Здравейте, Бих искала да получа разяснение относно приложението на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. В момента съм на трудов договор с работодателя си, като договорът ми предвижда 3-месечен срок на предизвестие. Към момента на сключване на трудовия договор вече бях студентка в редовна форма на обучение и продължавам обучението си без прекъсване. Предстои да започна третата си година от обучението си, като формата ми на обучение остава редовна. Бих искала да попитам дали в тази ситуация мога да се възползвам от чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ и да прекратя трудовото си правоотношение без предизвестие, предвид формулировката „когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение“, или тази разпоредба се прилага само когато работникът започне/продължи обучение след сключването на трудовия договор. Ако е приложимо, бих искала също да знам какъв документ следва да представя от университета, за да удостоверя основанието за прекратяване. Благодаря предварително!

Здравейте, Бих искала да получа разяснение относно приложението на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда. В момента съм на трудов договор с работодателя си, като договорът ми предвижда 3-месечен срок на предизвестие. Към момента на сключване на трудовия договор вече бях студентка в редовна форма на обучение и продължавам обучението си без прекъсване. Предстои да започна третата си година от обучението си, като формата ми на обучение остава редовна. Бих искала да попитам дали в тази ситуация мога да се възползвам от чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ и да прекратя трудовото си правоотношение без предизвестие, предвид формулировката „когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение“, или тази разпоредба се прилага само когато работникът започне/продължи обучение след сключването на трудовия договор. Ако е приложимо, бих искала също да знам какъв документ следва да представя от университета, за да удостоверя основанието за прекратяване. Благодаря предварително! Здравейте, В чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от страна на работника или служителя, когато той продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. От значение за валидността на прекратяването на трудовото правоотношение на това основание е обективното обстоятелство за настоящо или предстоящо обучение и невъзможността за съвместяване на работата с обучението, т.е. ако работникът или служителят счита, че работата затруднява обучението му. В този смисъл е и константната съдебна практика. В тази връзка сме на мнение, че ако работникът или служителят желае да упражни правото си да прекрати трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, е необходимо само да удостовери факта на продължаващо или предстоящо редовно обучение. Нормативната уредба не определя вида на документа, издаден от висшето учебно заведение. Трудовият договор се прекратява от момента, посочен от работника или служителя като заповедта на работодателя има само удостоверителен характер. (СР)