Здравейте, работодателя ми обжалва представен болничен лист и същия не е потвърден, за което получих писмо от НОИ. Сега работодателят иска да подпиша заявление за неплатен отпуск за времето на този болничен. Това правилно ли е и мога ли да откажа да се подпиша?

Здравейте, работодателя ми обжалва представен болничен лист и същия не е потвърден, за което получих писмо от НОИ. Сега работодателят иска да подпиша заявление за неплатен отпуск за времето на този болничен. Това правилно ли е и мога ли да откажа да се подпиша? По време на действието на трудово правоотношение работникът или служителят следва да се явява на работа и да изпълнява трудовите си задължения. Основателна причина, поради която не се полага труд по трудово правоотношение, би могла да бъде ползването на различни видове отпуски, регламентирани в Кодекса на труда (КТ), вкл. отпуск по чл. 162 КТ при временна неработоспособност, разрешен от здравните органи. Когато болничен лист е отменен от органите на медицинската експертиза, той не може да служи като годен документ, удостоверяващ основателно неявяване на работа на работника или служителя. Работодателят може да „оформи“ времето, обхванато от отменения болничен лист, като друг платен или неплатен отпуск. Необходимо е да се отбележи, че за да се „оформи“ времето като платен годишен отпуск или неплатен отпуск, следва да има искане от работника или служителя и разрешение от работодателя. Когато отсъствието от работа не е оправдано с ползване на законоустановен отпуск, е налице неоснователно отсъствие на работника или служителя от работа. В този случай работникът или служителят не е полагал труд и няма право на трудово възнаграждение. ЛТ/