При освобождаване на работник, който е придобил право на пенсия при условията на чл.68 ал.3 от КСО, дължим обезщетение в размер на шест брутни заплати. Служителят напуска от 01.09.2026, но в месец август има 9 дни неплатен отпуск. Променя ли се сумата за обезщетение, когато месецът не е пълен отработен месец?

При освобождаване на работник, който е придобил право на пенсия при условията на чл.68 ал.3 от КСО, дължим обезщетение в размер на шест брутни заплати. Служителят напуска от 01.09.2026, но в месец август има 9 дни неплатен отпуск. Променя ли се сумата за обезщетение, когато месецът не е пълен отработен месец? Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.НС