Уважаеми госпожи и господа, В социална услуга „Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания“, представляваща делегирана от държавата дейност, работи служител на длъжност „Трудотерапевт“, НКПД 53291008, със средно образование, на пълно работно време. В конкретния случай, при положение че длъжността е „Трудотерапевт“, НКПД 53291008, социалната услуга е „Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания“, услугата е делегирана от държавата дейност, а служителят е определен като специалист с приложим стандарт 180%, допустимо ли е към момента основната му заплата да бъде 1042 евро, при положение че 180% от МРЗ за 2026 г. е 1116,36 евро? Ако такава корекция е допустима, какъв е правилният ред за извършването ѝ – необходимо ли е издаване на допълнително споразумение към трудовия договор, заповед на работодателя или друг документ, както и как следва да се уредят дължимите разлики за предходните месеци?

Уважаеми госпожи и господа, В социална услуга „Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания“, представляваща делегирана от държавата дейност, работи служител на длъжност „Трудотерапевт“, НКПД 53291008, със средно образование, на пълно работно време. В конкретния случай, при положение че длъжността е „Трудотерапевт“, НКПД 53291008, социалната услуга е „Резидентна грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст без увреждания“, услугата е делегирана от държавата дейност, а служителят е определен като специалист с приложим стандарт 180%, допустимо ли е към момента основната му заплата да бъде 1042 евро, при положение че 180% от МРЗ за 2026 г. е 1116,36 евро? Ако такава корекция е допустима, какъв е правилният ред за извършването ѝ – необходимо ли е издаване на допълнително споразумение към трудовия договор, заповед на работодателя или друг документ, както и как следва да се уредят дължимите разлики за предходните месеци? Уважаема госпожо, в правомощията на доставчика на услугата и нейния ръководител е да организират предоставянето на услугата и да преценяват възможностите за договаряне и коригиране на възнагражденията на служителите в рамките на определените финансови ресурси. Размерите на индивидуалните основни месечни работни заплати на служителите в Наредбата за стандартите за заплащане на труда на служителите, осъществяващи дейности по предоставяне на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет не са фиксирани. Те указват минимума, под който не могат да се определят, т.е. целта е служителите да получават възнаграждения над тези минимални размери. (ТЛ)