ОТНОСНО: Право на пълен размер на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 50, ал.2 от ЗДСл за периода на ползване на отпуск за майчинство. Уважаеми експерти, Назначена съм по служебно правоотношение (ЗДСл) и по заповед имам право на 9 дни допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден. През 2024 г. излязох в законоустановен отпуск поради бременност и раждане, последван от отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Завърнах се на работа в държавната администрация през 2026 г., без служебното ми правоотношение да е прекратявано. При завръщането ми, установих, че допълнителния ми отпуск за ненормиран работен ден е намален - пропорционално на реално отработеното време, както следва: за 2024 г. – 3 дни; за 2025 г. – 0 дни; за 2026 г. – 6 дни. Моля за Вашето официално становище по следните въпроси:Тъй като периодите на отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ се признават за служебен стаж, имам ли право на пълен (а не пропорционален) размер от 9 дни допълнителен отпуск за всяка една от календарните години (2024, 2025 и 2026 г.)?Допустимо ли е допълнителният отпуск за ненормиран работен ден по ЗДСл да се преизчислява пропорционално на отработените месеци, при положение че не съм напускала администрацията в средата на годината, а съм отсъствала поради майчинство? Благодаря

ОТНОСНО: Право на пълен размер на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 50, ал.2 от ЗДСл за периода на ползване на отпуск за майчинство. Уважаеми експерти, Назначена съм по служебно правоотношение (ЗДСл) и по заповед имам право на 9 дни допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден. През 2024 г. излязох в законоустановен отпуск поради бременност и раждане, последван от отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Завърнах се на работа в държавната администрация през 2026 г., без служебното ми правоотношение да е прекратявано. При завръщането ми, установих, че допълнителния ми отпуск за ненормиран работен ден е намален - пропорционално на реално отработеното време, както следва: за 2024 г. – 3 дни; за 2025 г. – 0 дни; за 2026 г. – 6 дни. Моля за Вашето официално становище по следните въпроси:Тъй като периодите на отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ се признават за служебен стаж, имам ли право на пълен (а не пропорционален) размер от 9 дни допълнителен отпуск за всяка една от календарните години (2024, 2025 и 2026 г.)?Допустимо ли е допълнителният отпуск за ненормиран работен ден по ЗДСл да се преизчислява пропорционално на отработените месеци, при положение че не съм напускала администрацията в средата на годината, а съм отсъствала поради майчинство? Благодаря В рубриката „Трудово право“ се предоставят отговори, свързани с прилагане на трудовото законодателство. За работещите по трудово правоотношение е регламентиран допълнителен отпуск за ненормиран работен по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. Съгласно чл. 139а КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, а работата в почивни и празнични дни – с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Ако по реда на чл. 139а от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на компенсиране с допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ – не по-малко от 5 работни дни годишно. Следователно, за периода, през който работничка или служителка е ползвала отпуск по чл. 163 и чл. 164 КТ, тя няма право на допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, тъй като не е работила реално на длъжността. ЛТ/