Може ли да се възползва от правото по чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда лице, което семестриално е завършило успешно обучението си и е положило успешно държавен изпит (респективно е защитило дипломна работа) за придобиване на образователно-квалификационна степен „бакалавър" в български университет, но формално все още не е получило дипломата си за висше образование, тъй като същата не е изготвена от висшето учебно заведение? С други думи — до кой момент лицето се счита за продължаващо образованието си по смисъла на цитираната разпоредба и съответно до кога може да упражни правото си на прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие на това основание?

Може ли да се възползва от правото по чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда лице, което семестриално е завършило успешно обучението си и е положило успешно държавен изпит (респективно е защитило дипломна работа) за придобиване на образователно-квалификационна степен „бакалавър" в български университет, но формално все още не е получило дипломата си за висше образование, тъй като същата не е изготвена от висшето учебно заведение? С други думи — до кой момент лицето се счита за продължаващо образованието си по смисъла на цитираната разпоредба и съответно до кога може да упражни правото си на прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие на това основание? Уважаеми господине, В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работника или служителя, когато той продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. От значение за валидността на прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е обективното обстоятелство за настоящо или предстоящо обучение и невъзможността за съвместяване на работата с обучението, т.е. ако работникът или служителят счита, че работата затруднява обучението му. В този смисъл е и константната съдебна практика. В тази връзка сме на мнение, че ако работникът или служителят желае да упражни правото си да прекрати трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, е необходимо само да удостовери факта на продължаващо или предстоящо редовно обучение. Трудовият договор се прекратява от момента, посочен от работника или служителя като заповедта на работодателя има само удостоверителен характер. (СР)