Здравейте! С прекаран инфаркт съм с ТЕЛК в т.14 ППУТ е записано-ТФТ, психично пренапрежение, неблагоприятен микроклимат. Работодателя столичен електротранспорт не спазва тези предписания и ме кара да работя в тези екстремни горещини при положение,че предписанията са задължителни за работодателя. Какво да направя? Благодаря!

Здравейте! С прекаран инфаркт съм с ТЕЛК в т.14 ППУТ е записано-ТФТ, психично пренапрежение, неблагоприятен микроклимат. Работодателя столичен електротранспорт не спазва тези предписания и ме кара да работя в тези екстремни горещини при положение,че предписанията са задължителни за работодателя. Какво да направя? Благодаря! Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 317, ал. 3 от КТ при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ, т.е. обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Следва да се има предвид, че специализираната контролна дейност по изпълнението на нормативните актове, свързани с осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд се извършва от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". В тази връзка, ако считате че работодателят нарушава изискванията на трудовото законодателство може да се обърнете за съдействие към Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда".НС