Здравейте! Работодателят как делегира на друго лице правомощието си да одобрява годишния платен/неплатен отпуск на своите служители - с пълномощно или със заповед? Благодаря предварително за отговора!

Здравейте! Работодателят как делегира на друго лице правомощието си да одобрява годишния платен/неплатен отпуск на своите служители - с пълномощно или със заповед? Благодаря предварително за отговора! Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В длъжностната характеристика следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Задължение на работника или служителя е да изпълнява възложената работа, съобразно длъжността по трудов договор и връчената му длъжностна характеристика. Той е длъжен да изпълнява и други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективен трудов договор, и други законни нареждания на работодателя. В случай, че правомощието да се разрешава на работниците и служителите в предприятието ползването на законоустановени отпуски не е възложено с длъжностната характеристика на лицето, „нарежданията“ на работодателя обикновено се обективират в заповед. ЛТ/