагат към отношенията между двете дружества. Какви документи трябва да ни представи регистрираното в трета държава дружество, с които да удостовери, че има право да изпраща служители при условията на временна заетост. Това, че дружеството от трета държава изпраща служители в България при условията на временна заетост, означава ли, че то извършва икономическа дейност в България и трябва ли да има регистрация и в АЗ като предприятие, осигуряващо временна заетост. (допълнително, освен регистрацията в собствената си държава). Въпросът е публикуван и в рубрика Трудово право, не мога да преценя къде точно попада. Здравейте, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право".