Здравейте! Служителка е навършила 68 години и по наличните при работодателя данни има 15 години осигурителен стаж. Тя получава инвалидна пенсия в България и пенсия от Гърция, чийто вид следва да бъде уточнен. Работи по срочен трудов договор с уговорено 30-дневно предизвестие и в момента е в болничен. Напоследък често ѝ прилошава и работодателят има съмнения дали при завръщането си ще може безопасно да изпълнява всички задължения по длъжностната си характеристика, свързани с обгрижване на хора. Обсъдена е възможност за преминаване на 4-часов работен ден, но служителката не я приема. Може ли договорът да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, ако служителката не е подала заявление за българска пенсия за стаж и възраст, и как работодателят може да установи дали тя е придобила такова право с оглед на българския и гръцкия осигурителен стаж? Прилага ли се уговореният 30-дневен срок, или 3-месечният срок по чл. 326, ал. 2 КТ за срочен договор, и може ли предизвестието да бъде връчено по време на болничния? Към кой компетентен здравен орган и по какъв ред следва да се обърне работодателят, за да бъде установено дали служителката може безопасно да изпълнява длъжността?

Здравейте! Служителка е навършила 68 години и по наличните при работодателя данни има 15 години осигурителен стаж. Тя получава инвалидна пенсия в България и пенсия от Гърция, чийто вид следва да бъде уточнен. Работи по срочен трудов договор с уговорено 30-дневно предизвестие и в момента е в болничен. Напоследък често ѝ прилошава и работодателят има съмнения дали при завръщането си ще може безопасно да изпълнява всички задължения по длъжностната си характеристика, свързани с обгрижване на хора. Обсъдена е възможност за преминаване на 4-часов работен ден, но служителката не я приема. Може ли договорът да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, ако служителката не е подала заявление за българска пенсия за стаж и възраст, и как работодателят може да установи дали тя е придобила такова право с оглед на българския и гръцкия осигурителен стаж? Прилага ли се уговореният 30-дневен срок, или 3-месечният срок по чл. 326, ал. 2 КТ за срочен договор, и може ли предизвестието да бъде връчено по време на болничния? Към кой компетентен здравен орган и по какъв ред следва да се обърне работодателят, за да бъде установено дали служителката може безопасно да изпълнява длъжността? Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ изисква правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да е придобито (да са налице предпоставките навършена възраст и придобит осигурителен стаж) към момента на прекратяване на трудовия договор, като няма изискване правото да е упражнено. Преценката дали е налице предпоставката – придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст принадлежи на работодателя. Съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 3-то КТ срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Когато уговореният срок на предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор не е в съответствие със законоустановения срок, работодателят следва да спазва законоустановения срок, независимо от уговорения в трудовия договор. Предизвестието за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ може да бъде връчен по време на болнични, тъй като закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага при прекратяване на това основание. Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (СТМ), СТМ извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи. Правомощията им обхващат уведомяването на избрания общопрактикуващ лекар за заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение, както и изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа (чл. 11, ал. 2, т. 3 и 4 от наредбата). В тази връзка Ви съветваме да се обърнете за съдействие към СТМ, която обслужва работодателя. ЛТ/