Здравейте. Българска компания, работеща в сферата на услугите, е назначила служители на безсрочни трудови договори при стандартна 5-дневна работна седмица с продължителност на работното време 40 часа на седмица. Част от служителите работят при сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа. Компанията планира да премине от сегашната система на заплащане с твърдо месечно възнаграждение към такава, базирана на реално отработеното време на почасова ставка по отношение на служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа. За целта компанията ще използва вътрешна система, която позволя отчитане на отработеното време до часове, минути и секунди. На тази база ще бъдат генерирани и фишовете за заплати. Може ли да се премине към такава система на заплащане след сключване на допълнителни споразумения със служителите и актуализиране на вътрешните политики (правилник за вътрешния трудов ред и правила за работната заплата)? За целта в споразуменията ще се използва следната основна клауза: За изпълнение на трудовите задължения на СЛУЖИТЕЛЯ, РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща основно брутно трудово възнаграждение на база реално отработено време, отчетено в часове и минути. Размерът на брутната часова ставка е .......... (словом: ....) евро, което съответства на минутна ставка в размер на .......... (словом: ....) евро.

Здравейте. Българска компания, работеща в сферата на услугите, е назначила служители на безсрочни трудови договори при стандартна 5-дневна работна седмица с продължителност на работното време 40 часа на седмица. Част от служителите работят при сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа. Компанията планира да премине от сегашната система на заплащане с твърдо месечно възнаграждение към такава, базирана на реално отработеното време на почасова ставка по отношение на служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време и сменен режим на работа. За целта компанията ще използва вътрешна система, която позволя отчитане на отработеното време до часове, минути и секунди. На тази база ще бъдат генерирани и фишовете за заплати. Може ли да се премине към такава система на заплащане след сключване на допълнителни споразумения със служителите и актуализиране на вътрешните политики (правилник за вътрешния трудов ред и правила за работната заплата)? За целта в споразуменията ще се използва следната основна клауза: За изпълнение на трудовите задължения на СЛУЖИТЕЛЯ, РАБОТОДАТЕЛЯТ изплаща основно брутно трудово възнаграждение на база реално отработено време, отчетено в часове и минути. Размерът на брутната часова ставка е .......... (словом: ....) евро, което съответства на минутна ставка в размер на .......... (словом: ....) евро. Задължителни елементи на трудовия договор са продължителността на работния ден и седмица и на основното и допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ) с постоянен характер и те следва да бъдат определени в него (чл. 66, ал. 1, т. 7 и 8 от КТ). Поради това не е допустимо сключването на трудов договор, в който да не е уговорена между страните продължителността на работното време на работника или служителя и размера на трудовото възнаграждение. Разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ има предвид определянето на размера на основното трудово възнаграждение и ДТВ по вид и размер. Така например, размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит се определя в процент върху основната работна заплата. Видно от разпоредбата в трудовия договор не може да се договаря основно брутно трудово възнаграждение. ЛТ/