Назначен е държавен служител, който преди назначаването си е придобил и упражнил правото си на пенсия. Подава молба за напускане с която иска да му бъде изплатено обезщетение по чл. 106, ал. 3. Трябва ли да му бъде изплатено такова обезщетение и как да докаже, че не го е получил при пенсионирането си.

Назначен е държавен служител, който преди назначаването си е придобил и упражнил правото си на пенсия. Подава молба за напускане с която иска да му бъде изплатено обезщетение по чл. 106, ал. 3. Трябва ли да му бъде изплатено такова обезщетение и как да докаже, че не го е получил при пенсионирането си. Уважаема госпожо, Въпросът се отнася до права и задължения, произтичащи от служебно правоотношение по Закона за държавния служител (ЗДСл), което е извън функционалната компетентност на Министерството на труда и социалната политика. Следва да имате предвид, че дирекция „Координация и модернизация на администрацията“, която е част от специализираната администрация на Министерския съвет, има функционална компетентност да подпомага администрациите на органите на изпълнителната власт в областта на човешките ресурси. В тази връзка при необходимост от съдействие по отношение на прилагане на ЗДСл следва да се обърнете към посочената администрация. (СР)