Здравейтe! По професия съм лекар гастроентеролог. В момента съм в майчинство втора година. Искам да попитам следното: Ако сключа втори трудов договор с медицински център по чл. 111 КТ, с регламентирано непълно работно време, например 4 часа, това ще прекрати ли по някакъв начин отпуска ми по чл. 164 КТ при настоящия ми основен работодател? И това ще прекрати ли правото ми на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2годишна възраст ? Благодаря Ви!

Здравейтe! По професия съм лекар гастроентеролог. В момента съм в майчинство втора година. Искам да попитам следното: Ако сключа втори трудов договор с медицински център по чл. 111 КТ, с регламентирано непълно работно време, например 4 часа, това ще прекрати ли по някакъв начин отпуска ми по чл. 164 КТ при настоящия ми основен работодател? И това ще прекрати ли правото ми на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2годишна възраст ? Благодаря Ви! Уважаема госпожо, В трудовото законодателство няма изрична забрана за сключване на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по време на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 53, ал. 1 от КСО след изтичане срока на обезщетението за бременност и раждане, през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст (по чл. 164, ал. 1 от КТ), на майката се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Паричното обезщетение при отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53, ал. 1 от КСО не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство. (чл. 53, ал. 4, изр. второ от КСО). Във връзка с посоченото, когато работникът или служителят работи при повече от един работодател в трудовото законодателство няма изрична забрана да се ползва отпуск само по едното от трудовите правоотношения. В случай че майката ползва отпуск по чл. 164 от КТ по основното правоотношение и работи по това за допълнителен труд при друг работодател, тя няма да има право на обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 53, ал. 1 от КСО, тъй като е осигурена за всички осигурителни рискове по трудовия договор за допълнителен труд по силата на чл. 4, ал. 1 от КСО, вкл. за общо заболяване и майчинство. (СР)