Уважаеми господин/госпожо Министър,Аз съм гражданин със двойно гражданство, на Украйна и България.Към настоящия момент работя по трудово правоотношение на длъжност „Медицинска сестра“ в общинско детско заведение (Детска ясла) в гр. Варна. Медицинското ми образование и професионална квалификация са официално признати от Министерството на здравеопазването на Република България по установения ред.Преди пристигането си в България съм работила на същата длъжност („Медицинска сестра“) в Република Украйна, което е удостоверено с надлежно оформена трудова книжка, преведена на български език от заклет преводач и нотариално заверена.Представила съм легализираните документи на настоящия си работодател ,с молба да ми бъде зачетен сходният характер на работата съгласно чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Работодателят изрази несигурност относно процедурата за признаване на трудов стаж от трети страни (конкретно Украйна, с която РБ има двустранен договор за социално осигуряване) за целите на определяне на допълнително възнаграждение за професионален опит (клас).Във връзка с това, моля за Вашето официално становище по следните въпроси:1.Има ли право работодателят в общинско бюджетно заведение (детска ясла) да зачете за целите на допълнителното възнаграждение по чл. 12 от НСОРЗ трудовия стаж, придобит на същата длъжност в Украйна, въз основа на представените легализирани документи? 2.Кой е компетентният орган, който взема крайното решение за признаването на този стаж на работното място съгласно българското законодателство?Предварително благодаря!

Уважаеми господин/госпожо Министър,Аз съм гражданин със двойно гражданство, на Украйна и България.Към настоящия момент работя по трудово правоотношение на длъжност „Медицинска сестра“ в общинско детско заведение (Детска ясла) в гр. Варна. Медицинското ми образование и професионална квалификация са официално признати от Министерството на здравеопазването на Република България по установения ред.Преди пристигането си в България съм работила на същата длъжност („Медицинска сестра“) в Република Украйна, което е удостоверено с надлежно оформена трудова книжка, преведена на български език от заклет преводач и нотариално заверена.Представила съм легализираните документи на настоящия си работодател ,с молба да ми бъде зачетен сходният характер на работата съгласно чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Работодателят изрази несигурност относно процедурата за признаване на трудов стаж от трети страни (конкретно Украйна, с която РБ има двустранен договор за социално осигуряване) за целите на определяне на допълнително възнаграждение за професионален опит (клас).Във връзка с това, моля за Вашето официално становище по следните въпроси:1.Има ли право работодателят в общинско бюджетно заведение (детска ясла) да зачете за целите на допълнителното възнаграждение по чл. 12 от НСОРЗ трудовия стаж, придобит на същата длъжност в Украйна, въз основа на представените легализирани документи? 2.Кой е компетентният орган, който взема крайното решение за признаването на този стаж на работното място съгласно българското законодателство?Предварително благодаря! Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет или на международен договор, по който е страна Република България. Според Кодекса на труда в България трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение (чл. 351, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз или международна организация, в която Република България членува, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Видно от изложеното, нормативната уредба на трудовите отношения в България предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж с оглед ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (напр. начисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) единствено при работа в посочените по-горе държави или международни организации. По тази причина няма нормативно основание периодът на работа в Украйна да бъде признат за трудов стаж по българското законодателство, доколкото между тази държава и България няма сключен международен договор, по силата на който да се признава трудов стаж с оглед ползване на трудови права. Бихме искали да Ви уведомим, че отношенията между Република България и Украйна в областта на социалната сигурност са уредени от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 1 април 2003 г. Посоченият договор е с широк материален обхват, в който попадат различни социални рискове (болест, майчинство, безработица, старост, инвалидност и смърт). Договорът предвижда равно третиране и взаимно зачитане на осигурителни периоди. Това означава, че при настъпване на дадено осигурително събитие, попадащо в обхвата на договора, посочен по-горе, следва да се обърнете към съответната компетентна институция по мястото Ви на пребиваване, която според изложената фактическа обстановка в момента е Националния осигурителен институт. В тези случаи следва да посочите, че имате осигурителни периоди по двете законодателства – българско и украинско. Институциите ще обменят съответната осигурителна информация посредством специално създадени за целта формуляри, като при извършване на преценка на правото Ви на дадено обезщетение или пенсия, ще извършат сумиране на вече потвърдените осигурителни периоди.НС