Здравейте, когато има вливане на една фирма в друга /като правоприемник/ прави ли се оценка на риска общо за всички длъжности или се прави по отделно оценката за двете различни дейности? От трудова медецина твърдят, че трябва да се направи отделна оценка на риска, а не да се допълни направената вече оценка, която е на фирмата правоприемник. Благодаря предварително.

Здравейте, когато има вливане на една фирма в друга /като правоприемник/ прави ли се оценка на риска общо за всички длъжности или се прави по отделно оценката за двете различни дейности? От трудова медецина твърдят, че трябва да се направи отделна оценка на риска, а не да се допълни направената вече оценка, която е на фирмата правоприемник. Благодаря предварително. От съществено значение е оценката на риска да обхваща всички аспекти на извършваните в предприятието дейности и самата тя да е актуална (чл. 12 и чл. 11 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска). Редът и начинът на документиране на оценката на риска се определя от работодателя (чл. 20, ал. 1 от Наредба № 5), но няма съществено значение за безопасността. По наше мнение са допустими и двата начина на документиране, стига да са оценени всички рискове и данните в оценката на риска да отговарят на действителното състояние в предприятието. Следва да се има предвид, че оценката на риска се преразглежда периодично, в съответствие с изискванията на чл. 11 от Наредба № 5. (НА)