ЗДравейте, Бих искала да потвърдя с вас дали работодател по втори трудов д-т по чл. 111 дължи доп. възнаграждение за порслужено време на медицинка сестра, която работи в спешно отделение на пълен работен ден на 7 часа. Моето тълкуване е, че в този случай работодателят по допълнителния трудов д-р не дължи такова възнаграждение на база на чл. 12 (8) от НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА (8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. и на база НАРЕДБАта ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ. Моля за вашите насоки. С Уважение и благодарност, хххххх

ЗДравейте, Бих искала да потвърдя с вас дали работодател по втори трудов д-т по чл. 111 дължи доп. възнаграждение за порслужено време на медицинка сестра, която работи в спешно отделение на пълен работен ден на 7 часа. Моето тълкуване е, че в този случай работодателят по допълнителния трудов д-р не дължи такова възнаграждение на база на чл. 12 (8) от НАРЕДБАТА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА (8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. и на база НАРЕДБАта ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ. Моля за вашите насоки. С Уважение и благодарност, хххххх Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор се работи на пълно работно време, то по втория трудов договор не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. За работниците и служителите, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1 КТ, продължителността на работното време е „пълна“ и те ползват същите права по трудовото правоотношение, каквито имат работниците и служителите с нормална 8-часова продължителност на работното време. Следователно в описания в запитването случай, медицинската сестра няма право на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 НСОРЗ по втория трудов договор по чл. 111 КТ. ЛТ/