Здравейте, Представлява търговско дружество, в което работник на 06.08.2026 г. поиска прекратяване на трудовото правотношение без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ като представи удостоверение, че на 06.08.2026 г. е записан редовна форма на обучение за учебната 2026/2027 г. След справка в учебното заведение установихме, че учебната година започва на 01.09.2026 г. Преди днешната дата същият не е бил студент/учащ. Има ли право работникът да иска прекратяване на трудовото му правоотношение с дата, предхождаща датата на започване на учебната година - в случая считано от 06.08.2026 г., след като учебната година започва от 01.09.2026 г., и до тази дата той реално има възможност да изпълнява трудовите си задължения и работата по никакъв начин не пречи на обучението му, тъй като последно още не е започнало? Ако отговорът на горния въпрос е, че работникът има право да прекрати, считано от 06.08.2026 г., и ние прекратим трудовия му договор на това основание, но впоследствие установим, че работникът се е отписал от учебното заведение преди началото на учебната година /т. е. използвал е записването си в учебното заведение само като основание да прекрати трудовия си договор без предизвестие/ как можем да защитим правата си?

Здравейте, Представлява търговско дружество, в което работник на 06.08.2026 г. поиска прекратяване на трудовото правотношение без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ като представи удостоверение, че на 06.08.2026 г. е записан редовна форма на обучение за учебната 2026/2027 г. След справка в учебното заведение установихме, че учебната година започва на 01.09.2026 г. Преди днешната дата същият не е бил студент/учащ. Има ли право работникът да иска прекратяване на трудовото му правоотношение с дата, предхождаща датата на започване на учебната година - в случая считано от 06.08.2026 г., след като учебната година започва от 01.09.2026 г., и до тази дата той реално има възможност да изпълнява трудовите си задължения и работата по никакъв начин не пречи на обучението му, тъй като последно още не е започнало? Ако отговорът на горния въпрос е, че работникът има право да прекрати, считано от 06.08.2026 г., и ние прекратим трудовия му договор на това основание, но впоследствие установим, че работникът се е отписал от учебното заведение преди началото на учебната година /т. е. използвал е записването си в учебното заведение само като основание да прекрати трудовия си договор без предизвестие/ как можем да защитим правата си? Уважаеми господине, В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работника или служителя, когато той продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. От значение за валидността на прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е обективното обстоятелство за настоящо или предстоящо обучение и невъзможността за съвместяване на работата с обучението, т.е. ако работникът или служителят счита, че работата затруднява обучението му. В този смисъл е и константната съдебна практика. С оглед на това, мнението ни е, че едва към момента на започване на учебната година (01.09.2026 г.) ще е налице основание за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Преди тази дата няма пречка работникът или служителят да изпълнява задълженията си по трудовото правоотношение, освен ако не представи удостоверение от учебното заведение за по-ранно начало на учебната програма. (СР)