Работя без прекъсване в областна администрация от юли 2000г., като станах държавен служител през. м.април 2013г. През февруари 2024г. упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, но и към момента продължавам да работя на същата длъжност. Сега обаче работодателят очаква да ме освободи поради наложените ограничения в бюджета за възнаграждения и тенденцията да се освобождават пенсионерите в администрацията. В тази връзка имам два въпроса: 1. Ако бъде съкратена длъжността ми с изменение на щатното разписание и бъда освободена на това основание, ще имам ли право на обезщетение при придобито право на пенсия? 2. При условие, че към момента на прекратяване на служебното ми правоотношение аз вече ще съм упражнила правото си на пенсиониране 2,5 години по-рано, работодателят задължен ли е да включи и тези 2,5 години при изчисляването на размера на обезщетението (съгл. ЗДСл. 50 на сто от месечната ми основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител)? Благодаря предварително!

Работя без прекъсване в областна администрация от юли 2000г., като станах държавен служител през. м.април 2013г. През февруари 2024г. упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, но и към момента продължавам да работя на същата длъжност. Сега обаче работодателят очаква да ме освободи поради наложените ограничения в бюджета за възнаграждения и тенденцията да се освобождават пенсионерите в администрацията. В тази връзка имам два въпроса: 1. Ако бъде съкратена длъжността ми с изменение на щатното разписание и бъда освободена на това основание, ще имам ли право на обезщетение при придобито право на пенсия? 2. При условие, че към момента на прекратяване на служебното ми правоотношение аз вече ще съм упражнила правото си на пенсиониране 2,5 години по-рано, работодателят задължен ли е да включи и тези 2,5 години при изчисляването на размера на обезщетението (съгл. ЗДСл. 50 на сто от месечната ми основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител)? Благодаря предварително! Уважаема госпожо, В Закона за държавния служител (ЗДСл.) е установено задължение за органа по назначаване за изплащане на обезщетение при прекратяване на правоотношението, когато служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 106, ал. 3 от ЗДСл държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на служебното правоотношение държавният служител отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 106, 3а от ЗДСл). Видно от разпоредбата обезщетението се определя към момента на прекратяване на служебното правоотношение, като следва да се вземат предвид всички прослужени години към момента на прекратяване. Предвид функционалната компетентност на Администрацията на Министерския съвет по прилагането на Закона за държавния служител, по отношение на основанието за прекратяване на служебното правоотношение, при което се дължи обезщетение по чл. 106, ал. 3 и 3а от ЗДСЛ може да се обърнете към дирекция „Координация и модернизация на администрацията“ към Министерския съвет МС за допълнителна информация. (СР)