Уважаеми дами и господа, Моля за становище по следния казус: Работник/служител е назначен по трудов договор на 8-часов работен ден, като в трудовия договор е договорено брутно трудово възнаграждение в размер на 620,20 евро. За съответната икономическа дейност и длъжност съгласно Закона за бюджета на ДОО е определен минимален осигурителен доход в размер на 661 евро. В този случай: Допустимо ли е трудовото правоотношение да остане с договорено брутно трудово възнаграждение 620,20 евро, при положение че осигурителните вноски се изчисляват върху минимален осигурителен доход 661 евро? Налице ли е нормативно задължение работодателят да увеличи договореното брутно трудово възнаграждение от 620,20 евро на 661 евро само поради увеличението на минималния осигурителен доход? Ако договореното брутно възнаграждение остане 620,20 евро, правилно ли е личните осигурителни вноски на работника да се изчисляват върху минималния осигурителен доход от 661 евро, като това води до промяна в получаваното нетно възнаграждение?

Уважаеми дами и господа, Моля за становище по следния казус: Работник/служител е назначен по трудов договор на 8-часов работен ден, като в трудовия договор е договорено брутно трудово възнаграждение в размер на 620,20 евро. За съответната икономическа дейност и длъжност съгласно Закона за бюджета на ДОО е определен минимален осигурителен доход в размер на 661 евро. В този случай: Допустимо ли е трудовото правоотношение да остане с договорено брутно трудово възнаграждение 620,20 евро, при положение че осигурителните вноски се изчисляват върху минимален осигурителен доход 661 евро? Налице ли е нормативно задължение работодателят да увеличи договореното брутно трудово възнаграждение от 620,20 евро на 661 евро само поради увеличението на минималния осигурителен доход? Ако договореното брутно възнаграждение остане 620,20 евро, правилно ли е личните осигурителни вноски на работника да се изчисляват върху минималния осигурителен доход от 661 евро, като това води до промяна в получаваното нетно възнаграждение? Съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за работниците и служителите задължително се разпределят между осигурителите и осигурените в съответното съотношение. На това основание, ако уговореното в индивидуалния трудов договор възнаграждение е по-ниско от определения със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година минимален осигурителен доход, работодателят е длъжен да изчисли и внесе дължимите социални и здравни осигуровки (както за негова сметка, така и за сметка на работника или служителя) върху размера на минималния осигурителен доход. На основание разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. с оглед достигане размера на новия минимален осигурителен доход. Това обаче е негово право, а не задължение. ВН