Здравейте, Аз съм учител и синдикален секретар към СУ "Св.св.Кирил и Методий". На 26.06.2026 г. моят работодател измени основното ми трудово споразумение във връзка с разпоредбите на с Анекс от 31.03.2025 г. към Колективния трудов договор от 28.12.2023 г. за системата на предучилищното и училищното образование, влизащ в сила от 01.03.2025 г., но го направи само като приложи чл. 27, ал.3, т1 и отказа да приложи т.2 от същата алинея, защото училището не разполагало с достатъчен финансов ресурс. На практика, заплатата ми беше увеличена с 1%, а не с 15%. Въпросът ми е - има ли право работодателя сам да преценява дали да изпълни разпоредбите на Анекса и следва ли липсата на финансов ресурс да е опраавдание за неизпълнение на разпоредбите на КТД

Здравейте, Аз съм учител и синдикален секретар към СУ "Св.св.Кирил и Методий". На 26.06.2026 г. моят работодател измени основното ми трудово споразумение във връзка с разпоредбите на с Анекс от 31.03.2025 г. към Колективния трудов договор от 28.12.2023 г. за системата на предучилищното и училищното образование, влизащ в сила от 01.03.2025 г., но го направи само като приложи чл. 27, ал.3, т1 и отказа да приложи т.2 от същата алинея, защото училището не разполагало с достатъчен финансов ресурс. На практика, заплатата ми беше увеличена с 1%, а не с 15%. Въпросът ми е - има ли право работодателя сам да преценява дали да изпълни разпоредбите на Анекса и следва ли липсата на финансов ресурс да е опраавдание за неизпълнение на разпоредбите на КТД Съгласно чл. 57, ал. 1 КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работодателят е длъжен да спазва клаузите на колективен трудов договор, сключен на отраслово и браншово равнище, с които е обвързан. Според чл. 59 КТ при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. Тъй като става въпрос за изпълнение на задълженията на работодател, които произтичат от КТД за системата на предучилищното и училищното образование, за допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на образованието и науката, което е страна по договора. ЛТ/