Здравейте, участваме в Доброволно формирование към община. Когато се налага взимаме участие при гасене на пожари, отводняване. Повечето от участниците са на трудов договор към друг работодател. Възникна спор относно задължението на работодателя, съгласно чл. 157, ал.1, т.7 от Кодекса на труда, да да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. Съгласно ал. 3 от същия член,попадаме (поправете ме, ако греша), в т. 3, - през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, според предвиденото в специалните закони. Откриваме текст в Закон за защита при бедствия: Чл. 43. За времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях доброволецът се освобождава от работодателя или органа по назначаването за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. (2) За времето на участие в мероприятията по ал. 1 лицето получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет, като това време се признава за служебен или трудов стаж. (3) Доброволците се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, като осигурителните вноски за социално и здравно осигуряване са изцяло за сметка на държавния бюджет. Факт е, че обученията и участията на нас доброволците ни се заплащат от общината. Въпрос: Работодателят освобождава лицето посредством неплатен отпуск или платен отпуск, извън основния? Трети вариант е да го заведе като неприсъствен ден/часове, като няма ангажимент за каквото и да е осигуряване и заплащане, за времето на участие на работника/служителя в горепосочените дейности. Моля, за яснота по въпроса, тъй като запитване до счетоводители и човешки ресурси, води до различни отговори! Благодаря!

Здравейте, участваме в Доброволно формирование към община. Когато се налага взимаме участие при гасене на пожари, отводняване. Повечето от участниците са на трудов договор към друг работодател. Възникна спор относно задължението на работодателя, съгласно чл. 157, ал.1, т.7 от Кодекса на труда, да да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. Съгласно ал. 3 от същия член,попадаме (поправете ме, ако греша), в т. 3, - през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, според предвиденото в специалните закони. Откриваме текст в Закон за защита при бедствия: Чл. 43. За времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях доброволецът се освобождава от работодателя или органа по назначаването за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. (2) За времето на участие в мероприятията по ал. 1 лицето получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет, като това време се признава за служебен или трудов стаж. (3) Доброволците се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, като осигурителните вноски за социално и здравно осигуряване са изцяло за сметка на държавния бюджет. Факт е, че обученията и участията на нас доброволците ни се заплащат от общината. Въпрос: Работодателят освобождава лицето посредством неплатен отпуск или платен отпуск, извън основния? Трети вариант е да го заведе като неприсъствен ден/часове, като няма ангажимент за каквото и да е осигуряване и заплащане, за времето на участие на работника/служителя в горепосочените дейности. Моля, за яснота по въпроса, тъй като запитване до счетоводители и човешки ресурси, води до различни отговори! Благодаря! Уважаема госпожо, Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) е целеви отпуск и се ползва независимо от платения годишен отпуск. Продължителността на отпуска не е определена фиксирано в закона. Тя се определя от времето на участие в обучение или изпълнението на задачи за защита при бедствия. Както е посочено в запитването, в чл. 43, ал. 2 и 3 от Закона за защита при бедствия (ЗЗБ) е предвидено, че за времето на участие лицето получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет при условия, по ред и в размери, определени от Министерския съвет, като това време се признава за служебен или трудов стаж. Доброволците се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, като осигурителните вноски за социално и здравно осигуряване са изцяло за сметка на държавния бюджет. Според чл. 5 и 6 от Наредбата за условията, реда за получаване и размерите на възнагражденията на доброволците за обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствия (Наредбата) възнаграждението на доброволеца се изплаща от кмета на общината в срок до 30 работни дни от издаване на удостоверението за участие на доброволеца в обучението или изпълнението на задачи за защита при бедствия. Кметът на общината е длъжен да осигури доброволеца съгласно чл. 43, ал. 3 от Закона за защита при бедствия и да го застрахова срещу злополука, която би настъпила при или по повод изпълнението на дейностите. С оглед на посоченото отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 7 от КТ е специален вид неплатен отпуск, тъй като лицето получава възнаграждение и е осигурено при условията на ЗЗБ и Наредбата. (СР)