Здравейте, наредба 7 от 15.08.2005 г за минимални изисквания и безопасна работа с видеодисплеи изменяна ли е през годините или да е била отменена и периода за който е отменена, поради това, че никъде не успях да прочета изменения или отмяна на същата да има. Какъв е регламента на ползване на почивка и какво е законоустановеното време, което се полага като такава при работа на четири часов работен ден?

Здравейте, наредба 7 от 15.08.2005 г за минимални изисквания и безопасна работа с видеодисплеи изменяна ли е през годините или да е била отменена и периода за който е отменена, поради това, че никъде не успях да прочета изменения или отмяна на същата да има. Какъв е регламента на ползване на почивка и какво е законоустановеното време, което се полага като такава при работа на четири часов работен ден? Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Наредба № 7) e обнародвана в бр. 70 на Държавен вестник през 2005 г. и оттогава не е изменяна, допълвана или отменяна. Съгласно разпоредбата на чл. 8, т. 1 от Наредба № 7, работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (Наредба № 15). Съгласно т. 2 от § 1 на допълнителната разпоредба на Наредба № 7, "лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. В конкретния случай работодателят е длъжен да предприеме мерки съгласно изискването на чл. 8, т. 1 от Наредба № 7, когато работещият извършва непрекъсната работа с дисплей повече от два часа. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението към чл. 8 от Наредба № 15, като едно от изискванията е минималното време за всяка отделна почивка не трябва да бъде по-малко от 5 - 10 минути. (НА)