Здравейте, служител съм по трудово правоотношение. Имам регистрирани 2 дни самоотлъчка, непосредствено след които представям болничен лист за 20 дни. Поради самоотлъчката НОИ ми отказва парично обезщетение за болничния. Въпросът ми е: Признават ли се тези 20 дни болничен лист за трудов стаж по смисъла на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, независимо че за тях не е изплатено обезщетение за временна неработоспособност от НОИ?

Здравейте, служител съм по трудово правоотношение. Имам регистрирани 2 дни самоотлъчка, непосредствено след които представям болничен лист за 20 дни. Поради самоотлъчката НОИ ми отказва парично обезщетение за болничния. Въпросът ми е: Признават ли се тези 20 дни болничен лист за трудов стаж по смисъла на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, независимо че за тях не е изплатено обезщетение за временна неработоспособност от НОИ? Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 4 КТ ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст се признават за трудов стаж като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Следователно, на това основание, отпуските за временна неработоспособност, разрешени от здравните органи, които са „неплатени“ за лицето, поради това, че не отговаря на условията на Кодекса за социално осигуряване за изплащане на парични обезщетения, се зачитат за трудов стаж. ЛТ/