Здравейте, във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните: Фирма, която е КЧТ – клон на чуждестранен търговец (100 % собственост на австрийско дружество) има за основна дейност предоставяне на IT услуги. Фирмата изпраща свои служители в Австрия на еднодневни, двудневни и тридневни посещения за участие в семинари, конференции, тийм билдинги, при които не се полага труд както всеки обикновен трудов работен ден, но все пак са в тематиката на извършваната трудова дейност на служителя и във връзка със стопанската дейност на работодателя. За престоя в Австрия служителят получава трудово възнаграждение и командировъчни пари. - Командировка ли е когато служител на клона отива в централата на австрийското дружество (чийто клон е българското дружество)? - Ако е командировка, тя по кой член трябва да бъде – по чл. 121а, по чл. 121 или по друг член? - Подава ли се Заявление за А1 формуляр към НАП? Благодаря предварително за Вашия отговор.

Здравейте, във връзка с въпрос ID:7080 / от 01.06.2026 г. и получения отговор по този въпрос моля да поясните: Фирма, която е КЧТ – клон на чуждестранен търговец (100 % собственост на австрийско дружество) има за основна дейност предоставяне на IT услуги. Фирмата изпраща свои служители в Австрия на еднодневни, двудневни и тридневни посещения за участие в семинари, конференции, тийм билдинги, при които не се полага труд както всеки обикновен трудов работен ден, но все пак са в тематиката на извършваната трудова дейност на служителя и във връзка със стопанската дейност на работодателя. За престоя в Австрия служителят получава трудово възнаграждение и командировъчни пари. - Командировка ли е когато служител на клона отива в централата на австрийското дружество (чийто клон е българското дружество)? - Ако е командировка, тя по кой член трябва да бъде – по чл. 121а, по чл. 121 или по друг член? - Подава ли се Заявление за А1 формуляр към НАП? Благодаря предварително за Вашия отговор. От запитванията е видно, че работниците и служителите, които имат място на работа на територията на Република България ще бъдат командировани от работодателя извън мястото на постоянната им работа на територията на друга държава. В тази връзка е безспорно, че в случая е налице командироване. Когато работникът или служителят е командирован за участие в конференция, обучение, семинар или друг случай от този вид, при които не се полага труд срещу възнаграждение и командироването не е във връзка със стопанската дейност на работодателя, командироването следва да се извърши при спазване на условията и реда на чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Разпоредбата на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ ще се прилага единствено в случай, че командироването е в група предприятия и то когато работникът или служителят е командирован в рамките на предоставяне на услуги с цел извършване на работа на територията на друга държава членка на Европейския съюз. В описания от в запитването случай може да се направи заключението, че лицата няма извършват трудовата си дейност в предприятието от същата група предприятия, а ще участват в обучения, семинари и т.н., поради което считаме, че следва да бъде прилаган режимът на чл. 121, ал. 1 от КТ и НСКСЧ. В този случай командироването се извършва със заповед на работодателя, издадена на основание чл. 5 от НСКСЧ. Относно издаване на формуляр А1 може да се обърнете по компетентност към НАП.НС