Уважаеми г-жо/г-не, С молба за становище по следния въпрос - счита ли се за нарушение на трудовите задължения на работодателя това да не се предоставя бонус представяне на служителки, които са в майчински. Имаме предвид факта, че всяка жена в майчински е защитена от закона и е недопустимо да бъде третирана различно от своите колеги за това, че отглежда своето дете. От друга страна, бонус представяне е прерпгатив на работодателя и се изплаща по негова преценка, на база оценката на представянето на служителите. Как би могъл работодателя да определи представянето на служител, който е в дългосрочно отсъствие? Благодаря предварително! С уважение, Ангелова

Уважаеми г-жо/г-не, С молба за становище по следния въпрос - счита ли се за нарушение на трудовите задължения на работодателя това да не се предоставя бонус представяне на служителки, които са в майчински. Имаме предвид факта, че всяка жена в майчински е защитена от закона и е недопустимо да бъде третирана различно от своите колеги за това, че отглежда своето дете. От друга страна, бонус представяне е прерпгатив на работодателя и се изплаща по негова преценка, на база оценката на представянето на служителите. Как би могъл работодателя да определи представянето на служител, който е в дългосрочно отсъствие? Благодаря предварително! С уважение, Ангелова Уважаема госпожо, С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 13, ал.1. от тази Наредба, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения, в т.ч. за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период, за участие в печалбата и други. Във вътрешните правила за работната заплата се включват разпоредби относно определянето и разпределянето на средствата за работна заплата. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор (чл. 22, ал.2 от НСОРЗ). Следователно е необходимо във вътрешните правила за работната заплата да са установени ясни критерии за определянето и получаването на трудовите възнаграждения. Следва да се има предвид, че според съдебната практика, сумите за допълнително материално стимулиране (бонуси) се начисляват на работниците или служителите в съответствие с количеството, качеството на действително извършваната работа, т.е. от значение е личният принос на служителя и проявения от него професионализъм при изпълнение на работата му при реално положен труд. Предвид посоченото, не е налице различно третиране на майките, тъй като в периодите на отпуски за бременност и раждане и отглеждане на дете те не полагат реално труд. Защита обхваща запазването на трудовото правоотношение по време на отпуските, както и гарантиране правото на майките да се върнат на работа след изтичане/прекъсване на отпуска и да заемат същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползват от всяко подобрение на условията на труд, на което биха имали право, ако не са били в отпуск. (СР)